Cum să recuperați o carte de lucru arsă cu biroul

Cum să restabiliți cartea de lucru arsă împreună cu biroul?

Răspunsuri de avocați (3)

Orașul nu este specificat

Bună Natalia. Perioadele care nu pot fi confirmate din cauza lipsei documentelor justificative pot fi stabilite în instanță prin stabilirea faptului că munca este îndeplinită la o anumită perioadă.

În conformitate cu articolul 264 din Codul de procedură civilă:

1. Instanța stabilește faptele pe care depind originea, schimbarea, încetarea drepturilor personale sau de proprietate ale cetățenilor și ale organizațiilor.

Întrebați avocatul?

Bună seara, Natalia!

Am gasit cele mai complete si coerente informatii pentru tine.

Conform Regulamentului, atunci când se eliberează un duplicat al fișei de lucru, se consemnează informații despre experiența generală și / sau de muncă continuă a angajatului înainte de intrarea în angajator, confirmată prin documentele relevante; informații despre locul de muncă și acordarea (încurajarea), care au fost înregistrate în carnetul de lucru la ultimul loc de muncă.

Durata totală a serviciului este înregistrată în total, adică numărul total de ani, luni, zile de muncă fără specificarea angajatorului, perioadele de muncă și posturile angajatului.

În cazul în care documentele pe baza cărora s-au făcut înscrieri în carnetul de lucru nu conțin informații complete despre lucrare în trecut, numai informațiile disponibile în aceste documente sunt înscrise în duplicatul fișei de lucru.

Duplicatul carnetului de lucru este întocmit în conformitate cu Regulamentul și returnat proprietarului acestuia.

În cazul pierderii în masă a unor cărți de muncă de către angajator ca urmare a incendiilor, dosarul de lucru al acestor lucrători este stabilit de comisia pentru stabilirea vechimii în muncă creată de autoritățile executive ale subiecților din Federația Rusă. O astfel de comisie include reprezentanți ai angajatorilor, ai sindicatelor sau ai altor organisme reprezentative autorizate de angajați, precum și alte organizații interesate.

Constatarea muncii, date privind ocupațiile (poziții) și perioade de muncă pentru angajator de către Comisie pe baza documentelor puse la dispoziția angajatului (certificat, card de uniune, card de reduceri pentru membrii de sindicat, design de carte, etc.), iar în cazul absenței acestora - pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori care cunosc angajatul în colaborare cu acesta dintr-un angajator sau dintr-un singur sistem. Dacă angajatul a lucrat deja înainte de primirea acestui angajator, comisia ia măsuri pentru a obține documente care confirmă acest fapt.

Pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei, se întocmește un act care indică perioadele de lucru, ocupația (postul) și durata experienței de lucru a angajatului. Angajatorul emite un duplicat al carnetului de muncă pe baza unui act al comisiei. În cazul în care documentele nu sunt păstrate, durata serviciului, inclusiv cea stabilită pe baza mărturiei, poate fi confirmată în instanță.

Conform acestei clauze, în cazul în care angajatul înainte de înscrierea în această organizație (la un anumit angajator) a lucrat, apoi umplerea duplicat carte de înregistrare de lucru, a se vedea „Informații despre lucrarea“ în coloana 3, în primul rând, o intrare pe general și / sau continuitatea activității de muncă ca angajat înainte de a intra în organizație (către acest angajator), confirmat prin documentele relevante. Durata totală a serviciului este înregistrată în total, adică numărul total de ani, luni, zile de muncă este precizat fără a se specifica ce angajator, în ce perioade și în ce posturi deținutul cărții de lucru a lucrat în trecut.

După aceea, experiența de muncă totală și / sau neîntreruptă, confirmată de documentele executate corespunzător, se înregistrează pentru perioadele individuale de muncă în următoarea ordine: în coloana 2 este indicată data angajării; în coloana 3 se înregistrează numele organizației (angajatorului) în care a lucrat angajatul, precum și subdiviziunea structurală și locul de muncă (postul), specialitatea, profesia cu indicarea calificării pentru care a fost angajat angajatul.

În cazul în care documentele depuse confirmă că angajatul a fost transferat la un alt post permanent în cadrul aceleiași organizații (de la același angajator), se face o înregistrare corespunzătoare în acest sens.

Apoi, în coloana 2 este indicată data concedierii (rezilierea contractului de muncă), iar în coloana 3 - motivul (baza) concedierii, dacă în documentul prezentat de angajat există astfel de date.

În cazul în care documentele nu conțin informații despre activitatea din trecut, pe deplin menționat mai sus, doar informațiile disponibile în documente sunt înscrise în duplicatul carnetului de lucru.

În coloana 4 sunt indicate numele, data și numărul documentului pe baza căruia se fac înscrierile corespunzătoare în duplicat. Documentele originale care confirmă vechimea în muncă, după înlăturarea copiilor și certificarea corespunzătoare de către angajator sau serviciul de personal sunt returnate proprietarului. Angajatorul este obligat să asiste angajatul în obținerea documentelor care confirmă durata muncii sale, înainte de a intra în muncă pentru acest angajator.

În cazul în care registrele de muncă sunt pierdute masiv de către angajator ca urmare a unui incendiu, o comisie specială stabilește vechimea angajaților. Este creată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, are dreptul de a solicita documente și informații necesare activităților sale de la stat, publice și alte organizații și funcționari; - implicarea funcționarilor și a specialiștilor din autoritățile publice, organismele autoguvernării locale, organizații, instituții, întreprinderi în activitatea lor.

Această comisie determină faptul și perioadele de muncă, precum și informații despre profesie (poziție) pe baza documentelor disponibile angajatului. Și să compun actele.

Dacă este imposibilă documentarea muncii, se stabilește prin mărturia a doi sau mai mulți martori care cunosc angajatul în colaborare cu el de la un angajator, actul specifică perioadele de muncă, postul și vechimea în muncă. În cazul în care documentele nu sunt păstrate, durata serviciului, inclusiv cea stabilită pe baza mărturiei, poate fi confirmată în instanță. Când actul este gata, angajatorul emite un duplicat al dosarului de muncă pentru angajat.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare