Cum ar trebui să fie respinsă o persoană cu dizabilități din grupul 1?

Avocat de afaceri> Dreptul muncii> Concedierea> Concedierea unei persoane cu handicap dintr-un grup prin lege: reguli de concediere

Pe ce motive puteți trage?

Înainte de a începe procedura de reducere. este necesar să se studieze documentele normativ-juridice consacrate subiectului relevant. Există organizații speciale care stabilesc însăși existența unui handicap:

Certificatele medicale au o formă unificată, stabilită la nivel legislativ. Angajații care și-au pierdut temporar capacitatea de a lucra ar trebui să primească toate documentele în mâinile lor, în care există informații despre starea de sănătate. Pentru că exact aceste documente devin baza pentru chiar concedierea sau transferul.

Cu privire la particularitățile concedierii în funcție de grupurile de handicap

Persoana cu dizabilități nu este în măsură să continue să lucreze în stabilirea a 1, 2 sau 3 grupuri de invalidități din partea comisiei, suplimentată cu un grad de incapacitate de 3 ani de a desfășura o activitate profesională. În această situație, se face un verdict că capacitatea de muncă se pierde pe deplin. Cardul individual nu include recomandări pentru continuarea activității. Prin urmare, pe baza acestei concluzii, capul poate rupe relațiile de muncă. Codul Muncii descrie în detaliu situațiile relevante. Principalul lucru este să acumulați un astfel de lucrător cu o indemnizație de muncă. Dimensiunea lui este un salariu de două săptămâni.

Dar situația descrisă mai devreme este potrivită doar pentru cei care au devenit invalizi cu grad 3 în afara funcției după ce și-au îndeplinit funcțiile pentru funcția deținută. Dacă o persoană cu dizabilități este angajată pentru muncă, care a fost recunoscută inițial ca fiind incapabilă, atunci este interzis să-l concedieze în viitor. Se crede că capul știe inițial despre starea de sănătate.

• Se crede că performanța a fost păstrată la cei care au primit 2 și 3 grupuri, precum și 2 grade de incapacitate de muncă. Ei își pot părăsi calea. sau după ce sa ajuns la un compromis cu angajatorul. Liderul poate deveni inițiatorul procesului numai dacă persoana cu handicap nu își îndeplinește îndatoririle fără motive întemeiate.

Există și alte situații în care este permisă rezilierea contractului, dintre care unul dintre participanți este persoană cu dizabilități. De exemplu, dacă a refuzat să se transfere într-o altă funcție, dar cu condiții mai blânde. Sau dacă conducerea nu poate oferi condițiile recomandate de specialiști.

Dacă persoana cu handicap și-a pierdut complet capacitatea de muncă

Principalul lucru este să emită în timp util concedierea cu ajutorul documentelor relevante. Pentru aceasta, se observă o anumită secvență de acțiuni:

• Se emite o comandă folosind formularul special T-8. Atașat este un calcul al notei sub formă de T-61.
• Înscrierea în registrul de lucru trebuie să confirme că relația de muncă a fost reziliată tocmai datorită alocării unui grup de persoane cu dizabilități. Cartea de lucru se emite în ultima zi, când se face calculul. Semnătura angajatului trebuie să confirme că el însuși nu are obiecții în acest sens.
  

Despre plățile pentru persoanele cu dizabilități

Fiecare angajat are dreptul la plăți standard. Lista obligatorie include:

1. Salariu pe baza perioadei efective lucrate.
2. Enumerări pentru o vacanță care nu a fost utilizată.
3. Rezilierea prestațiilor, dar acestea sunt listate numai în anumite situații.

Cu dizabilități temporare trebuie să oferiți alte tipuri de compensații. Suma este determinată în funcție de salariul angajatului în două săptămâni. Plata se efectuează dacă se stabilește că prejudiciul a fost primit mai puțin de 30 de zile după calcul. Un cetățean trebuie să scrie o cerere adresată conducătorului și să furnizeze documente suplimentare ca dovadă a poziției sale.

Considerația separată merită o situație în care handicapul este primit din cauza faptului că conducerea întreprinderii nu a respectat regulile de siguranță. În acest caz, puteți solicita despăgubiri pentru daune, morale și fizice. În cazul în care concedierea este considerată ilegală, atunci în termen de 30 de zile de la luarea unei decizii adecvate în instanță să se poată contesta.

Una dintre cele mai umane metode de concediere este schimbarea domiciliului. De exemplu, pentru ca o familie dintr-un alt oraș să poată oferi îngrijire corespunzătoare. Apoi, nu este necesar să urmați regula asociată cu o muncă de două săptămâni.

Există încă un motiv pentru concedierea unei persoane cu handicap fără încălcarea legii - incompatibilitatea funcției deținute. Pentru aceasta, este necesară efectuarea unei certificări oficiale și luarea unei decizii cu privire la rezultatele acesteia.

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos

Articole similare

• Renunțare la inițiativa angajatorului persoanei cu handicap din grupa 3

• Renunțarea la reducerea stărilor persoanei cu handicap

• Renunțarea persoanei cu handicap la reducerea personalului inițiată de angajator

Trimiteți-le prietenilor: