Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Valoarea cadastrală a proprietății nu este definită: ceea ce cu impozitul pe proprietate
Se poate întâmpla ca obiectul imobiliar să fie deja inclus în lista "cadastrală", însă valoarea cadastrală nu a fost încă determinată. Se pune întrebarea: modul în care organizațiile calculează impozitul pe proprietate asupra unui astfel de obiect.
Kovazhina Nina Zaurbekovna
Intervievat de corespondentul Codului Civil A.V. Horoshavkina
Poate că în viitorul apropiat un document atât de important ca un registru de lucru va intra în uitare. Și ce va veni să-l înlocuiască? Cum poate o persoană să-și confirme experiența de muncă? Interlocutorul nostru răspunde întrebărilor cititorilor.
Nina Zaurbekovna, abolirea cărților de muncă a fost de mult spus. De ce ar trebui să fie anulate? Și când se întâmplă acest lucru?
NC Kovyazina: cărțile de muncă nu sunt folosite oriunde în lume, cu excepția Rusiei. Aceasta este o relicvă a erei sovietice. Ei întâlnesc adesea erori aleatorii, multe dintre acestea fiind descoperite doar atunci când o persoană se retrage. Cele mai frecvente greșeli sunt înregistrate în registrele de lucru ale celor care lucrează în întreprinderi mici, de la antreprenori individuali.
Se întâmplă ca, în urma unui conflict personal între angajat și conducerea organizației, înregistrările negative să apară în carnetul său de muncă.
Din ce în ce mai mulți muncitori lucrează în afara biroului, uneori într-un alt oraș. Și cărțile lor de muncă trebuie păstrate în continuare de către angajator. Când un astfel de angajat pleacă, angajatorul trebuie să-i trimită o carte de muncă prin poștă și, desigur, în ziua concedierii, angajatul nu are timp să o primească.
Toate acestea creează inconveniente și conduc adesea la nedreptate. Deci, abolirea cărților de muncă este inevitabilă. Dar când se va întâmpla exact asta, acum, cred că nimeni nu vă va spune. Avem aproape 70 de milioane de angajați în țara noastră și mulți dintre ei au o mare parte a experienței lor de muncă în timpul existenței URSS. Informații despre locul în care au lucrat în acei ani, nu există decât în cărțile lor de lucru. Deci, aparent, cărțile de muncă vor fi anulate când aceste generații se pensionează. Adică, cel puțin în următorii 10 ani, cărțile de muncă ar putea să rămână.
Și ce documente va confirma durata vechimii în locul cărților de muncă?
În viitor, baza ar trebui să fie o singură, și trebuie să fie păstrate absolut toate informațiile cu privire la activitatea fiecărei persoane asigurate, un fel de dosar, mai obiectivă și succintă decât istoricul ocupării forței de muncă.
Vor fi copii ale unor astfel de documente?
NC Kovyazina: Eu cred că, desigur, și lucrător și angajatorul său ar trebui să poată, dacă este necesar, pentru a obține informații cu privire la locul de muncă precedent, istoria sa nu numai electronic, ci, de asemenea, în formă de hârtie.
Dar am spus deja că în următorii ani cărțile de muncă vor rămâne. Poate că va exista o perioadă de tranziție. Și este posibil ca, pentru această perioadă, Codul Muncii să fie modificat pentru a permite lucrătorilor să își păstreze cărțile de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul va face înscrieri în carnetul de muncă, dar această carte va fi păstrată de angajat. Și va fi totuși un document care confirmă durata serviciului.
Cu această opțiune există riscul de a falsifica înregistrările, dar chiar și acum, când plecați, angajatul își pune cărțile de muncă în mâinile sale și, dacă dorește, poate să semneze ceva în ea.
Pe lângă registrul de muncă, durata serviciului poate confirma contractul de muncă, prin urmare este de dorit ca angajatul să păstreze o copie a acestui document.
V-ați recomanda cititorilor să stocheze, pe lângă contracte, și alte documente?
NC Kovyazina: Este mai bine să păstrați toate documentele legate de relațiile de muncă. Cereți angajatorilor copii ale ordinelor de angajare, concediere, bonusuri și alte stimulente. Puneți-i într-un tata separat și nu aruncați-l. În plus, în întreaga lume este obișnuit la demitere să înscrie scrisori de recomandare și să le prezinte următorilor angajatori.
Și ce sfat ați da contabililor noștri?
NC Kovyazina: Plățile de concediu medical vor fi în curând direct de la birourile FSS, ocolind angajatorul. Prin urmare, contabilul nu va trebui să verifice durata de activitate a angajatului pentru calcularea prestațiilor pentru el. Deci, odată cu abolirea cărților de muncă, nu se va întâmpla nimic groaznic.
Ei bine, pentru a obține informații despre experiența anterioară de muncă și despre succesul reclamantului, contabilul-șef va putea ieși din CV, contracte de muncă, ordine de promovare, scrisori de recomandare.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Personal / salarizare":
Articole similare
-
În care companiile pot anula cărți de lucru, întrebări urgente, întrebări-răspuns, argumente și
-
Agenții NDS cumpără ceva de la un străin, revista "cartea principală", nr. 17 pentru anul 2018
Trimiteți-le prietenilor: