Întrebare: Organizația asigură prezența funcției de șef și a adjunctului acestuia.
Este o taxă suplimentară plătită unui deputat "regulat" pentru îndeplinirea îndatoririlor unui lider temporar absent al unei organizații?
Pot șeful unității structurale, în timpul absenței sale (concediu, călătorie de afaceri, boală), să-și atribuie sarcinile unui angajat al departamentului, fără costuri suplimentare, și nu deputatului său?
După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Un deputat "obișnuit" are dreptul la o taxă suplimentară pentru îndeplinirea îndatoririlor conducătorului absent.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
forța de angajator nu poate, chiar dacă aceste taxe sunt prescrise în descrierea postului de angajat nu este de acord. Dacă o condiție pentru înlocuirea unui superior este inclusă în DI, înseamnă că angajatul este obligat să îl înlocuiască atunci când pleacă în concediu, se îmbolnăvește sau absent din alte motive. Neîndeplinirea de către salariat a sarcinilor prescrise în MI este ilegală și poate servi drept bază pentru aplicarea pedepsei disciplinare angajatului conform art. 192 TC.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Această întrebare mi-a luat mult timp.
Se pare că Forțele Armate consideră că introducerea în JI a datoriei de înlocuire a superiorului temporar absent este egală cu coerciția de suprapunere. Care, desigur, este ilegală.
Cu toate acestea, prezența acestei taxe în MDI înseamnă că salariatul primește deja un salariu pentru această datorie, chiar dacă nu îl îndeplinește. Pentru aspectul său posibil și pentru împlinirea lui atunci când vine vorba de nevoia acestuia. Prin urmare, nu există niciun motiv să vorbim despre munca neremunerată în acest caz. E o slujbă plătită. Angajatul este deja plătit pentru el.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
forța de angajator nu poate, chiar dacă aceste taxe sunt prescrise în descrierea postului de angajat nu este de acord. Natasha, pentru a fi sincer, am crezut, de asemenea inițial, că este posibil să înregistrați o condiție pentru înlocuirea unui superior în DI, dar am găsit această legătură. Era și eu confuză.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ol, ceea ce este scris în DI, nu este constrângerea IMHO. În opinia mea, acest lucru face parte din sarcinile funcționale (desigur, nu permanente), cu care angajatul a convenit deja prin semnarea unui CI. Dar acest lucru nu înseamnă deloc că pentru un loc de muncă suplimentar în absența unui superior, un angajat nu ar trebui să primească o plată suplimentară.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Deci sunt cam la fel. Aceasta este opinia forțelor armate este constrângerea.
Într-un fel este strâmbă, deja grimacesc.
Dacă în absența șefului se va percepe o plată suplimentară, atunci aceasta este o combinație. Orice s-ar putea spune. Și dacă combinația, de cel puțin o sută de ori în CI, este ilegală. Este imposibil să se prevadă o combinație în MI. CI este mai mic decât TC.
Dar dacă există o datorie în MDI, salariatul este plătit pentru acest lucru. De două ori pe lună.
Exemplu: 1 șef, 4 specialiști. Trei specialiști au un salariu de 20 de unități, unul are 25. Pentru că are un punct în JI - datoria de a înlocui șeful în absența lui. Și alții nu.
Exemplu: Director al LLC, adjunct șef, adjunct al Apărării, adjunct al ofensivei. La adjunctul principal, inițial CI are datoria de a înlocui directorul. Salariul este de 50 de unități. La depunerea cererii de angajare, adjunctul șef se familiarizează cu DI, semnează contractul de muncă.
Pentru ce să plătiți în plus? Pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale - salarii în baza unui contract de muncă. Nu există motive pentru plata suplimentară.
Dacă urmați Soarele, atunci nu puteți face astfel de elemente în DI. Nu are rost. Odată numai cu consimțământul angajatului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ei bine, se pare că și ei contribuie la MDI pentru a nu plăti forță de muncă în plus! Multe fete multumesc pentru raspunsuri!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: