Dacă drepturile angajaților de muncă sunt încălcate de către angajator, acesta are dreptul să scrie o plângere la comisia pentru litigii de muncă. Trebuie să se facă în termen de 3 luni de la momentul încălcării intereselor sale. Acest lucru este menționat în articolul 386 al LC RF.
După ce se specifică esența cererii, solicitantul trebuie să scrie fraza "Pe baza celor de mai sus și, în baza art. 385 și art. 386 din Codul muncii RF solicit ... ". Apoi, solicitantul își stabilește clar cerințele.
De exemplu, dacă un angajat crede că a disciplinat ilegal, în partea finală a declarației sale, trebuie subliniat faptul că impunerea solicită aplicarea unor sancțiuni de a recunoaște ilegal pentru a anula un ordin de impunere și de a recupera de la angajator în favoarea reclamantului despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Cererea trebuie să fie însoțită de dovada încălcării drepturilor, precum și o copie a contractului de muncă și o copie a cărții de lucru.
Este mai bine să scrieți o declarație cu mâna voastră. Aceasta va fi o dovadă în instanță că acest angajat a depus cererea la Comisia pentru litigiile de muncă pentru protecția și restabilirea drepturilor sale profesionale. Dar aceasta nu înseamnă că comisia nu va accepta declarația tipărită pe computer. Comisia nu va lua în considerare cererea scrise anonim.
Dacă angajatul nu este mulțumit de decizia comisiei de muncă, are dreptul de a depune o plângere la instanța de judecată. Aceasta trebuie făcută în termen de 10 zile de la data înmânării unei copii a deciziei comisiei cu privire la cererea sa. De asemenea, poate da în judecată instanța, dacă comisia nu a luat în considerare litigiul în termen de 10 zile de la depunerea cererii. Un astfel de termen este stabilit în art. 389 din LC RF.
Angajatorul este obligat să execute decizia comisiei în termen de 3 zile de la luarea deciziei. Dacă acest lucru nu se întâmplă, salariatul are dreptul de a aplica serviciului executor judecătoresc pentru executarea hotărârii.
După cum sa menționat deja, salariatul are la dispoziție 3 luni pentru a depune o plângere la comisia pentru litigii de muncă. Dacă angajatul pierde această perioadă pentru un motiv întemeiat și poate confirma acest lucru, comisia poate restabili acest termen. Un motiv bun este, de exemplu, boala sau găsirea unui lucrător într-un spital. Dovada este o foaie de spitalizare sau un spital.
Descărcați aplicația de probă la Comisia pentru litigiile de muncă
Descărcați eșantionul, puteți face clic pe acest link în format .doc
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: