Concedierea unui pensionar de lucru la inițiativa angajatorului prin lege

În ceea ce privește cazul în care reducerea unui pensionar de lucru la inițiativa unui superior este legală, mai multe detalii pot fi citite mai departe.

Concedierea unui lucrător pensionar prin lege

Renunțarea pensionarilor la inițiativa angajatorului, în temeiul articolului 78, este un document, în urma căruia șeful poate efectua demiterea unui salariat al cărui vârstă de muncă este considerată pensie.

Reducerea salariatului la cererea angajatorului este posibilă în mai multe situații:

• Din cauza propriei motivații;
• Dacă există motive întemeiate, la cererea capului;
• Din cauza încălcării termenilor contractului de muncă;
• Datorită falimentului și reducerii departamentului de personal.

În aceste cazuri, demiterea din funcția de pensionar se efectuează la inițiativa angajatorului. Dacă capul ridică întrebarea de a părăsi postul unui angajat, puteți da în judecată în mod sigur încălcarea drepturilor persoanelor în vârstă. Conform regulilor din Codul muncii, anii de pensie - 55 și 60 de ani - nu constituie motive de expulzare.

Ordonanța de concediere a pensionarului la inițiativa angajatorului

Reducerea numărului de vârstă pentru vârsta de pensionare impune angajatorului să explice în detaliu de ce lucrătorul calificat trebuie să părăsească locul de muncă. În cazul în care conducătorul poate convinge lucrătorul, contractul de muncă este reziliat pe baza consimțământului celor două părți.

Plata beneficiului se face, de asemenea. Dacă procedura de părăsire a muncii este formalizată în conformitate cu o încălcare a ordinii și încalcă drepturile unui pensionar care muncește, angajatul poate depune o cerere la angajator la instanța de judecată. Președintele deciziei executorului judecătoresc rămâne în continuare să efectueze procedura de reducere conform regulilor prevăzute în legislație.

Deseori ieșirea din serviciu a pensionarului care lucrează este cauzată de reducerea colectivă. Angajatorul poate oferi angajatului să-l fixeze într-o nouă poziție. Dacă specialistul nu este de acord, trebuie să scrieți o cerere de îngrijire conform deciziei. Conform documentului, angajatorul emite un ordin de demisie a angajatului. Reducerea se realizează numai pe baza propriei alegeri a pensionarului. Fără permisiunea sa, șeful nu are dreptul să efectueze procedura de concediere.

Anii de pensionare permit angajatului să nu lucreze la două săptămâni după încetarea mandatului. O astfel de prerogativă este numai pentru pensionarii care muncesc.

Este important să ne amintim că o persoană care primește o pensie este un cadru valoros, care, datorită experienței și abilităților, va fi capabil să-i învețe pe începători în mod corect și să facă bine munca necesară. Nu este întotdeauna actuală începerea reducerii de la angajații din anii de pensionare.

Motive pentru retragerea pensionarilor

Dispozițiile legii interzic expulzarea cetățenilor care muncesc fără un motiv valabil, în special persoanele din anii de pensionare. Numai motive bune sunt baza demisiei specialiștilor la inițiativa angajatorului.

Lista motivelor include:

• Realizarea concedierii se face în funcție de dorința lucrătorului. Acest drept funcționează în baza art. 80 TK;
• Dacă reducerea se face la inițiativa angajatorului. Dreptul este asigurat în conformitate cu articolele 71 și 81;
• Motivul pentru care șeful poate semna decretul privind reducerea este acela de a oferi angajatului un alt tip de ocupație;
• Dacă un angajat a cărui vârstă de muncă aparține unei pensii, a încălcat regulile de siguranță, condițiile contractului, a comis fraude sau nu a venit să lucreze fără o explicație adecvată - aceste motive vor fi baza demiterii angajatului de către angajator;
• Punerea în aplicare a demiterii la inițiativa șefului este posibilă numai prin consimțământul reciproc: capul și subordonatul. Acest punct este prevăzut la articolul 78 din LC;
• Capul are dreptul să expulzeze salonul, dacă în cartea sa medicală sunt prescrise contraindicațiile pentru a se angaja în activități de muncă;

Chiar dacă deducerea se datorează reducerii colectivului, managerul nu ar trebui să semneze inițial ordinul de pensionare a pensionarilor. În primul rând, cei care nu au o anumită cantitate de muncă trebuie expulzați.

Drepturile unui pensionar după concediere

Persoana care are vârsta de pensionare are dreptul:

• Să primească plăți compensatorii după deducerea conform articolului 178;
• Legea din partea cetățenilor, dacă angajatul a eliberat o foaie de concediu medical la vârsta de pensionare. În această perioadă, capul nu va putea expulza persoana bolnavă;
• În cazul unui colaps al departamentului de personal, șeful trebuie să furnizeze un post diferit;
• Acordarea concediului în cazul în care odihna anuală a fost amânată din cauza circumstanțelor oficiale;
• Obținerea documentației necesare: cărți de muncă și referințe 4H.

Ce plăți sunt datorate pensionarilor după ce au fost concediați?

După realizarea deducerii, fostul angajat este eliberat:

• salariu;
• Plata salariului;
• Fonduri compensatorii pentru concedii anuale nerealizate.

Asistența financiară se acordă în funcție de termenii deducerilor. În cazul în care la închiderea organizației - o compensație monetară în valoare de un salariu mediu lunar. Dacă propunerea este respinsă, mergeți la altă poziție - venituri timp de 14 zile.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

• Renunțarea la un pensionar de lucru

• Renunțare la inițiativa angajatorului persoanei cu handicap din grupa 3

• Renunțarea persoanei cu handicap la reducerea personalului inițiată de angajator

Trimiteți-le prietenilor: