Pot reduce dacă sunt un grup cu dizabilități
Dacă este posibil să renunți la reducerea numărului de 3 grupuri nevalabile
În alte cazuri, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului un handicap acele condiții de muncă pe care trebuie să le îndeplinească IRP. Dacă un angajat este recunoscut ca invalid în perioada de lucru și conducerea nu este capabilă să creeze condiții eligibile, acesta trebuie să ofere un alt loc de muncă care să corespundă stării de sănătate a angajatului.
În cazul în care astfel de lucrări nu sunt disponibile sau angajatul nu este de acord cu un alt loc de muncă, angajatorul are dreptul deplină de a rezilia contractul de muncă.
Renunțarea la reducerea stărilor persoanei cu handicap
Vă sfătuiesc să contactați-i dacă este necesar. Deschis acolo IP. Mulțumit, totul este rapid, fără probleme. fată foarte drăguță în departamentul))) pret destul de bun, mulți alții au fost mai scumpe atunci când ales. Totul a fost dezvăluit în detaliu, consultat cu privire la numeroase aspecte. Foarte convenabil că, la o dată și la notar a condus din nou fata frumoasă, cu mine merge))))))))) Atunci când a fost deschisă, SP, proiectul de lege nu a fost nevoie de acum este nevoie, chiar acum prea prin EKLEKS deschise, acest serviciu De asemenea, există, din nou foarte convenabil.
Poziția persoanei cu handicap este redusă
Renunțarea la reducerea stărilor persoanei cu handicap
Caracteristicile generale ale concedierii pentru reducere: indiferent de motivul reducerii, angajatorul este obligat, in conformitate cu cerintele art.
Reabilitarea unei persoane cu handicap
Poate angajatul să fie concediat dacă poate din vreun motiv. Vă mulțumim în avans! Avocat 9111.ru Opinii: 4 832 | Răspunsuri: 12 878 Lucrătorul dvs. a urmărit rezultatele certificării condițiile de muncă admise pentru o persoană sănătoasă.
Renunțarea la reducerea stărilor persoanei cu handicap
Articole similare
-
Renunțarea persoanei cu handicap la reducerea personalului inițiată de angajator
-
Cum ar trebui să fie respinsă o persoană cu dizabilități din grupul 1?
-
Renunțare la inițiativa angajatorului persoanei cu handicap din grupa 3
Trimiteți-le prietenilor: