Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Dacă înregistrarea de lucru este răsfățată.
Colegii, aceasta este situația: angajatul a adus o carte de muncă spălată (sfâșiată, frunze împrăștiate, dar înregistrările, din fericire, toate sunt citite), l-am rugat să facă un duplicat.
Atenție, întrebarea: ce să faci cu originalul? Ar trebui să o dau angajatului? Ce ar trebui să-mi las pentru mine, pentru a arăta unde primesc informațiile pentru duplicat?
dacă carnetul de lucru (liner) a devenit inutilizabil: ars, rupt, pătat, înmuiat, mușcat, vopsit, inundat etc. Angajatul trebuie să depună o cerere scrisă la director și să prezinte cartea de lucru anterioară. Apoi, este luată forma necompletată a cărții de lucru, unde cuvântul "Duplicat" este scris în colțul din dreapta sus al titlului și pagina de titlu este completată. În acest caz, informațiile trebuie să corespundă datelor biografice ale angajatului la data emiterii duplicatului. După aceasta, se deschide secțiunea "Detalii de lucru", indicând durata totală a serviciului înainte de a ajunge la organizația care emite duplicatul.
Durata serviciului este indicată de numărul de ani, luni, zile. Calculul lor aritmetică este după cum urmează: prima opțiune - în cazul în care angajatul a avut doar anterior locul de muncă (a lucrat într-o singură organizație), este necesar să se scadă de la data concedierii la data admiterii la muncă și la diferența rezultată den.Vtoroy adăuga o opțiune de numărare vechime atunci când lucrător a avut mai multe locuri de muncă (a lucrat în diferite organizații), toate adăuga până în prezent de admitere separat (în coloane) și toate data de ardere (într-o coloană), găsim diferența dintre sumele și adaugă obținut o zi, în funcție de h isla (cantitatea) locurilor de muncă.
Apoi, informațiile și premiile sunt făcute în ultimul (locul) tău de lucru. La concediere, înregistrările făcute se fixează prin semnătura personalului, cu un sigiliu și, în sfârșit, cu semnătura proprietarului cărții.
Pe prima pagină (pagina de titlu) a cărții de muncă corupte este scris "În schimb, a fost emis un duplicat" indicând seria și numărul său. Duplicatul este înregistrat în cartea de înregistrare a mișcării cărților de muncă și a inserțiilor în ele (cu semnul "duplicat") și este, de asemenea, eliberată angajatului la primire.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: