Un card personal privind protecția muncii - mai strâns atașat la acest articol - este un document întocmit pentru fiecare angajat al organizației. Despre ordinea și caracteristicile de înregistrare și de completare a unei cărți personale veți învăța mai departe.
Pentru ce este o carte de siguranță personală?
Conform paragrafului 1.5 din Procedură, pregătirea și testarea cunoștințelor privind siguranța este necesară pentru toți angajații, inclusiv pentru șeful întreprinderii sau organizației.
Ordinea de instruire a angajaților organizației față de metodele sigure de activitate a muncii diferă în funcție de poziția deținută și de natura muncii efectuate.
Conform clauzei 2.1.1 a procedurii, toți angajații acceptați sau transferați la un nou loc de muncă trebuie să urmeze o formare în domeniul protecției muncii. Conform punctului 2.1.3, acesta poate fi:
Secțiunea II a procedurii detaliază lista situațiilor în care trebuie să se efectueze fiecare dintre tipurile de instrucțiuni specificate.
IMPORTANT! Conform alin. 4 și 5 din punctul 2.1.3 Procedura de efectuare a oricărui tip de briefing se încheie cu verificarea verbală a gradului de cunoaștere a cunoștințelor dobândite de angajat. Și faptul de a efectua briefing-ul trebuie înregistrat într-un jurnal special.
În același timp, nu este specificată necesitatea de a stabili un card de siguranță personal pentru un angajat în Procedura menționată.
În plus față de briefing, un număr de specialiști și manageri ai organizației trebuie, de asemenea, să fie supuși unei pregătiri speciale în domeniul protecției muncii. Lista datelor privind salariații și ordinea formării lor este descrisă la punctul 2.3 din Procedură.
În același timp, informațiile privind trecerea la formarea și testarea cunoștințelor în domeniul securității muncii pot fi, de asemenea, personalizate în cartea personală a angajatului.
Poziția GOST pe cartea personală
În același timp, clauza 6.11 a GOST conține o clauză care implică utilizarea ne-obligatorie a unei cărți personale. Având în vedere lipsa unor orientări specifice privind utilizarea cardului personal de protecție a muncii în Ordinul a spus noi, problema designului său ar trebui să fie decisă de fiecare organizație în parte, în funcție de cerințele reglementărilor locale privind protecția muncii.
Atunci când luați o decizie pozitivă cu privire la utilizarea unui card personal, este necesar să utilizați formularul său uniform. care figurează în anexa A la GOST.
Ce date sunt necesare pentru a completa o carte personală
Cartea personală cuprinde 10 articole, care pot fi împărțite condițional în 3 părți:
- Nr. 1-7 conțin date personale ale angajatului (inițiale, locul de muncă, data angajării), precum și informații despre informarea inițială.
- P. 8 include un tabel care, dacă este necesar, marchează trecerea altor tipuri de briefing (primar, repetat, etc.). În practică, există adesea întrebări legate de introducerea informațiilor în coloanele 9-11 ale tabelului privind stagiile. Este demn de remarcat faptul că problema stagiilor este discutată în secțiunea 9 a GOST. Cu toate acestea, conform alin. 9.4 GOST nevoia de stagii de la mai mulți profesioniști cu experiență rezolvat doar șef al organizației, și, prin urmare, informații despre internship pot fi modificate numai în cazul trecerii lucrătorului.
- Nr. 9 și 10 sunt completate numai cu privire la specialiștii care se încadrează în cerințele clauzei 2.3 din Procedură, iar lista exactă este disponibilă în clauza 2.3.2 a Procedurii. . Prin urmare, punctul 9 include informații cu privire la formarea de directori, și n 10 -. Informații despre inspecțiile periodice, care sunt efectuate cel puțin o dată la 3 ani, în conformitate cu clauza 3.2 din Procedura ..
Realizarea unei cărți de siguranță personale este foarte convenabilă și practică. Procesul de completare a acestuia utilizând eșantionul atașat și instrucțiunile de înregistrare nu vor dura mult timp.
Articole similare
-
Cartea personală a coaching-ului angajaților, formarea, stagiul, testarea cunoștințelor
-
Regulamentul privind sistemul de management al SSM - un eșantion
Trimiteți-le prietenilor: