Circulația documentelor va fi mai simplă, dar angajatorii vor ști mai puțin despre candidați
O carte de muncă, care în doi ani își va sărbători secolul, poate să nu trăiască pentru a vedea aniversarea. Ideea de ao desființa a fost în aer mult timp, și se pare că autoritățile au apelat la afaceri din conversații. Pentru a începe să renunțe la moștenirea sovietică va permite întreprinderilor mici. Modificări corespondente la Codul Muncii pe care guvernul le-a făcut deja Duma de Stat. Dacă totul merge bine, cărțile de muncă din hârtie sunt complet eliminate, iar bazele de date electronice le vor înlocui.
fotografie: Cyril de Iskold
Au început cu companii mici, cu un personal de cel mult 15 persoane. Multe întreprinderi, pentru a evita birocrația, sunt deja recrutate fără un contract de muncă. Noul proiect de lege simplifică practica existentă. Documentul principal este contractul de muncă. Poate conține clauza potrivit căreia cartea este ținută la domiciliu de către angajat. În acesta, angajatorul trebuie să facă o evidență a motivului și a datei de încetare a angajatului.
Cu toate acestea, dacă eliminați cărțile de muncă, ar trebui să fie înlocuite cu ceva mai universal. În departamentul de personal, "MK", de exemplu, a vorbit în favoarea schimbării. Absența suporturilor de hârtie elimină responsabilitatea pentru stocarea acestora de la întreprinderi. Normele existente pe această temă sunt destul de grele: așeza cărțile de muncă într-un dulap de fier sau de fier, fără a avea acces la exterior. Pe de altă parte, specialiștii nu au nici o încredere că lucrătorii și angajatorii sunt pe deplin pregătiți să treacă de la hârtie la mijloace electronice. „Teoretic este posibil de a digitaliza toate înregistrările de muncă, dar apoi aceste informații trebuie să fie stocate într-o bază de date comună la dispoziția angajatorilor și angajaților,“ - spune ofițerul de personal.
Există o astfel de experiență în Rusia. Serviciul Federației Federale a stocat mult timp baza sa de date în format electronic, abandonând hârtia. Numărul de utilizatori, cantitatea de informații, regularitatea actualizării acestora este comparabilă cu cea a serviciilor de personal. În timp ce statul nu a decis să mențină și să mențină baza de date relevantă a cărților de muncă - Ministerul Muncii va fi Rostrud, Fondul de pensii sau altcineva. În orice caz, portalul va oferi "birouri personale", atât angajați, cât și angajatori, care vor avea acces doar la informațiile proprii.
HR-specialist acum doar uita-te la cartea de muncă, iar întreaga viață a reclamantului au dintr-o privire - câți ani au găsit primul lor loc de muncă, indiferent de motiv, a demisionat din cel anterior și așa mai departe. De exemplu, munca prea "proastă", cu un număr mare de înregistrări, poate duce la negarea locurilor de muncă. Angajat care intră în conflict cu angajatorul, ar putea confrunta cu o mustrare care urmează să fie introduse în muncă sau eliberarea din funcție a articolului „lup“. Odată cu eliminarea cărților de muncă, poate că toate acestea vor fi un lucru din trecut. Același contract de muncă îi va ajuta pe aceia care nu doresc să-și "marcheze" modul de lucru cu un loc de muncă supus. Dar, de asemenea, urmărirea carierei unui angajat față de angajator va fi mult mai dificilă. Va trebui să conectăm un serviciu de securitate, care va străpunge biografia de lucru a reclamantului prin canalele sale.
Pe de altă parte, respingerea cărților de muncă din hârtie nu ar trebui să fie ascuțită. Procesul va dura mai mulți ani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: