Lipsa specialiștilor de specialitate de lucru la întreprinderile industriale este un subiect care este relevant practic pentru toate regiunile din Rusia. Țara este extrem de lipsită de lucrători - vânzători, depozitari, mutatori, șoferi și constructori.
Cerințele pentru mână de lucru pe mâini sunt ridicate, acest lucru este remarcat de toți cei care sunt interesați de indicatori financiari mari. În consecință, remunerația unor astfel de specialiști nu poate fi prea scăzută. Lucrătorii sunt acum apreciați la fel ca anii 80, când muncitorul a primit de la 100 la 300 de ruble, iar inteligența "a stat" la un salariu de 120-150 ruble. Și acesta este un coș de consum de 80-100 de ruble. Astăzi alinierea este aproximativ aceeași - funcționarii, "gulerele albe" sunt limitate în ceea ce privește mărimea și potențialul de câștig, în comparație cu lucrătorii.
Acum trei ani oamenii căutau un loc de muncă ca vânzător, secretar și bucătar. Acum, în căutarea unui loc de muncă sunt avocați, psihologi și economiști, pentru că toate universitățile din orașul nostru supraproduc literalmente aceste specialități. Se pare că sistemul educațional a devenit, de fapt, o instituție comercială, care câștigă bani prin promovarea unor specialități populare în conștiința publică. Doar câteva universități au informații despre situația de pe piața muncii. Potrivit lui Ekaterina Mosyagina, șef adjunct al personalului uzinei SA "KZ OCM", compania are nevoie de personal de reparații. Acuitatea problemei este legată de dorința tinerilor profesioniști de a lucra pe plan profesional. În plus, în fiecare an în școli secundare de specialitate există o reducere a locurilor de muncă pentru specialitățile de lucru.
Larisa Ovsyannikov, director adjunct pentru formare și de muncă de producție profesional școala numărul 4, a declarat că pachetul este un grup de 30 de persoane care lucrează la specialitate se întâmplă în fiecare an, fără concurență, pe bază reziduală. Cele mai multe dintre tineri, abia absolvente de formare, du-te imediat în armată, unele dintre cele mai de succes - sunt studenți Kirov, o dată pentru totdeauna la revedere de la ideea de a lucra într-o fabrică. "Acum, doar trei dintre studenții noștri din ultimul an și șapte studenți în primul an au în vedere serios perspectiva creșterii profesionale a întreprinderilor industriale".
Soluția problemei poate fi transferul experienței anterioare în prezent, când întreprinderile au stimulat formarea profesiilor "necesare" și au investit în cei în care erau interesați. Serviciile de ocupare a forței de muncă și inițiativele întreprinderilor așteaptă un ordin pentru învățământul secundar.
Lipsa specialiștilor de profil corect a forțat o parte din întreprinderile industriale ale lui Kirov să reconsidere politica de personal. Catherine Mosyagina spune că pentru a atrage profesioniști, compania a intrat într-o plată unică în mărime de ridicare de 20 de mii de ruble, introducerea unor programe de formare specifice în universitățile Kirov, Moscova și Ekaterinburg, încurajări sub formă de împrumut fără dobândă pentru a achiziționa un apartament cu o camera. Cu toate acestea, acesta din urmă nu se aplică tuturor, ci numai celor treizeci de angajați ai întreprinderii.
"Pentru a face față foamei personalului este posibil", a spus Ekaterina Slobozhaninova. Pentru a face acest lucru, este necesară creșterea competitivității întreprinderilor, crearea unui nou sistem de valori. Conducerea trebuie deci luați în considerare politica de personal pentru următorii câțiva ani, așa că în acest timp compania nu devine gol: este necesar să se creeze condiții de muncă, pentru a optimiza problema salariilor, să organizeze cursuri de formare, călătorii de afaceri, evenimente corporate si petrecere a timpului liber. Dar cel mai important lucru este să creezi o imagine de succes în jurul întreprinderii. De exemplu, compania „MC-5“, atât de bun pentru a lucra la imaginea sa de un loc de muncă de prestigiu, care să lucreze merge chiar kirovchane în Kirovo-Chepetsk. Singura cale de ieșire este de a crea o cultură corporativă, de a lucra pentru imaginea și statutul întreprinderii, subliniază Slobozhaninova.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: