Nici o organizație nu este imună de apariția litigiilor dintre angajați și angajator. În cazul în care să se adreseze pentru a rezolva această problemă, în cazul în care a apărut, toată lumea decide pentru sine, fiind ghidată de circumstanțele care provoacă o astfel de nevoie.
Prima și cea mai simplă etapă în soluționarea unui litigiu care a apărut în cadrul relațiilor de muncă poate fi considerarea în cadrul organizației.
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să se adreseze mai întâi problemei sale reprezentantului angajatorului sau direct conducătorului organizației. Dacă acest lucru nu este posibil pentru rezolvarea problemei, salariatul primește dreptul de a se adresa Comisiei de Litigii de Muncă (CCC), dacă este cazul.
CTS sunt create la cererea angajaților și / sau angajatorului și constau în părți egale ale reprezentanților angajatorului și ale angajaților (articolul 384 din LC RF). Acestea sunt organizate pentru a oferi părților de relații de muncă posibilitatea suplimentară de soluționare locală (internă) a litigiilor apărute în cadrul organizației. Deciziile sunt luate de aceștia votând și luând în considerare opinia majorității.
Pentru a face apel la CCC, părțile ale căror drepturi au fost încălcate au 3 luni de la momentul constatării încălcării (articolul 386 din LC RF).
Exemple de aplicații
Pentru ca CCC să înceapă examinarea litigiului, angajatul (sau angajatorul,
Cererea trebuie depusă în două exemplare, una trimisă CCC, cealaltă rămâne la solicitant.
Formularul stabilit pentru acest apel nu este furnizat, însă unele nuanțe în planul lui ar trebui să fie totuși respectate.
Din conținutul său ar trebui să fie clar:
- de la care, când și când a fost primit apelul;
- care este esența problemei avute în vedere (de către cine și ale căror drepturi sunt încălcate, la care document i se acordă aceste drepturi);
- ceea ce vrea reclamantul;
- cum să contactați solicitantul (datele sale de contact).
Gama de motive pentru aplicarea la CCC este foarte largă și variată, este extrem de dificil să enumerăm o listă exhaustivă de motive, deoarece atât angajatul, cât și angajatorul pot avea multe motive de nemulțumire.
Luați în considerare structura declarației din CVC:
O cerere de probă la Comisia pentru litigiile de muncă poate fi descărcată aici.
Cu aplicarea în CCC, șeful organizației, precum și membrii CCC, ar trebui să fie familiarizați cu care va fi luată în considerare.
Aflați cum să respingeți un pensionar după ce ați citit articolul nostru.
O cerere de demisie pentru demisie la voință este disponibilă aici.
Termeni de stocare
Activitățile CCC și calendarul de stocare a documentației aferente activităților sale sunt stabilite prin actul normativ local al organizației "Regulament privind Comisia pentru litigii de muncă".
Să se adreseze la CTC sau să se îndrepte imediat la instanța de judecată. În orice caz, apelul la o instanță nu împiedică conversia ulterioară în altul. Principalul lucru este că termenele nu sunt ratate.
Prin urmare, cu cât mai devreme a fost lansată lupta pentru restabilirea drepturilor încălcate, cu atât mai multe instrumente și oportunități rămân în mâinile solicitantului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: