Posibilitatea de a organiza o grevă pentru lucrători apare în următoarele cazuri:
1. dacă procedurile de conciliere nu au dus la soluționarea litigiului;
2. când angajatorul (reprezentanții săi) sau reprezentanții angajatorilor se sustrag procedurilor de conciliere
3. dacă angajatorul nu îndeplinește acordul încheiat în cursul soluționării litigiului colectiv de muncă.
4. in cazul neexecutarii hotararii arbitrajului de munca
În toate aceste cazuri, lucrătorii au dreptul să înceapă o grevă.
Reprezentanții angajatorilor au dreptul să organizeze o grevă și să participe la aceasta.
Strike - un refuz voluntar temporar al lucrătorilor de la îndeplinirea obligațiilor de muncă (integral sau parțial) pentru soluționarea unui litigiu colectiv de muncă (Partea 4, articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Participarea la grevă este voluntară. Este interzis să se oblige să participe la o grevă sau să refuze să participe la ea, iar amenințările împotriva celor care au încetat să lucreze în legătură cu o grevă sunt inacceptabile. Persoanele obligate să participe la o grevă sau să refuze să participe la ea pot fi atrase la proceduri disciplinare, adm. responsabilitatea, y. răspundeți-TI.
Dreptul la grevă poate fi restricționat de legea federală. de exemplu, se limitează la funcționarii publici ai serviciului public federal (?).
Sunt ilegale și nu li se permite să lovească:
a) în perioadele de introducere a unei situații militare sau de urgență sau a unor măsuri speciale în conformitate cu Legea privind extrădarea; poziție; în organisme și organizații ale Forțelor Armate și alte militare, paramilitare și a altor formațiuni, org-tiile (sucursale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate) direct responsabile de apărarea națională, de securitate, de stat-va, de salvare, de căutare și salvare, prevenirea incendiilor, prevenirea sau lichidarea dezastrelor naturale și altele. situații; în cadrul agențiilor de aplicare a legii; în org-tiile (sucursale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate), care deservesc în mod direct tipuri deosebit de periculoase de producție sau a echipamentelor la stațiile de asistență medicală de urgență;
b) org-tiile (sucursale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate), direct legate de asigurarea populației de viață activitate de ani (de transport de alimentare cu energie, de încălzire, de încălzire, apă, gaz, aer, feroviar și apă, comunicații, spitale), inclusiv Dacă desfășurarea grevelor creează o amenințare la adresa apărării țării și a securității statului, vieții și sănătății oamenilor
Decizia privind participarea angajaților acestui angajator la o grevă declarată de un sindicat (sindicatul sindical) este luată de o reuniune (conferință) a angajaților acestui angajator fără proceduri de conciliere
Angajatorul, FIV, organele locale de auto-guvernare și organul de conducere greva, sunt obligate să ia o măsură dependente de ing-le pentru a se asigura că, în timpul grevei publicului într-un rând, siguranța bunurilor angajatorului (compania) și angajaților, precum și exploatarea mașinilor și echipamentelor, a opri ceea ce va crea Prin directă amenințând viața și sănătatea oamenilor.
În acest caz, rabotnikiobyazany se încheie greva și pas de a lucra cel târziu a doua zi după primirea copiei de set-de luare de picior organele instanței, ceea ce conduce greva, care va informa imediat participanții la greva deciziei instanței, co-torym grevă declarate ilegale.
La declarația (în scris) a lucrătorului, pisica nu poate lucra în legătură cu greva și nu participă la ea. despre începutul timpului de mers în gol în legătură cu lovitura de plată a timpului inactiv în ordine și dimensiunile furnizate de TC se face (articolul 157). Angajatorul are dreptul de a transfera acești lucrători la un alt loc de muncă în modul prevăzut la art. 74 TC. Este posibil să se prevadă un ordin mai preferențial de plăți către angajații care nu participă la grevă. câine-rom, acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării cererii. conflictul de muncă.
În cazul creării unei amenințări imediate la adresa vieții și a sănătății, o persoană are dreptul de a amâna greva de până la 30 de zile și de a suspenda greva și până la 30 de zile. În cazuri speciale, Guvernul Federației Ruse are dreptul să suspende greva până la soluționarea problemei de către instanța competentă, dar nu mai mult de 10 zile calendaristice.
În procesul de soluționare a unui litigiu colectiv de muncă, inclusiv a unei greve, este interzisă blocarea - concedierea lucrătorilor la inițiativa angajatorului în legătură cu participarea lor la un litigiu colectiv de muncă sau într-o grevă.
Reprezentanții angajatorului și angajații care sunt vinovați de neîndeplinirea obligațiilor în baza acordului încheiat ca urmare a procedurii de conciliere sunt admiși la adm. răspuns în ordinea stabilită de legea RF privind adm. infracțiuni (partea 2, articolul 416 din LC).
Strike - acesta este un refuz voluntar temporară a angajaților de a îndeplini sarcinile de serviciu (în totalitate sau parțial), în scopul de a soluționa un litigiu colectiv de muncă. Spre deosebire de procedurile de conciliere pentru soluționarea litigiilor colectiv de muncă, greva - un categoric lucrătorilor de acțiune, presiunea asupra angajatorilor prin oprirea de muncă, în scopul de a realiza cererile lor nu sunt soluționate în cadrul procedurilor de mediere,, rezoluția extremă măsură excepțională a unui conflict de muncă.
Dreptul la grevă este dreptul unui colectiv de muncă sau al mai multor colectivități de muncă, deoarece greva însăși este o acțiune colectivă, o formă de ultimatum colectiv pentru a satisface cerințele lucrătorilor cărora nu li sa acordat o soluționare pașnică.
TC indică faptul că dreptul muncitorilor la grevă în conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse este recunoscută ca un mijloc de soluționare a unei dispute colective de muncă. TC nu permite și restricționează dreptul la grevă în unele cazuri (articolul 413). În conformitate cu art. 55 din Constituția RF sunt ilegale și nu sunt permise greve:
- în timpul introducerii legii marțiale sau o stare de măsuri de urgență sau speciale în acest sens, în organele și instituțiile Forțelor Armate și a altor militari, formațiuni și organizații paramilitare și a altor responsabili apărării naționale, securității statului, de salvare și de căutare și salvare lucrări, lucrări de prevenire a incendiilor, avertizări și lichidări de catastrofe naturale și situații de urgență; în cadrul agențiilor de aplicare a legii;
- în organizațiile care deservesc în mod direct tipuri de produse sau echipamente periculoase, în stații de ajutor rapid și urgent;
- în cadrul organizațiilor asociate cu furnizarea funcțiilor vitale (alimentare cu energie, de încălzire, încălzire, apă, gaz, aer, transport feroviar și apă, comunicații, spitale), în cazul în care o grevă reprezintă o amenințare la adresa securității naționale, vieții și sănătății.
În consecință, TC a extins atât interdicția necondiționată, cât și cea convențională a loviturilor și a specificat-o. Astfel, funcționarilor publici federali le este interzis să participe la greve.
Recunoașterea unei greve ca fiind ilegală se face prin decizia Consiliului Suprem al Republicii, a regiunii, a curții regionale, a instanțelor din orașele Moscova și Sankt-Petersburg, regiunea autonomă, regiunea autonomă. O astfel de decizie este luată de instanță la cererea angajatorului sau a procurorului și conduce la organul care conduce greva. Și acest organism trebuie să informeze imediat despre decizia instanței de participare la grevă.
Alegeri ilegale sunt recunoscute dacă au fost declarate fără a respecta termenii, procedurile conciliatorii și cerințele legii ", precum și grevele angajaților menționați anterior cărora legea le restricționează dreptul de ao ține și grevele în timpul unei situații de urgență.
Decizia instanței de a recunoaște că greva este ilegală, care a intrat în vigoare, este supusă executării imediate. În acest caz, angajații trebuie să se încheie greva și să înceapă de lucru nu mai târziu de a doua zi după primirea copiei deciziei menționate a corpului instanței poziția greva. Instanța are, de asemenea, dreptul de a amâna nenachavshuyusya grevă, în cazul unei amenințări directe pentru viața și sănătatea oamenilor timp de până la 30 de zile, dar la început, în acest caz - să suspende pentru aceeași perioadă.
În cazurile de importanță deosebită pentru asigurarea intereselor vitale ale Federației Ruse sau ale teritoriilor individuale, Guvernul Federației Ruse are dreptul să suspende greva până când instanța decide asupra acestei probleme, dar nu mai mult de 10 zile calendaristice. Autoritatea șefului grevei ales de reuniunea (conferința) salariaților se încheie dacă părțile semnează un acord privind soluționarea unui litigiu colectiv de muncă sau dacă o grevă este declarată ilegală, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-o decizie a ședinței (conferință).
Greva se încheie cu semnarea acordului de către părțile în litigiu. Dar se poate încheia cu o hotărâre a instanței de a recunoaște greva ca fiind ilegală. Controlul asupra punerii în aplicare a acordului părților la un litigiu colectiv de muncă se realizează de către părți sau de organismele autorizate de acestea.
Legea stabilește în mod clar responsabilitatea pentru încălcarea legii privind litigiile colective de muncă. Astfel, reprezentanți ai angajatorului, neglijarea pentru a obține nevoile lucrătorilor și să participe la procedurile de conciliere, inclusiv a celor care nu oferă facilități pentru întâlniri (conferințe) privind propunerea de numire a creanțelor sau le împiedică efectuarea, poartă răspunderea disciplinară sau administrativă. Ele sunt supuse unei pedepse disciplinare sau unei amenzi de până la 50 de ori salariul minim impus în instanță. Aceeași răspundere este suportată de reprezentanții angajatorului vinovați de neîndeplinirea contractului încheiat ca urmare a procedurilor de conciliere.
Cazurile de impunere a acestor amenzi sunt considerate în modul stabilit de legislația privind încălcările administrative. Pentru nerespectarea acordurilor încheiate ca urmare a procedurilor de conciliere pentru soluționarea litigiilor colective de muncă, responsabilitatea personal vinovați în reprezentanții angajatorilor și angajaților, în modul stabilit de lege cu privire la contravențiile administrative (art. 416 LC).
Legea prevedea pentru personalul responsabil pentru desfășurarea continuă a grevei suspendate sau amânate sau să-l termine în a doua zi după aducerea acestora la o hotărâre judecătorească executorie recunoașterea grevei ilegale sau să amâne sau să suspende greva. Aceștia pot fi supuși pedepsei disciplinare pentru încălcarea disciplinei de muncă, iar absența lor din muncă datorită acestui fapt poate fi calificată drept o încurcătură, pentru care angajatul poate fi demis. Pentru organizatorii unei greve ilegale pot fi aplicate măsuri de pedeapsă disciplinară. Se confruntă cu aceiași lucrători forțându în grevă prin violență sau amenințare cu violență, sunt urmăriți și pedepsiți cu închisoare de până la un an sau muncă corecțională pentru un termen de până la doi ani, în conformitate cu dreptul penal al Federației Ruse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: