Continuăm articole din ciclul de gestionare a personalului pentru contabili. Aici vom examina principalele aspecte și accente în momentul familiarizării angajatului cu convenția colectivă. De asemenea, sfătuiesc să citiți articolele anterioare din ciclu:
Aici ar trebui să se ghideze articolul 29 din Codul Muncii. Înainte de începerea lucrărilor cu privire la contractul de muncă încheiat, angajatorul este obligat:
- să clarifice drepturile și obligațiile angajatului și să informeze cu privire la primirea condițiilor de muncă, prezența la locul de muncă, în cazul în care acesta va lucra, factorii periculoase și nocive, care nu au fost eliminate, și posibilele consecințe ale impactului acestora asupra sănătății dreptul la prestații și compensații să lucreze în astfel de condiții, în conformitate cu legislația în vigoare și cu convenția colectivă;
- să familiarizeze angajatul cu regulile reglementărilor interne ale muncii și cu convenția colectivă;
- să determine locul de muncă al angajatului, să îi ofere mijloacele necesare muncii;
- instruiți muncitorul cu privire la măsurile de siguranță, sanitația ocupațională, igiena muncii și protecția împotriva incendiilor.
Să analizăm în detaliu paragraful 2 al art. 29 Ksot.
Reglementări interne - un document care ar trebui să fie întotdeauna la fiecare întreprindere, deoarece este determinată de programul de lucru: durata săptămânii de lucru și munca de zi cu zi, ora de începere, ora de terminare și o pauză pentru odihnă și hrană, ordinea alternanței în schimburi, precum și alte probleme , care sunt importante atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Trebuie remarcat faptul că legislația nu spune nimic despre cerințele de familiarizare a angajatului cu regulile reglementărilor interne ale muncii și cu convenția colectivă de semnare. Dar, pentru a evita neînțelegerile viitoare, este mai bine să familiarizați angajatul cu o semnătură, nu verbal.
De regulă, întreprinderile țin un jurnal de familiarizare a angajaților cu regulile de reglementare a muncii interne, un acord colectiv și alte acte locale ale întreprinderii. Revista este dezvoltată individual la fiecare întreprindere într-o formă arbitrară.
De asemenea, ca o opțiune, poate fi adăugat la ordinea liniei de angajare: „Cu acordul colectiv, reglementările interne ale muncii au citit.“ Lângă linie, angajatul trebuie să semneze și să indice data inspecției.
De asemenea, trebuie remarcat câteva cuvinte despre locul de muncă al angajatului. Supraveghetorul imediat ar trebui să fie responsabil pentru determinarea locului de muncă al angajatului și furnizarea acestuia a instrumentelor necesare pentru acest loc de muncă. De asemenea, ofițerul de personal trebuie să monitorizeze conformitatea cu legislația muncii, și anume să echipeze locul de muncă al angajatului înainte de a începe să lucreze. De asemenea, întreprinderea poate dezvolta o procedură specifică de echipare a locului de muncă pentru noii angajați, cu identificarea persoanelor responsabile.
Articole similare
-
Familiarizarea angajatului cu contractul colectiv cu reglementările locale ale angajatorului
-
Lista cunoștințelor cu privire la contractul colectiv, articole, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: