Rubrica "Salariu"
SV Meshcheryakova, economist principal
Multe întreprinderi încurajează angajații să lucreze conștiincios în cursul anului cu plăți forfetare pentru concediu. În diferite organizații, aceste plăți sunt solicitate în moduri diferite: un bonus, o subvenție, o asistență materială. De la ce nume va fi stabilit în convenția colectivă, consecințele fiscale ale implementării lor pentru angajator depind. Cel mai adesea, o astfel de plată este denumită asistență materială pentru îmbunătățirea sănătății.
Plata asistentei materiale angajatului, de regulă, este un drept și nu o obligație a angajatorului. Cu toate acestea, în cazurile prevăzute de lege, convenție colectivă, contractul de muncă, angajatorul este obligat prin acordarea de concediu plătit (ca în separarea în părți - furnizarea uneia dintre părți) pentru a produce angajatului o sumă forfetară pentru reabilitare în suma stabilită de lege, convenția colectivă, contractul de muncă (articolul 182 din Codul Muncii al Republicii Belarus, în continuare - TC).
În organizațiile de stat, punerea în aplicare a unei sume forfetare pentru îmbunătățirea sănătății este obligatorie și prevăzută de normele de reglementare relevante. Angajații altor organizații se fac în cazul în care sunt prevăzuți printr-un contract colectiv, un contract, un contract de muncă. Plata asistenței materiale pentru angajații unei organizații comerciale se efectuează pe baza capacităților sale financiare, iar șeful organizației - prin decizia fondatorului (participantului) sau a unei organizații superioare.
Procedura pentru acordarea de asistență financiară pentru reabilitarea, dimensiunile sale, evenimente și calendarul de plăți angajatorul trebuie să furnizeze în LNPA (convenție colectivă, poziția salariului, situația privind procedura de acordare de asistență financiară).
În practică, asistență financiară pentru reabilitare este de obicei plătite angajaților o dată pe an, în proiectarea de concediu anual și este o sumă fixă care este independentă de poziția lor, planul de execuție (vânzări, emisiuni), și așa mai departe. D. În cazul în care angajatul își ia concediu în părți, atunci este de obicei prevăzută că cea mai mare parte a acesteia este dată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: