Registrul de lucru este un document important prin care angajatul poate furniza informații despre toate organizațiile în care a lucrat și despre funcțiile pe care le deține, fără a cere autorităților. Dar de multe ori există situații în care se poate pierde o înregistrare de lucru. În funcție de a căror vină documentul a fost pierdut, ordinea restaurării sale diferă.
Pierderea înregistrărilor de muncă din cauza vina angajatului
În cazul în care un angajat și-a pierdut el însuși carnetul de muncă, el este însărcinat cu obligația de ao restabili. Pentru a crea un duplicat al documentului care conține toate informațiile despre locurile de muncă anterioare ale cetățeanului, este necesar să colectați informații despre experiența de lucru. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să trimiteți întrebări oficiale tuturor organizațiilor în care angajatul a lucrat vreodată. Astfel de informații sunt stocate în arhivele întreprinderilor pentru o perioadă lungă de timp, astfel încât restaurarea informațiilor nu este dificilă.
În acest caz, în cazul în care arhiva din orice motiv, este stocat la fabrica a fost distrusă (de exemplu, arse), sau organizația nu mai există, restaura informațiile necesare cu ajutorul agențiilor guvernamentale. Pentru a face acest lucru, puteți să vă adresați fondului de pensii al Federației Ruse, Arhivelor de Stat sau instanței.
Cea mai ușoară modalitate de restabilire a informațiilor se aplică Fondului de pensii. Cu toate acestea, cu ajutorul acestui organism este posibil să se obțină informații despre perioada relativ scurtă a activității de muncă a cetățeanului, deoarece Un cont obligatoriu personalizat al tuturor oamenilor muncitori a fost introdus relativ recent. Cererea către FIU poate fi depusă personal sau prin poștă. În termen de zece zile de la data depunerii cererii, solicitantul va primi un certificat care să indice locurile muncii sale și durata activității de muncă la fiecare dintre acestea. Acest serviciu este oferit gratuit.
Pentru mai multe informații, cetățeanul se poate adresa la biroul teritorial al Arhivelor de Stat. Această procedură va dura mult mai mult decât formarea unei cereri către Fondul de pensii, dar informațiile primite vor conține mult mai multe informații despre experiența de muncă a solicitantului.
Restaurarea datelor în instanțele de judecată vor permite să se bazeze nu numai pe datele primite de la organele de stat (este de remarcat faptul că toate cererile sunt instanțe va face propria sa), ci și pe mărturia, de exemplu, confirmarea persoanelor care sunt fosti colegi ai reclamantului, faptul operei sale organizarea specifică.
Pierderea evidenței de muncă din cauza vina angajatorului
În cazul în care documentul a fost pierdut din vina sa, angajatul va trebui să facă o declarație cu privire la restaurarea fișei de lucru (emiterea unui duplicat) din cauza pierderii sale. În termen de 15 zile de la primirea unei astfel de cereri, angajatorul trebuie să elibereze solicitantului un duplicat al documentului. Aceasta ar trebui să includă informații despre toate locurile de muncă ale angajatului, pe care a lucrat de la înregistrarea cărții de lucru. Cu toate acestea, datoria de a colecta documente care confirmă activitatea de muncă a unui cetățean, și în acest caz, revine proprietarului cărții de lucru.
Un angajator care și-a pierdut carnetul de muncă pentru neglijență proprie a angajatului, și nu din cauza de forță majoră (inundații, incendii, etc.), pot fi aduse la răspundere administrativă, care se exprimă sub formă de amenzi. Pentru antreprenorii individuali, cuantumul unei astfel de amende variază de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Deci, pierderea unui dosar de muncă pentru vina oricui altcineva, un eveniment neplăcut, dar deloc tragic. Proprietarul documentului poate restaura toate informațiile specificate în acesta, indiferent de existența tuturor companiilor în care a lucrat în timpul vieții profesionale. Procedura de elaborare a cererilor autorităților publice, așteptările documentelor care confirmă faptul lucrărilor reclamantului într-o anumită organizație și de a crea pe baza lor de un duplicat al cărții de muncă ia o mulțime de timp și efort, dar în cele din urmă în mâinile angajatului ar fi un document cu aceeași forță juridică ca și originalul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: