Reducerea contabilului-șef la 0

Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.

Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.

Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.

Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:

Datorită producției rezonabile, din motive organizatorice sau economice angajatorul are dreptul, în modul prevăzut de prezentul articol, schimba termenii esențiale ale unui angajat care lucrează în timp ce continuă activitatea sa în aceeași specialitate, calificarea sau poziția, astfel cum sunt definite în contractul de muncă.

Condițiile esențiale de lucru sunt sistemele și sumele remunerării forței de muncă, garanțiile, modul de lucru, categoria, numele profesiei, poziția, stabilirea sau desființarea muncii cu fracțiune de normă. combinația de profesii și alte condiții stabilite în conformitate cu prezentul cod.

Angajatorul este obligat să avertizeze angajatul cu privire la schimbarea condițiilor esențiale de lucru în scris, în termen de cel mult o lună.

Dacă angajatul refuză să continue să lucreze cu condițiile esențiale de muncă modificate, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 5 a articolului 35 din prezentul cod.