Asistență materială pentru concediu, contabilitate bună

Cursuri de contabilitate. Cursuri de contabilitate. Cursuri de contabili șefi.

Calcularea sumelor de asistență

În primul rând, despre calcularea sumei de asistență materială. Astfel, legislația actuală nu stabilește reguli pentru calcularea asistenței materiale plătite voluntar angajaților întreprinderii. Aici totul depinde de ceea ce este scris în ordinea interioară (ordinea) întreprinderii. Prin urmare, ordinul de a furniza asistență materială pentru recuperare ar trebui să indice în mod clar modul de calculare a salariului mediu lunar pentru plata acestei asistențe.







Desigur, conducerea poate profita de reguli bine cunoscute pentru calculul veniturilor medii, așa cum sunt definite în Ordinul nr. 100. De exemplu, în scopul de a oferi asistență materială pentru reabilitare este posibil să se înregistreze că aceasta este plătită în suma medie lunară de care se calculează în conformitate cu normele de calcul al salariului mediu de a plăti pentru un concediu anual (a se vedea. Nr. 2 și 3 din Ordinul №100).

Întrucât plata obligatorie a acestei asistențe nu este stabilită de legislația actuală, toate la discreția conducătorului.

În primul rând, vom afla dacă acest tip de ajutor se va aplica fondului de salarizare.

În conformitate cu punctul 1.3 din Instrucțiunea nr. 5, alte plăți de stimulare și compensare constituie o componentă a fondului de salarizare. În pp. 2.3.3 din Instrucțiunea nr. 5 prevede în continuare că alte plăți de stimulare și compensare sunt incluse în SOT. Anume: asistența materială, care este sistematică, este acordată tuturor sau majorității lucrătorilor (pentru recuperare, în legătură cu situația ecologică, cu excepția sumelor specificate în clauza 3.31 din Instrucțiunea nr. 5).

Pe de altă parte, potrivit alin. 3,31 Instrucțiuni №5, în statul de plată matpomosch nu obține un singur caracter, acordate angajaților individuali companiei din motive familiale, să plătească pentru tratament, recuperare a copiilor, îngropare.

În plus, merită menționat faptul că, conform nr. 14.1.48 NKU, salariile pentru scopurile secțiunii IV a NKU constau în salarii de bază și suplimentare, alte plăți de stimulare și compensare. care sunt plătite (furnizate) contribuabilului în legătură cu raportul de muncă în conformitate cu legea. Structura salariilor este determinată prin art. 2 din Legea privind remunerarea forței de muncă. Conține, în special, alte plăți de stimulare și compensare, care includ plăți materiale care nu sunt prevăzute în actele din legislația în vigoare (adică sunt furnizate prin decizia angajatorului sau prin acord între acesta și angajați). Potrivit art. 5 din Legea privind remunerarea forței de muncă, organizarea remunerării forței de muncă se face pe baza, inter alia, a contractelor colective sau a contractelor de muncă. Prin urmare, pentru ca MAP să fie exact în FOT, este necesar ca acesta să fie stipulat într-un contract colectiv sau de muncă.







În conformitate cu alin. 142,1 de NKU, în cheltuielile contribuabilului includ costul forței de muncă a persoanelor care se află în relații de muncă cu astfel de contribuabil, care includ alte tipuri de stimulente.

Deci, se dovedește: la valoarea de sprijin material pentru reabilitare în evidențele fiscale au fost în cheltuieli (ca și costurile forței de muncă), este în valoare de plata acestora să se înregistreze nu numai în ordine, dar, de asemenea, în contractul colectiv de muncă sau a contractului. În caz contrar, există riscul ca, în cursul unui audit fiscal, astfel de plăți să poată fi considerate un beneficiu suplimentar al angajatului. Și apoi autoritățile fiscale vor refuza dreptul angajatorului de a atribui astfel de plăți la cheltuielile de impozitare conform NKU.

Nu este mai puțin important să se îndeplinească cerința paragrafelor. 2.3.3 din Instrucțiunea nr. 5, și anume: caracterul sistematic al plății unei astfel de asistențe, precum și faptul că nu este acordat unui singur angajat, ci tuturor sau majorității lucrătorilor. Acest lucru se realizează prin specificarea în contractul colectiv pe care matpomosch de recuperare plătite integral sau angajați majoritatea (50%) (cu poziții sau departamente ale unor astfel de lucrători) în furnizarea de concediu anual.

În ceea ce privește contabilitatea fiscală a costurilor cu forța de muncă, nu ne vom mai opri. Contabilii reguli de impozitare a acestor plăți și, astfel, știți pe deplin.

În plus, astfel de venituri vor fi incluse în venitul lunar total al persoanelor fizice ca beneficiu suplimentar în conformitate cu paragrafele. 164.2.17 NKU. Astfel, înainte de achitarea datoriilor din aceasta, este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal în procedura generală la o rată de 15 sau 17% și să se plătească la buget în ordinea stabilită la punctul 168.4 din CLE. Referindu-se la formularul nr. 1DF, acest tip de ajutor se reflectă cu un semn de venit "binecuvântarea lui Dodatko".

În ceea ce privește ERU-urile, nu este necesar să-l păstrați de la asistență medicală pentru sănătate, cu condiția ca aceste plăți să nu reprezinte cheltuieli pentru remunerarea forței de muncă. La urma urmei, în conformitate cu clauza 3.31 din Instrucțiunea nr. 5, fondul de maternitate nu primește un ajutor pe durată determinată furnizat de întreprindere anumitor salariați din motive familiale pentru plata tratamentului. În plus, această asistență nu este supusă ERU conform punctului 14 din anexa nr. 1170.

Dar, pentru o certitudine deplină, merită să primiți o explicație adecvată în această privință de la sucursala dvs. a Ministerului de Venituri. La urma urmei, este foarte posibil ca autoritățile fiscale să găsească un astfel de împrumut suport un salariu și vor necesita plata ERU-urilor.

Distribuiți acest link:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: