Da, aveți dreptul să refuzați să efectuați o muncă suplimentară, după ce ați notificat-o în scris angajatorului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
În conformitate cu art. 60.2 din Codul Muncii cu acordul scris al salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă a zilei de lucru, împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară.
În acest caz, lucrările suplimentare cu privire la alte profesii (posturi) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții), și să lucreze în continuare pe aceeași profesie (poziție) poate fi realizată prin extinderea zonelor de servicii sau pentru a crește volumul de muncă. Pentru a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absent, fără scutirea de la locul de muncă specificat în contractul de muncă, angajatului i se poate încredința să lucreze suplimentar pentru o altă profesie sau pentru aceeași profesie (post).
La combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe. Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și / sau volumul lucrărilor suplimentare (articolul 151 din LC RF).
În ceea ce privește încetarea alinierii, salariatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
Prin urmare, trebuie să oferiți angajatorului o cerere scrisă, cu un refuz.
Proiectul recomandat al unei astfel de declarații este prezentat mai jos.
(Numele complet al angajatului, poziție)
cu privire la refuzul angajatului de a efectua
lucrări suplimentare privind combinarea
În conformitate cu partea 4 din art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse declară refuzul de a „___“ ___________ ____ ani de la punerea în aplicare în timpul programului de lucru stabilit, împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară în vederea alinierii prin poștă _________________________, și anume _________________________.
"___" ___________ ____ year_______________ __________________
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: