Cerere de concediere prin acordul părților

Cererea de concediere prin acordul părților este un document care este scris numai atunci când angajatorul și subordonatul și-au exprimat consimțământul reciproc voluntar cu privire la demiterea angajatului.

FILES
Descărcați formularul cererii pentru retragere, după acordul părților. Doc Descărcați aplicația de demarare pentru demitere prin acordul părților .doc

De ce este mai bine să renunți pașnic?

În ceea ce privește angajatul întreprinderii și pentru angajatorul său, calea separării pașnice este cea mai scurtă și cea mai profitabilă. Dacă există posibilitatea de a demisiona prin acordul părților, aceasta trebuie utilizată.

Pentru angajator, plusul absolut este după cum urmează:

în cazul concedierii are o garanție absolută că angajatul nu ia declarația înapoi, cu excepția cazului în desigur, această condiție este prevăzută în acordul (acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care angajatul într-un fel devin incomod sau impar).
Nu aveți nevoie pentru a asculta punctele de vedere ale sindicatului la sclavi concediere (care, uneori, pot fi diferite de punctele de vedere ale managementului firmei), iar în cazul în care este vorba de inspectoratul de muncă sau instanța de judecată - pe mâinile sale vor fier argumentul.
este de asemenea important ca, în cele mai multe cazuri, concedierea în cadrul acordului să aibă loc fără compensații suplimentare (cu excepția cazului în care directorul însuși exprimă dorința de a încuraja în final angajatul în cele din urmă).

Pentru subordonat, părțile pozitive sunt, de asemenea, destul de evidente:

cu acordul, el poate să negocieze pentru sine timpul necesar pentru a găsi un nou loc de muncă care să depășească standardele de două săptămâni acordate pentru concediere pe cont propriu sau, invers, să plece fără să "lucreze" în aceeași zi.
în cazul în care managementul angajat loial companiei poate obține un bun „compensare“ și beneficiile serviciilor de ocupare, în cazul în care a tras în viitor va fi pe cont, poate fi mult mai mare decât eliberarea din proprie inițiativă, fără un motiv bun.
este importantă reputația: după ce a rămas în relații bune cu autoritățile, fostul angajat al companiei poate obține scrisori de recomandare excelente, chiar dacă unele acte necorespunzătoare au fost motivul concedierii.

De ce această concediere poate să nu fie interesantă

Trebuie spus că, cu o astfel de concediere, nu numai avantaje, ci și dezavantaje. Unele dintre cele mai notabile pentru angajat sunt:

Imposibilitatea unei retrageri unilaterale a unei cereri,
precum și faptul că angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă chiar și în timpul bolii angajatului.

Se întâmplă ca o cerere subordonat scrisă de concediere acord nu găsește înțelegere cu angajatorul și nimeni nu-l poate forța pentru a satisface slave (cele mai multe ori acest lucru se întâmplă în cazul în care angajatorul dorește să concedieze un angajat, ceea ce se numește „articolul“).

Când să aplicați

O declarație făcută conform tuturor regulilor trebuie să fie prezentată angajatorului cel târziu cu paisprezece zile înainte de ziua preconizată a concedierii sau mai devreme, dacă se ajunge la un acord unanim în acest sens.

Ca rezultat al cererii, o ordonanță adecvată pentru concediere este emisă de comun acord de către părți.

În timpul rămas înainte de data concedierii, companiile de servicii de personal trebuie să aibă timp să pregătească toate documentele necesare, inclusiv a face înregistrări de muncă și a unui card personal pentru respingerea, iar specialiștii departamentului de contabilitate pentru a percepe toate plățile de decontare necesare.

Ce să căutați atunci când redactați o aplicație

Pentru a formula o cerere, legea nu prevede forme și restricții unificate, astfel încât să o puteți scrie sub orice formă sau prin șablonul din interiorul companiei. Este important doar ca forma conform structurii sale să corespundă regulilor general acceptate de păstrare a documentelor, iar textul să corespundă standardelor limbii ruse.

În primul rând, declarația spune "cap":

Mai jos, în mijlocul liniei, este inscripționat cuvântul "Declarație".

În plus, în partea principală a documentului, rezultă:

exprimă dorința angajatului de a pleca cu o notă "prin acordul părților", se referă la articolul necesar din RF RF,
și indică, de asemenea, data ultimei zile la locul de muncă.

Dacă există documente suplimentare pe care solicitantul dorește să le anexeze la cerere, acestea trebuie să fie înscrise pe formular într-un paragraf separat.

Dacă este necesar, în declarație se pot menționa și condițiile suplimentare pentru concediere:

informații despre transferul echipamentului, mobilierului, echipamentului etc. obiecte aflate în zona de responsabilitate a persoanei care pleacă;
valoarea plăților compensatorii;
datele privind zilele de concediu neutilizate, pe care angajatul dorește să le ia înainte de concediere etc.

Cerere de concediere prin acordul părților

Principalele puncte la pregătirea unei aplicații

Nu există cerințe speciale pentru document, precum și pentru conținutul acestuia. Declarația poate fi scrisă pe o coală obișnuită A4, A5 sau pe antetul companiei de mână (doar un pix orice culoare închisă, dar nu un creion) sau pe un computer.

Doar o condiție trebuie respectată cu strictețe: cererea trebuie să aibă o semnătură "în direct" (adică atunci când se utilizează formularul, este inadmisibilă utilizarea faxului, autografă în orice mod).

Documentul trebuie format în două exemplare - una dintre ele trebuie lăsată acasă, după ce a semnat anterior cu secretarul, iar al doilea - să predea conducerii întreprinderii pentru rezolvare.

Cum se transferă cererea la angajator

Pentru a transfera aplicația, puteți utiliza una din cele trei metode principale:

transferul personal către reprezentantul angajatorului;
prin poștă prin scrisoare recomandată cu primirea chitantei;
prin intermediul unui mandatar, cu condiția să aibă o procura, certificată de un notar.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare