conform art. 60.2 din LC RF:
Lucrările suplimentare angajate pentru o altă profesie (poziție) pot fi realizate prin combinarea profesiilor (posturilor). Lucrările suplimentare angajate pentru aceeași profesie (postură) pot fi realizate prin extinderea domeniilor de servicii, prin creșterea sferei de activitate. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, angajatul muncă suplimentară, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent este dreptul dvs. (dacă angajatorul a făcut o astfel de ofertă) și nu o obligație. Și puteți refuza o astfel de ofertă (ceea ce ați făcut).
Legislația muncii nu prevede nicio responsabilitate pentru refuzul de a îndeplini îndatoririle unui angajat temporar absent.
Este important ca atât în contractul dvs. de muncă, cât și în descrierea postului dvs. să nu existe obligația de a îndeplini funcțiile unui specialist temporar absent. Dacă o astfel de obligație vă este imputată de unul dintre aceste documente, refuzul de a efectua aceste funcții poate conduce la o acțiune disciplinară. Dacă nu aveți aceste îndatoriri, atunci nu vă puteți da răspundere pentru acest refuz.
Întrebați avocatul?
În cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia. angajatul poate fi transferat fără consimțământul său pentru o perioadă de până la o lună unei activități necontractate de la același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau pentru a elimina consecințele acestora.
Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este permisă în cazuri de inactivitate (o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui temporar absent angajat, în cazul în care simplitatea sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absent sunt cauzate circumstanțele extraordinare specificate în partea a doua a prezentului articol. În același timp, transferul la un loc de muncă care necesită calificări mai mici este permis numai cu acordul scris al angajatului.
Cel mai probabil circumstanțele care îndeplinesc cerințele acestui articol, munca ta nu este. Și aceasta înseamnă că nu puteți aplica acest articol pentru dvs.
Borisov Vladimir Alexandrovich
Ce amenință un angajat cu refuzul de a îndeplini îndatoririle unui angajat temporar absent?
Galina
Galina, nu amenință nimic, cu excepția nemulțumirii capului.
În conformitate cu Codul muncii (art. 60.2), în scris poate fi acordul salariatului încredințat pentru durata stabilită a zilei de lucru (Shift), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție) pentru o taxă suplimentară . Inclusiv pentru îndeplinirea sarcinilor care nu sunt angajați temporar.
Astfel, fără consimțământul dvs. scris, nu aveți dreptul să percepeți o muncă suplimentară.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: