Andrew, cel mai probabil vă confruntați cu arbitrariul angajatorului, din moment ce nu are dreptul de a vă foc pentru absenteism fără a dovedi motive pentru concediere. Și ce ați scris în ordine? Trebuia să-și apere drepturile, să conteste înregistrarea în registrul de lucru în instanța de judecată (în cazul în care dumneavoastră primește carnetul de muncă sau ordine pe mâinile sale nu o lună a trecut, atunci este prea târziu pentru a face acest lucru!). Și cu ocazia noului loc de muncă, este mai bine să începeți un nou registru de lucru, declarând pierderea celui vechi. Desigur, începerea unui nou loc de muncă cu o minciună nu este bună, dar ce puteți face dacă angajatorii trăiesc pe vechiul drum? În prezent, înregistrarea de lucru nu este un document, angajatorul poate merge pentru a scrie tot ce-ti place fără a confirma această înregistrare nu, dar puteți avea cărți de lucru, aveți posibilitatea să lucrați în baza unui contract de muncă sau de a lua forma ca SP. Sfatul meu pentru tine, încercați triplu în organizație non-guvernamentală, în cazul în care cred că în primul rând se va acorda o atenție competenței și educației, dar într-o instituție publică necesită în principal, cartea de muncă, și dacă spun că este pierdut poate solicita recomandări de la locul anterior de muncă .
Toate acestea, din nefericire, vorbesc despre o calificare scăzută, dar ce este acolo - doar apropierea lucrătorilor (mai ales
resurse umane).
Iar acești oameni sunt implicați, de fapt, în destinele noastre.
Având nici o experiență în spatele umerilor săi, nici o minte elementară în cap.
Și te uiți la segregarea de vârstă!
Ce, persoanele mai în vârstă de 35 de ani - nu mai sunt oameni.
Bad angajați?
Ce este "angajarea m / f la 35 de ani"?
Acest lucru pare chiar mai rău decât inscripția "nu acceptăm negrii"!
Este doar o batjocură a sensului!
Da, toți cei mai buni experți, cei mai experimentați - toți 40 și mai mult!
Cât de mult trebuie să-ți scot mintea pentru a le elimina pe nimeni?
Este necesar să se aibă oa doua cariera, mama mea un contabil și cunoaște dedesubturile, nu este nimic rău, nu este important doar ca primul loc de muncă a noii munca pe care sa stabilit într-un alt exemplu zona din Moscova, iar în ceea ce experiența, spune că, pentru a lucra la muncă contractului, este atunci când încheie un contract de a lucra pentru o anumită perioadă de timp, chiar dacă un record în ocuparea forței de muncă trebuie să fie în continuare, dar am o mulțime de prieteni care au lucrat ca forță de muncă, dar nu au făcut-o. Singurul dezavantaj este că, de exemplu, dacă obțineți un loc de muncă în stat. instituție, pot exista tot felul de cote din salariu în funcție de durata de serviciu, care vine în mod natural de la muncă, deci cu o nouă lucrare, va avea zero experiență.
Da, nu există indemnizații pentru durata serviciului în dispozitiv pentru o nouă activitate.
Acum ei vor striga la mine.
Un registru de lucru nu este o relicvă, ci fața și onoarea.
Ce zici de a afla încă ce fel de persoană ești?
Au scris despre tine o minciună - mergi la tribunal și apăra onoarea și dreptatea ta.
O persoană trufață, furată sau altceva - deci îți slujește bine. Căutați un loc de muncă ca încărcător sau portar.
Și fără pretenții!
Este ușor să te blochezi, dar să curăți-oh, cât de dificilă, uneori este imposibilă.
Și asta este just. Fiecare după faptele lui!
Nu va fi posibil să restabiliți forța de muncă în forma necesară - toate locurile de muncă anterioare vor trebui să treacă din nou.
Și poate o / c dreapta va observa o lucrare prea proaspătă și va înscrie o alarmă.
Poate cineva sfătui cum să facă acest lucru? Lucrez la muncă, toate acestea normalno.No aș dori să se aplice pentru un alt loc de muncă credite / lot, și, uneori, salariile nu sunt suficiente pentru a plăti / .Tuda unde am vrut sa iau numai trudovoy.Esli spun că nu am fost acolo, este din domeniul de fantezie, am lucrat timp de 19 lit.i așa cred cum să fac, să vină locul HA1 de muncă, să spun că munca a pierdut? ceea ce va fi consecintele? se va face de către fostul cererea angajatorului? Și dintr-o dată se dovedește că lucrez și munca nu se pierde? nimic.
Victoria. Buna ziua! Daca esti la îndemână, sfatul meu, atunci nu spun obmanyvat.Prihodite așa cum este, vrei să câștigi niște bani, puteți oricând angajator dogovoritsya.Opytny vedea întotdeauna podvoh.Mne nu înțeleg de ce nu se poate lucra într-un part-time?
Mă întreb cine de la resurse umane pentru a explica de ce forța de muncă lyapa imediat de înregistrare, de ce atunci probațiune 3 mesyatsa.Mozhet fi angajatul este nemulțumit de muncă sau găsit, de exemplu, găsi mai bine, și apoi se dovedesc de ce a lucrat toate nedelyu.A de fapt, obținut prin interviu promite un lucru, dar va fi complet diferit.
Valeria [astăzi la 12:21]:
Mă întreb cine de la resurse umane pentru a explica de ce forța de muncă lyapa imediat de înregistrare, de ce atunci probațiune 3 mesyatsa.Mozhet fi angajatul este nemulțumit de muncă sau găsit, de exemplu, găsi mai bine, și apoi se dovedesc de ce a lucrat toate nedelyu.A de fapt, obținut prin interviu promite un lucru, dar va fi complet diferit.
Nimeni nu explică. În mod obișnuit, înregistrarea lucrării se realizează prin concediere, în timpul trecerii unei perioade extrem de lungi de timp după începerea muncii o-oh-oh-oh-oh. Și în primele 3-6 luni munca ta se află în formă așa cum a fost înainte. Nu este prin reguli, ci prin viață.
Deoarece înscrierea în carnetul de lucru se face în a 5-a zi de muncă a angajatului. Și apoi perioada de testare?
cât de mult pot să încep un nou loc de muncă, chiar și cu unul vechi la îndemână, iar tu poți lucra și la două forțe de muncă. cel mai important lucru este să plătești impozitele în mod corespunzător, adică pe o singură muncă pentru a plăti integral taxa de 13 # 37; noi suntem atât de noi pentru soțul ei. el a găsit un loc de muncă, este o perioadă de probă de trei luni, și asta a lucrat la două, până la trecerea a trei luni. așa că a trebuit să încep una nouă.
Lady [astăzi la 12:16]:
Burdina Olga, sunt de acord, dar în pensiune veți prezenta o carte
Și nu numai asta.
La înregistrarea unei pensii, toate înregistrările la locul de muncă sunt verificate POSTPONLY! Și oh-oh-oh-chan cu atenție!
Există o experiență a bătrânilor care au călătorit în jumătate din țară în căutarea arhivelor atunci când au elaborat o pensie.
Și în prezența încălcărilor - imediat pentru aceasta "agățat" și această perioadă merge la "0". Ie nu citiți.
Burdina Olga [astăzi la 10:31]:
Acest lucru nu este scris nicăieri, dar nici nu este scris. că este imposibil să faci așa ceva. Angajatorul diligent este obligat timp de 5 zile să emită munci. Și vechi sau noi, despre asta în TC nimic nu este spus.
Nu vă treziți până nu este liniștită. La ce sa gândit când a intrat în necazuri. într-un mod bun, era imposibil să fii de acord. O persoană normală nu demisionează la 81 de ani și pleacă pe locul 77.
Sunt de acord!
Numai există un "dar": nu fiecare societate are acum un contabil și un secretar. Și specialiștii în legislația muncii, respectiv, nu există nici o urmă.
Numai utilizatorii inregistrati pot raspunde in subiectele forumului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: