Compania este nevoită de urgență ... căutând un loc de muncă foarte plătit ... Piața forței de muncă oferă diferite posturi vacante, dar este capabilă să răspundă cerințelor clientului? Candidatul științelor economice Shoira Dzhamalovna Kholova răspunde la întrebări.
- În ultimii ani, o perioadă de criză, am stabilit cu fermitate ideea că lipsa țării de personal: economia este în creștere, iar resursele umane sunt extrem lipsește. Credeți că acesta este cazul în realitate?
- O dată vom observa, că situația cu personalul foame foarte puternic depinde de sucursală. Luați, de exemplu, producția. Există într-adevăr este un loc pentru a fi lipsa de personal, pentru că în 90 de ani ai secolului trecut, cea mai mare parte a reclamanților a continuat să studieze drept și economie, industria prelucrătoare la acel moment a fost distrus. A fi avocat sau economist a fost la modă și prestigiu. Pe de altă parte, reclamanții nu au avut de ales: de ce să meargă la studii pentru un inginer, dacă atunci nu există unde să găsească un loc de muncă. Ca rezultat, acum nu există practic tineri cu specialități de producție. O generație de patruzeci și mai în vârstă nu se potrivește destul de mult cu actualii angajatori din cauza inerenței acestei generații de mentalități sovietice. Dar să ne întoarcem la economiști și avocați, care acum ar trebui să fie în număr mare, dar încă nu este suficient.
- Care este motivul? Poate calitatea învățământului din universități lasă mult de dorit?
"Ce ar trebui să fac?" Poate angajatorii trebuie să angajeze persoane cu mai puține cunoștințe, dar mai mult, distribuind responsabilități între ele?
- Și aceasta nu este o opțiune. Mai ales într-o perioadă de criză. Companiile trebuie mai întâi să înțeleagă exact ce vrea de la un mercenar. Adesea, companiile, la deschiderea unui post vacant, nu sunt chiar conștiente de așa-numita "descriere a postului". Inițial, compania, în special conducătorul său, ar trebui să poată formula aceleași sarcini de lucru. Structura companiei este un mecanism de viață care se schimbă în funcție de schimbările care apar în cadrul companiei sau pe piață. Compania în sine - este, de asemenea, un mecanism viu, în care oamenii joacă rolul șuruburile și ghidul - un ceasornicar care serpuieste mecanism, conducându-l în acțiune. Sarcina managementului este organizarea optimă a procesului: identificarea pozițiilor cheie, distribuirea responsabilităților, organizarea unei scheme de control clare. Și adesea ajungem ca fiecare persoană să se așeze și să facă totul pentru toată lumea, sau statele se umflă până la proporții uriașe și toată lumea se joacă. În ceea ce privește personalul. De asemenea, trebuie să fie conștienți de instabilitatea pieței și să se dezvolte în mod constant în diferite domenii.
- Mulți, în special tineri specialiști, vorbesc despre lipsa motivației, și nu despre conformitatea salariului unei anumite profesii?
- Răspund tinerilor specialiști după cum urmează. Experiența este cea mai bună plată. Și specialiștii cu experiență au fost întotdeauna în independență financiară.
- Dar ce provoacă "foamea de personal" și cum să o "hrăniți"?
"Dezvoltarea extrem de lentă a producției și a sectorului economiei reale din țara noastră provoacă o problemă cu cadrele. Dar acesta este un subiect foarte aprofundat. Voi spune acest lucru, tot ce avem nevoie de astăzi - o schimbare spre producție, ridică imediat problema resurselor umane, educația sa, educația, motivația și de sprijin, deoarece procesul de fabricație se bazează în principal pe oameni.
Navigare după înregistrări
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: