Elaborarea unei cereri la Comisia pentru litigiile de muncă are loc atunci când apare un conflict între angajator și subordonat, pe care nu îl pot rezolva prin discuții simple de pace. Cererea este scrisă în numele angajatului, care consideră că drepturile sale au fost încălcate în vreun fel.
FILES
Descărcați formularul de cerere necompletat la comitetul pentru litigii de muncă .doc Descărcați aplicația de probă la comitetul pentru litigii de muncă .doc
Componența Comisiei pentru litigiile de muncă
Ca comisie pentru litigiile de muncă este o reuniune a reprezentanților angajatorului și a reprezentanților angajaților, care este autorizat să rezolve problemele complexe apărute în relația dintre cele două părți la raportul de muncă.
Comisia este numită printr-un ordin special al directorului, cu consimțământul obligatoriu al comitetului sindical (dacă există unul în cadrul organizației).
Comisia include mai multe persoane care lucrează în diferite divizii structurale ale companiei. Printre ei se evidențiază președintele, membrii de rang și fișiere și secretarul.
La întreprindere, o comisie sau mai multe - în fiecare diviziune structurală separată pot funcționa.
Perioada în care să se aplice
Fiecare angajat are posibilitatea să se adreseze comisiei pentru o perioadă care nu depășește trei luni de la data apariției litigiului sau a conflictului cu angajatorul.
La rândul său, membrii comisiei sunt obligați să revizuiască cererea nu mai târziu de zece zile lucrătoare și să ia o decizie corectă și justificată.
Dacă un angajat, din motive întemeiate, nu respectă termenul limită pentru depunerea unei cereri, comisia are dreptul de a considera cauza pe fond (adică fără a lua în considerare intervalul de timp). O condiție importantă: motivul întârzierii cu cererea trebuie să fie cu adevărat grav și respectuos, susținut de documentele explicative corespunzătoare.
Cum se examinează aplicația?
Examinarea cererii trebuie să se facă în mod necesar în prezența a cel puțin jumătate din membrii comisiei alese, precum și a angajatului însuși sau a reprezentantului său legal (care acționează pe baza unei împuterniciri autentificate în mod corespunzător).
În cursul întâlnirii, vom permite interogarea martorilor, a experților și a experților dezinteresați, studierea documentelor direct relevante pentru acest caz. Întregul proces al întâlnirii trebuie înregistrat.
Decizia se face prin vot simplu, cu majoritatea voturilor.
O copie a deciziei este transferată angajatorului și subordonatului acestuia în termen de trei zile de la reuniune.
Este posibilă contestarea deciziei comisiei
Decizia Comisiei poate fi atacată. Pentru a face acest lucru, un angajat care nu este de acord cu verdictul? este necesar să mergeți în instanță. De asemenea, este important să nu pierdeți termenul - trebuie să depuneți o declarație de plângere în termen de două săptămâni de la primirea unei copii a deciziei Comisiei pentru litigiile de muncă.
Caracteristicile aplicației, informații generale
Până în prezent, nu există o formă uniformă uniformă de aplicare la Comisia pentru litigiile de muncă.
Aceasta înseamnă că angajații întreprinderilor și organizațiilor au posibilitatea de a le face în formă liberă sau dacă comisia furnizează un model pentru document - după tipul său.
Cu alte cuvinte, declarația ar trebui împărțită în trei părți:
Aplicația poate fi compilată pe o foaie obișnuită de orice format convenabil (de preferință A4), scris de mână sau tastat pe un computer - în determinarea legitimității sale, acești parametri nu joacă un rol. Este important doar să fie scris fără erori și bloturi și, dacă s-au întâmplat oricare dintre acestea, este mai bine să nu le corectați, ci să creați o nouă formă.
Un alt punct care trebuie luat în considerare este faptul că datele nu pot fi incluse în declarație, deoarece acestea pot servi drept scuză pentru sancțiuni prin controlul structurilor.
Cererea trebuie să fie confirmată de o semnătură "vie" a solicitantului.
O declarație se face în două exemplare identice. dintre care unul ar trebui să fie transferat comisiei, iar al doilea după ce a fost pus în semn de copiere, păstrați-o. În viitor, va contribui la evitarea posibilelor probleme, dacă dintr-o dată există o întrebare despre acest fapt sau despre data transferului documentului la destinație.
Aplicație de probă la Comisia pentru muncă
Începutul documentului este scris:
Apoi vine blocul principal, unde este introdusă esența problemei. Ar trebui să fie descris în cât mai multe detalii, având în vedere că nu pot exista detalii minore în această chestiune.
În cele din urmă, solicitantul trebuie să scrie o solicitare de examinare a problemei și de luare a unei decizii. Toate documentele suplimentare anexate la cerere trebuie notate ca un element separat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: