Renunțare la inițiativa angajatorului persoanei cu handicap din grupa 3

Drepturile persoanei cu handicap la concediere

Invalizi ai grupului III, în conformitate cu legislația muncii, au aceleași drepturi și îndatoriri ca ceilalți angajați. În consecință, procesul de concediere are loc pe motive generale.

Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu - există momente când o persoană cu un al treilea grup poate fi redusă sau respinsă de către angajator pur și simplu nu poate în mod legal. Despre astfel de situații, precum și despre motivele pentru care un lucrător cu dizabilități poate încă să calculeze din funcție, vom vorbi mai departe.

Din ce motiv poate fi eliminat un grup cu 3 grupuri cu handicap?

Există mai multe motive pentru care un individ cu dizabilități poate fi eliberat de la locul de muncă. Bazat pe articolul 73 din LC RF. acest lucru se poate întâmpla în astfel de cazuri:

Apoi, vom analiza fiecare dintre aceste baze în detaliu.

Renunțare la inițiativa angajatorului persoanei cu handicap din grupa 3

În cazul în care angajatorul a decis să respingă lucrătorul cu handicap, primul lucru pe care trebuie să aibă grijă de faptul că pentru aceasta au fost motive destul de bune. La urma urmei, o persoană cu un al treilea grup nu poate fi respinsă cu ușurință, deoarece legea este pe deplin parte. Renunțarea prin decizie a capului este permisă numai dacă:

• angajat în virtutea bolii nu mai face față sarcinilor lor obișnuite de lucru - în acest caz, angajatorul trebuie să documenteze să-l dovedească prin furnizarea de documente normative (programul de lucru, și așa mai departe);
• în cazul încălcării de către muncitor a contractului de muncă;
• cu abateri disciplinare (absenteism și așa mai departe).

Motivul demiterii unui angajat din funcție poate fi lichidarea societății.

Renunțarea grupului 3 cu dizabilități

Nevalidul celui de-al treilea grup, ca orice alt angajat, are dreptul să demisioneze din proprie voință. Pentru a face acest lucru, este suficient pentru el să scrie o declarație a eșantionului corespunzător în numele angajatorului, cu indicarea "calculului propriei sale voințe" ca motiv. În acest caz, angajatorul nu poate solicita o finalizare obligatorie de două săptămâni.

Renunțarea la grupul cu handicap 3, cu acordul părților

O altă modalitate de a obține un calcul este un acord reciproc între angajat și superiorii săi. Procedura pentru o astfel de concediere este reglementată de articolul 78 din LC LC și are loc pe motive generale. În acest caz, angajatorul emite un decret corespunzător și plătește lucrătorului toate datoriile pentru salarii, plăți de concediu și alte plăți.

Poate fi respins grupul cu 3 grupuri?

În ceea ce privește o astfel de formulare a calculului lucrătorului ca "reducere a personalului", aici persoanele cu dizabilități au avantajele lor. Acest privilegiu este consacrat legal în articolul 179 al RF RF. Potrivit acestui act, lucrătorii cu restricții medicale asupra activității de viață au dreptul privilegiat de a pleca la locul de muncă în caz de reducere.

În cazul în care o persoană cu dizabilități de 3 grupe lucrează 2 săptămâni la concediere?

Cererea de concediere a unei persoane cu handicap - un eșantion

Concedierea unui lucrător cu handicap se efectuează pe același principiu ca și ceilalți lucrători:

• angajatul scrie o declarație pe un șablon general acceptat;
• șeful va vizita documentul depus pentru semnarea și emiterea ordinului corespunzător;
• lucrătorului i se plătesc salariile pentru zilele lucrate, precum și toate datoriile pentru plăți, inclusiv concediul și concediul medical;
• Se face o intrare în dosarul de muncă al angajatului, cu indicarea articolului pe care a avut loc concedierea.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

• Renunțarea persoanei cu handicap la reducerea personalului inițiată de angajator

• Cum ar trebui să fie respinsă o persoană cu dizabilități din grupul 1?

• Concedierea unui pensionar de lucru la inițiativa angajatorului prin lege

Trimiteți-le prietenilor: