În virtutea art. 179 TC RF cu reduceri de personal sau de personal angajaților dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități.
Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente; angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul activității acestui angajator; invalizi ai Marelui Război Patriotic și invalizi ai operațiunilor militare pentru a proteja Patriei; Angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără a-și întrerupe activitatea.
Bună, draga Inna Ivanova!
În primul rând, acest avantaj este dat angajaților cu o productivitate și calificare a muncii mai ridicate. Și cu productivitate și calificări egale reprezintă un avantaj, în special, a lucrătorilor care au primit în timpul lucrărilor pentru prejudiciul angajator industrial sau a unei boli profesionale, precum și invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru a apăra Patriei. Grupul de invaliditate în sine nu are nicio semnificație juridică în acest caz.
Există, de asemenea, anumite condiții pe care angajatorul este obligată să le îndeplinească cu reducerea personalului.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Renunțare la inițiativa angajatorului persoanei cu handicap din grupa 3
-
Concedierea unui pensionar de lucru la inițiativa angajatorului prin lege
Trimiteți-le prietenilor: