Lucrez în birou _________ în __________________________________________ din "__" _______ _____ an
Salariul meu:
pentru (luna) 20__. este - ________ ruble.
pentru (luna) 20__. este - ________ ruble.
pentru (luna) 20__. este - ________ ruble.
Salariul include: salariul de bază (salariu, tarif) - coeficientul de sector și prima procentuală stabilită în Republica Khakassia.
Cred că salariul stabilit de mine încalcă drepturile mele profesionale și nu respectă prevederile Constituției Federației Ruse și legislația muncii.
În virtutea capitolului 50 al Codului Muncii al factorului regional Federația Rusă pentru angajații organizațiilor situate în Extremul Nord, iar bonusul de interes pentru vechime în Extremul Nord ar trebui să plătească pentru salariile totale ale lucrătorilor, mărimea care, fără acest factor și cote nu poate fi mai mică decât minimul Valoarea forței de muncă stabilită de legea federală pe întreg teritoriul Federației Ruse.
În sensul prevederilor constituționale de mai sus, instituția naturii lor constituțională și legală a salariului minim pentru stabilirea unui minim de numerar, care ar trebui să fie garantată de angajat drept contravaloare pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru, ținând seama de costurile de trai.
Partea a 3-a articolului 133 din Codul muncii Federația Rusă prevede că salariul lunar al angajatului a lucrat în perioada de timp de lucru în ordine și standarde de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim legal.
Salariile angajaților special, este stabilit în contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator, care sunt dezvoltate pe baza legislației muncii (părțile 1 și 2 ale articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse) și necesitatea de a se asigura că fiecare angajat pentru a determina salariul împotriva stabilit legislația privind criteriile, inclusiv condițiile de muncă. În acest caz, plata muncii efectuate în Extremul Nord și zonele echivalente, efectuate cu utilizarea factorilor regionali și suplimentele salariale procentuale (articolele 148, 315, 316 și 317 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Din aceasta rezultă că, atunci când dezvoltă un sistem de remunerare a muncii, angajatorul trebuie să stabilească o diferențiere justificată a remunerației de muncă, inclusiv în funcție de condițiile în care se desfășoară munca. În conformitate cu standardele și cerințele legislației muncii din Rusia internaționale nu este permis să se stabilească salariile în aceeași cantitate de lucrători care desfășoară muncă în aceeași profesie, ocupație sau poziția (taxate la un bit) în diferite condiții.
1. Recuperarea de la (numele pârâtului), mine și salariile neplătite nedonachislennuyu pentru perioada cuprinsă între ________ la _________ în valoare de ___________ ruble.
2. Să oblige (numele respondentului) să-mi plătească salarii în conformitate cu prevederile Constituției RF și ale Codului Muncii al Federației Ruse. salariu în cuantum minim egal cu salariul minim, după care se calculează coeficientul județean și indemnizația pentru vechimea în localitatea dată.
Copie a contractului de muncă.
O copie a certificatului privind salariile acumulate ale unei persoane.
Copia ordinului nr. ___ din _________. despre angajare.
Copie a cărții de lucru.
Calculul salariilor pierdute.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: