În ciuda tuturor posibilelor proceduri conciliatorii existente în întreprinderi, acestea nu au întotdeauna un rezultat pozitiv. Acesta este motivul pentru care Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul la grevă pentru întreprinderi.
definiție
Refacerea voluntară temporară a unui angajat de la îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă pentru soluționarea unei dispute colective de muncă implică conceptul de grevă. Dreptul la grevă este determinat de Constituția Federației Ruse și de Codul Muncii al Federației Ruse.
Participarea la ea poate fi numai voluntară. Nu puteți forța angajații să facă greve, îi amenință dacă refuză să participe la eveniment.
O persoană care obligă un angajat să participe la o grevă sau, invers, să refuze să participe, poate fi trasă la răspundere (până la penală).
Avertisment de avertizare
O grevă preventivă este înțeleasă ca o acțiune, care este o demonstrație a angajaților întreprinderii de disponibilitatea lor de a atinge cerințe stabilite cu orice preț. Acest tip de grevă poate fi declarat în timpul procedurilor de conciliere. O puteți folosi o singură dată în procesul disputelor colective. Durata unei astfel de greve nu poate fi mai mare de o oră.
Decizia privind o grevă preventivă este luată de un organism reprezentativ de angajați care participă la procesul de reconciliere. De asemenea, conduce greva și trebuie să furnizeze serviciile necesare.
Formula constituțională
Formula constituțională, care definește dreptul la grevă în Federația Rusă, include:
- Adoptarea unei greve ca acțiune legitimă a angajaților.
- Asigurarea implementării dreptului la grevă prin crearea unui sistem de garanții de stat.
- Adoptarea unei greve ca mijloc de soluționare a unei dispute colective de muncă.
- Transferarea regimului stabilit de greve juridice către guvernul federal.
Dreptul la grevă Constituția Federației Ruse se caracterizează drept o legătură a acțiunilor colectivului în apărarea drepturilor lor cu executarea altor drepturi de muncă pe care le au.
Posibilități juridice
Greva are un aspect individual - decizia voluntară privind participarea sau neparticiparea la acest eveniment.
Dreptul muncitorilor la grevă presupune existența unor aspecte juridice precum:
Când este posibilă o grevă
Posibilitatea efectuării unei greve este determinată în astfel de cazuri atunci când:
- procesul de reconciliere nu a condus la un rezultat pozitiv;
- Angajatorul sau reprezentanții săi nu merg la reconciliere;
- Angajatorul nu îndeplinește condițiile acordului care a fost atins în cadrul unui litigiu colectiv;
- decizia arbitrajului de muncă nu este executată.
Toate aceste condiții dau dreptul angajaților de a recurge la o grevă. În același timp, reprezentanții partidului de conducere nu au dreptul să organizeze o grevă, să nu mai vorbim de ea.
Alegeri ilegale
Se impune restricționarea dreptului la grevă:
- Atunci când a fost introdusă o stare de război sau o stare de urgență sau au fost luate măsuri speciale, luând în considerare legislația privind stările de urgență.
- În forțele armate ale Federației Ruse și ale altor organe paramilitare care se ocupă de aspectele legate de apărarea țării, securitatea statului, operațiunile de salvare, operațiunile de căutare și lichidarea dezastrelor naturale.
- În domeniul aplicării legii.
- În organizațiile care se ocupă de producția periculoasă, la stațiile de ambulanță sau serviciile medicale de urgență.
- În organizațiile care asigură activitatea vitală a populației.
- Atunci când o grevă poate amenința apărarea țării, securitatea statului, a vieții și a sănătății populației.
Dreptul la grevă poate fi limitat de legea federală. De exemplu, pentru funcționarii publici ai Serviciului Public Federal grevele sunt inacceptabile.
Decizia de a lovi
Legea muncii permite ca dreptul muncii să decidă asupra unei greve la o întâlnire a angajaților întreprinderii, la propunerea organului său reprezentativ, care a fost ales mai devreme pentru soluționarea litigiilor colective la locul de muncă.
Decizia privind participarea angajaților la o grevă, care este declarată de sindicat, este luată la o întâlnire a angajaților organizației fără un proces conciliator.
O reuniune similară a angajaților este legală dacă 50% din numărul total al întregii echipe este prezentă pe aceasta. Angajatorul trebuie să ofere personalului o cameră pentru desfășurarea ședinței și nu poate interveni în ședință.
Decizia poate fi considerată adoptată dacă jumătate dintre angajații prezenți la întâlnire au votat pentru aceasta. În cazul în care întâlnirea nu poate fi ținută, organismul autorizat poate aproba decizia prin colectarea de semnături în sprijinul grevei.
În termen de cinci zile, trebuie să funcționeze o comisie conciliantă, care poate anunța o grevă preliminară în scris cu cel puțin trei zile înainte de a începe.
Angajatorul trebuie să fie informat în scris despre începerea grevei în zece zile.
După cum se indică în decizie
Decizia care dă dreptul la grevă trebuie să conțină:
Angajatorul trebuie să avertizeze cu privire la greva planificată a organului de stat relevant pentru soluționarea litigiilor colective.
În cazul în care greva nu începe la timp, soluționarea ulterioară a situației de conflict trebuie efectuată în conformitate cu art. 401 TC RF (proceduri de conciliere).
Cine este responsabil?
Organismul reprezentativ al personalului conduce greva. El poate să convoace o întâlnire, să primească de la angajator informațiile necesare care afectează interesele colectivului, să atragă specialiști care pregătesc opinii în chestiuni controversate.
Un organism reprezentativ poate dobândi dreptul la grevă (procedura de deținere trebuie să fie cunoscută de el), iar această persoană are dreptul să suspende evenimentul.
Dacă este necesar să reluați greva, nu reexaminați litigiul. Este suficient să avertizați angajatorul și agenția guvernamentală relevantă în acest sens în trei zile.
În cursul grevei, ambele părți trebuie să continue să rezolve situația conflictuală prin proceduri conciliatoare.
Care este scopul dreptului la grevă? Pentru a apăra interesele atacantului și pentru a rezolva situația în litigiu, li se oferă și anumite garanții. Acestea includ:
- Participarea la o grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei muncii și nu este motiv pentru demiterea unui angajat. Excepții sunt situațiile în care angajatului i sa refuzat refuzul de a opri greva.
- Interzicerea acțiunii disciplinare împotriva persoanelor care participă la o grevă.
- Păstrarea muncii și a postului pentru angajat în momentul grevei.
- Eventuale plăți compensatorii pentru persoanele care participă la grevă (dacă acest fapt este specificat în convenția colectivă).
- Participarea la grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei.
Dar, pornind de la faptul că lucrătorii în timpul grevei nu își îndeplinesc obligațiile, angajatorul are dreptul să nu le plătească salariile. De asemenea, acele persoane care nu participă la grevă, dar din motive cunoscute nu își pot îndeplini activitatea, ar trebui să notifice în scris capul. Angajatorul, la rândul său, poate transfera astfel de angajați la un alt loc de muncă.
Anularea sau transferul grevei
Greva poate fi recunoscută ilegal prin decizia Curții Supreme cu privire la cererea șefului organizației sau a procuraturii. Această decizie trebuie adusă în atenția persoanei autorizate.
Dacă greva amenință viața și sănătatea oamenilor, instanța trebuie fie să o amâne timp de o lună, fie să o amâne pentru aceeași perioadă. În cazuri speciale, Guvernul Federației Ruse poate suspenda o grevă până la soluționarea problemei respective de către o instanță, dar nu mai mult de 10 zile.
În procesul de soluționare a unei situații de conflict, este interzisă blocarea (angajarea angajaților pentru participarea la o grevă).
Obligațiile părților
Dreptul la grevă oferă participanților săi nu numai posibilitatea de a cere îndeplinirea anumitor condiții, ci și de a respecta anumite sarcini:
- În timpul grevei, părțile trebuie să continue rezolvarea disputei colective prin proceduri de conciliere.
- Persoanele care conduc greva trebuie să ofere participanților săi măsuri de securitate, să mențină ordinea publică, să protejeze proprietatea întreprinderii și să oprească echipamentele care pot pune în pericol viața și sănătatea atacatorilor.
- Acele organizații care asigură siguranța oamenilor și a intereselor lor, în timpul grevelor trebuie să ofere un minim de muncă. Dacă acest minim nu este îndeplinit, greva va fi considerată ilegală.
responsabilitate
Dreptul la grevă și la punerea sa în aplicare sunt reglementate de RF TC și de Constituția Federației Ruse. Și care este responsabilitatea pentru grevele neautorizate și ilegale? Există mai multe tipuri de sancțiuni:
- Pedeapsa disciplinară. Acest tip de răspundere este prevăzut în art. 417 din LC RF. Angajații care au început greva sau nu au oprit-o în ziua în care decizia a fost trimisă organismului autorizat pot face obiectul unor măsuri disciplinare, iar greva însăși este considerată ilegală.
- Responsabilitate administrativă. Acest tip de pedeapsă este prevăzut în art. 20.26 din Codul administrativ al Federației Ruse. Potrivit articolului, în cazul în care activitatea este oprită în mod ilegal și această acțiune nu este prevăzută de lege, salariatul va fi amendati cu pana la 1.500 de ruble. În consecință, în cazul în care greva se încheie la timp sau nu este inițiată deloc, nu are consecințe administrative astfel de acțiuni.
- Răspunderea civilă. Acest tip de pedeapsă se acordă numai organizațiilor sindicale care au declarat și nu au încetat greva după ce au fost declarate ilegale. Astfel de organizații trebuie să compenseze toate pierderile suferite de întreprindere cauzate de greva aranjată. Organizația trebuie rambursată pe propria cheltuială și în suma stabilită de instanță.
- Răspunderea penală. Acest tip de pedeapsă pentru grevă ilegală nu este prevăzută în Codul penal, dar practica arată că acțiunea penală poate fi inițiată, de exemplu, in conformitate cu art. 315 din Codul penal - un eșec voită de a se conforma cu oficiali guvernamentali, funcționari publici, angajați ai administrațiilor locale, șefii organizațiilor comerciale decizia instanței de judecată, care a intrat în vigoare. În acest caz, neîndeplinirea este echivalată cu obstrucționarea executării unei hotărâri judecătorești. De fapt, în conformitate cu acest articol, organismul autorizat poate fi acuzat dacă decizia instanței privind recunoașterea grevei este ilegală, iar măsura continuă.
Astăzi, practic nu există nicio răspundere materială pentru efectuarea unei greve pentru o persoană autorizată, care este responsabilă pentru evenimentul menționat. Există însă posibilitatea de a aduce un angajat la răspundere pentru participarea la o grevă. Ambele metode juridice și "pedeapsa" atacatorilor pot fi folosite.
În plus, angajatorul poate pedepsi indirect personalul izbitoare, ceea ce este mai dureros pentru acesta din urmă decât metodele oficiale.
Merită să ne amintim că practic orice conflict poate fi rezolvat prin negocieri conciliatorii. Nu recurgeți imediat la greve sau la metode mai radicale. Pentru a lucra în echipă a continuat ca de obicei, ambele părți trebuie să învețe să asculte și să se audă reciproc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: