Cu toate documentele referitoare la drepturile și îndatoririle angajaților angajaților, angajații trebuie să fie familiarizați cu lista personală atunci când solicită un loc de muncă:
Atunci când candidează la un loc de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale legate direct de activitatea angajatului, convenția colectivă.
Contractul colectiv este rezultatul negocierilor între reprezentanții angajaților și angajator.
Reprezentanți ai lucrătorilor. Conform părții 2 a articolului 29 din Codul Muncii, reprezentarea intereselor salariaților în desfășurarea negocierilor colective poate:
organizația sindicală primară;
alți reprezentanți aleși de angajați.
Dacă sindicatul nu este prezent sau unește mai puțin jumătate dintre lucrători. În aceste cazuri, angajații organizează o adunare generală a colectivului de lucru și își aleg reprezentanții (Partea 1, articolul 31 din LC RF). Reuniunea salariaților este considerată eligibilă dacă participă mai mult de jumătate din salariați (partea 3 a articolului 399 din LC RF). Conform art. 29 din LC RF:
În numele tuturor angajaților, de regulă, dreptul de a semna un contract colectiv este oferit președintelui comitetului sindical al organizației. Acesta este cel mai simplu mod.
Cu toate acestea, în absența sindicatului, pot fi avute în vedere și alte opțiuni, de exemplu, aprobarea textului în cadrul adunării generale (conferință) a colectivului de lucru. Este permis ca, în numele angajaților, convenția colectivă să fie semnată de reprezentanții aleși anterior sau de președintele comisiei. În numele angajatorului, contractul colectiv este semnat de conducătorul întreprinderii sau de o persoană autorizată de acesta. Ordinea aleasă trebuie fixată în convenția colectivă.
Deci nu este necesară cunoașterea personală a tuturor celor care lucrează cu acordul colectiv.
Conform părții 2 din art. 9 din TFR, condițiile de limitare a drepturilor sau reducerea nivelului garanțiilor lucrătorilor în raport cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii nu pot fi incluse în convenția colectivă. Dacă astfel de condiții au fost incluse în contractul colectiv, acestea nu fac obiectul unei cereri.
Una dintre parohiile eparhiei din Saratov a Bisericii Ortodoxe Ruse a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinii de concediere a lucrătorilor. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Curtea Constituțională a Federației Ruse a reamintit încă o dată tuturor angajatorilor că obligația de a indexa salariile cu privire la mărimea inflației este generală și nu depinde de forma de proprietate și de tipul de conducere.
Portalul juridic de la St. Petersburg continuă să-i familiarizeze pe cititori cu jurisprudența instanțelor de jurisdicție generală din St. Petersburg și regiunea Leningrad. În această revizuire am acordat o atenție deosebită disputelor de muncă.
Dacă angajatorul a redus personalul pentru a optimiza procesul de lucru prin notificarea angajaților și a organizației sindicale primare înainte de aceasta, concedierea nu poate fi contestată de un angajat în instanță ca ilegală.
Nu este permisă compensarea concediului pentru perioada de concediu parental pentru un angajat. Această concluzie a fost atinsă de Tribunalul municipiului St Petersburg.
Renunțarea la muncă poate avea motive diferite, dorința unui angajat sau a unui angajator. Dar, în cazul în care una dintre părți, care nu sunt îndeplinite, instanțele trebuie să verifice dacă este posibil să se scrie în motivul registru de lucru pentru concediere, care nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, sau dacă motive de malpraxis pentru concediere a unei pierderi de încredere. Cu privire la aceste și alte dispute în revizuirea practicii judiciare.
Într-o situație în care angajatorul nu numai că îl concediază pe un angajat și îl respinge pentru a reduce personalul, foarte des există situații controversate. În revizuirea practicii judiciare - litigii cu privire la concediere pe reducere.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
-
Familiarizarea angajatului cu contractul colectiv și calendarul intern al forței de muncă
-
Familiarizarea angajatului cu contractul colectiv cu reglementările locale ale angajatorului
Trimiteți-le prietenilor: