Comisia pentru litigiile de muncă este structura internă a unei organizații care are în vedere conflictele de muncă individuale. Lucrarea sa se bazează pe o serie de documente. Regulile de compilare, precum și mostrele sunt prezentate mai jos.
Aplicarea la Comisia pentru litigiile de muncă
Disputele în materie de muncă pot fi soluționate, inclusiv în comisie (articolul 387 din LC RF). Baza pentru examinarea acestui dezacord este aplicarea la Comisia pentru litigiile de muncă, un eșantion din care poate fi descărcat pe site.
Documentul trebuie înregistrat. Puteți depune o plângere în termen de trei luni de la încălcarea intereselor angajatului.
Nu este prezentă o formă strictă a cererii, documentul este întocmit în formă simplă. Ar trebui să conțină astfel de informații:
Aplicația este mai bine servită în două versiuni, primul fiind un original scris manual, precum și o copie a aceluiași document. Acest lucru este necesar pentru ca un document să rămână în mâinile ambelor părți.
Cererea trebuie să fie însoțită de copii ale documentelor relevante pentru litigiu, care confirmă încălcarea drepturilor reclamantului (ordonanță de acțiune disciplinară, contract de muncă, etc.).
Cererea trebuie examinată în termen de zece zile de la data depunerii cererii.
Uita-te la video care va spune în detaliu despre comisia privind litigiile de muncă
Hotărârea Comisiei pentru litigiile de muncă
Cel mai adesea inițiatorii procedurilor de muncă sunt tocmai angajații. Neplata salariilor, refuzul angajării, concedierea / reducerea ilegală etc. - acestea sunt cele mai frecvente motive pentru care se adresează comisiei pentru dezacordurile de muncă.
Procedura de luare a deciziilor și de documentare a acesteia este reflectată în articolul 388 din LC RF. Acesta este adoptat în cadrul reuniunii votând toți membrii prezenți ai comisiei.
Decizia Comisiei pentru litigiile de muncă, din care un eșantion poate fi descărcată pe site, ar trebui să conțină următoarele informații:
- Numele angajatorului (numele complet al antreprenorului individual). Atunci când se analizează un conflict de muncă la nivelul unei unități structurale, se indică și numele său.
- Numele și funcția solicitantului.
- Data înregistrării și numărul de înregistrare al cererii.
- Data examinării cazului de către membrii comisiei.
- Esența litigiului.
- Lista membrilor comisiei care sunt prezenți (reprezentanți ai angajatorului și angajați) și persoane invitate.
- O decizie cu o rațiune clară (referindu-se la documente și regulamente sunt în mod necesar indicate).
- Rezultatul votării în contextul "pentru", "împotrivă" și "abținut".
- Semnături ale tuturor membrilor comisiei.
Este inadmisibilă includerea în soluția limbajului care permite interpretarea lor de două ori.
Copii ale deciziei sunt transferate împotriva semnăturii angajatului și angajatorului în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la adoptare. Ambele părți pot sesiza instanța în termen de 10 zile lucrătoare.
Decizia trebuie să fie executată în termen de 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului în care poate fi atacată în instanță.
Certificatul Comisiei pentru litigii de muncă
Dacă decizia comisiei de muncă nu este îndeplinită, conform articolului 389 din Codul Muncii al Federației Ruse. angajatului i se eliberează un certificat, care este un document executiv. El poate solicita acest document în termen de o lună de la data deciziei comisiei de muncă (termenul poate fi prelungit pentru un motiv valabil). Documentul nu poate fi emis dacă angajatorul sau angajatul a solicitat instanței să soluționeze conflictul.
Este baza pentru executarea deciziei în mod obligatoriu de către un executor judecătoresc.
Certificatele emise de comisiile privind conflictele de muncă pot fi prezentate spre executare în termen de trei luni de la data emiterii lor (Partea 5, articolul 21 din Legea privind procedurile de executare). Pe baza certificatului eliberat de CVC și prezentat cel târziu în perioada menționată de trei luni de la data primirii sale, executorul conduce decizia CCC aplicată în mod obligatoriu.
Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
Un exemplu de certificat al Comisiei pentru litigiile de muncă este afișat pe site.
Regulamentul privind Comisia pentru litigii în domeniul muncii
Comisia pentru litigii în materie de muncă lucrează pe baza prevederilor referitoare la aceasta. Documentul trebuie să fie aprobat de șeful organizației și coordonat de sindicat sau de un alt organism reprezentativ al angajaților. Regulamentul conține următoarele secțiuni:
- dispoziții generale (indicând numele angajatorului);
- procedura de constituire și componență a comisiei (inclusiv procedura de numire a membrilor și de încetare a competențelor acestora);
- statutul juridic și competența;
- drepturile și îndatoririle membrilor comisiei;
- ordinea de luare a deciziilor;
- executarea și recursul.
Un eșantion din regulamentele privind Comisia pentru litigiile de muncă poate fi descărcat pe site.
Cererea depusă la Comisia pentru litigiile de muncă se face în două exemplare - una rămâne în comisie, iar a doua, cu o notă a numărului primite, rămâne la solicitant. Declarațiile sunt scrise în formă liberă, dar cu puțină nuanță.
În colțul din dreapta sus al paginii, este scris "La Comisia pentru litigiile de muncă" și apoi numele organizației în cazul nominativ. Apoi se indică de la cine se face declarația: numele în cazul genitiv, precum și postul solicitantului.
- Schimbarea condițiilor de muncă
- Transferați la un alt loc de muncă
- Concediere și reducere
- Calculatoare
- știri
- Plata forței de muncă
- spital
- salariu
- ajutor
- premiu
- Cazuri speciale de muncă
- Noapte de muncă
- ore suplimentare
- munca la negru
- Restul
- Schimbul de muncă
- Plângerea împotriva angajatorului
- Călătorie de afaceri
- Comisia și atestarea
- Incapacitatea de a lucra
- Informații personale
- experiență
- Accidente și accidente
- Condiții la locul de muncă
- Răspunderea angajatorului
- Responsabilitatea angajaților
- Măsuri disciplinare
- Infracțiuni disciplinare
- vacanță
- Concediul de maternitate
- Lăsați plata
- Cazuri speciale
- recrutare
- Perioada de probă
- Anchete și documente
- Registru de muncă
- Contract de muncă
- jurisprudență
Informațiile de pe site sunt furnizate numai în scop informativ. Înainte de a lua orice decizie, consultați un avocat.
Gestionarea site-ului nu este responsabilă de utilizarea informațiilor afișate pe site.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: