Plata asistenței materiale pentru îmbunătățirea sănătății
Asistență materială pentru îmbunătățirea sănătății de către funcționarii publici. În ce măsură funcționarii publici au dreptul la asistență materială pentru recuperare. Asistența materială este întotdeauna pentru vacanță? Angajații de stat se încadrează în Legea Ucrainei "Cu privire la serviciul public". Articolul 35 al acestei legi prevede acordarea de asistență materială pentru reabilitare.
În special, articolul 35 prevede că funcționarilor publici li se acordă asistență pentru recuperare, care se plătește atunci când se plătește un concediu anual în cuantum al salariului oficial.
Modul în care angajatorul poate ajuta angajatul în recuperare
Din punctul de vedere al angajatorului, se acordă concediu salariatului pentru a-și restabili capacitatea de muncă, astfel încât, după vacanță, angajatul să-și poată îndeplini atribuțiile cu forță dublă. Dar și angajatorul nu ar trebui să rămână în picioare. În articol sunt luate în considerare întrebările, cum organizația poate ajuta angajatul să-și petreacă o vacanță cu avantaj.
"În conformitate cu convenția colectivă, la plecarea la concediu, angajatul organizației beneficiază de asistență materială pentru recuperare sau parțial compensat pentru costul voucherelor la stațiile sanitare și sanitare în valoare de 1,7 salarii oficiale.
Cursurile de schimb
Astăzi, mulți angajatori, care se ocupă de sănătatea angajaților lor, le oferă asistență materială pentru recuperare pe cheltuiala întreprinderii. Sunt siguri că oferirea de angajați "îmbunătățirii sănătății", în special în timpul sezonului de vacanță, nu este numai nobilă, ci și eficientă. La urma urmei, o astfel de plată reprezintă pentru angajați un stimulent pentru creșterea eficienței muncii lor.
Ca orice altă plată către o persoană, această asistență materială are propriile particularități în ceea ce privește taxarea, impozitarea și reținerea plăților obligatorii.
Asistență materială pentru vacanță
Cuantumul acestei plăți. ca ajutor material pentru plecare, este stabilit de șeful întreprinderii pe care lucrează acest angajat. Este indicat în expresia indicatorului absolut la suma, care este un multiplu al salariului angajatului în funcție de poziția plății sale și de cât de mult finanțele companiei permit să realizeze cheltuieli monetare.
Asistență materială. Cui, când și în ce cazuri este plătit
Asistența materială este oferită angajatului de către angajator sub formă de numerar sau alte bunuri materiale în mod gratuit. Aceasta poate fi prevăzută pentru acordarea de asistență materială foștilor angajați și pensionarilor.
Angajatorul într-o organizație comercială determină în mod independent valoarea asistenței pe care o poate oferi și cazurile în care acest lucru este posibil. Motivele plăților sunt prevăzute în documentele interne de reglementare ale organizației.
Acordarea de asistență materială pentru îmbunătățirea sănătății funcționarilor publici:
Asistența materială pentru recuperarea concediului anual este plătit unui funcționar public în baza art. 35 din Legea Ucrainei "Cu privire la serviciul public" din 16.12.93, nr. 3723-XII (în continuare - Legea serviciului public) și art. 3 clauza 2 din Rezoluția CMU "Cu privire la ordonarea structurii și termenilor de remunerare a salariaților organelor executive, procurorilor, instanțelor judecătorești și altor organe" din data de 09.
În vederea stimulării activității profesionale a angajaților din cadrul biroului central al Ministerului Dezvoltării Economice din Federația Rusă, ordonă:
Organizația a plătit costul de instruire a angajatului său pe baza unui contract încheiat cu trei părți între angajator, instituția de învățământ (BSEU) și angajat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: