Cerere de concediere prin acordul părților, eșantion și reguli de înregistrare

Atunci când contractul de muncă este încheiat, dar a existat o dorință reciprocă între companie și angajat pentru separarea timpurie, aceasta poate fi terminată înainte de termen. Pentru a face acest lucru, salariatul depune o cerere de concediere prin acordul părților sau propunerea angajatorului de concediere. Încetarea contractului este confirmată de încheierea acordului.







Cadrul legislativ

Astfel, este posibil să se rezilieze atât un contract urgent, cât și un contract perpetuu. Atunci când se încheie un contract de muncă, anularea acestuia este posibilă după un avertisment preliminar de două săptămâni din partea inițiatorului celeilalte părți. Termenul contract este considerat încheiat la expirarea perioadei de valabilitate și angajatorul a notificat angajatul în scris. În caz contrar, contractul este considerat nedeterminat.

Inițiatorii rezilierii contractului pot fi ambele părți care au încheiat-o. În cazul în care acordul nu este atins, încetarea raportului de muncă trebuie să fie formalizată în alte moduri.







Contractul poate fi reziliat în următoarele cazuri:

  • Expirarea valabilității sale, când a fost încheiată pentru o anumită perioadă.
  • Scrierea unei declarații a angajatului de concediere cu o muncă de două săptămâni.
  • În alte cazuri, care sunt prevăzute de lege.

Cerere de concediere prin acordul părților, eșantion și reguli de înregistrare

Schema de acțiune

La apropierea timpului de părŃi de comun acord, părŃile trebuie să desfășoare o anumită procedură de acŃiune pentru a respecta ordinea, care este determinată de lege.

acord

Înainte de a scrie o declarație, trebuie să fiți de acord cu cealaltă parte cu privire la posibilitatea rezilierii contractului. Inițiativa poate proveni din ambele părți ale procesului. În timpul negocierilor se ajunge la un acord privind condițiile, ordinea și timpul.

Dacă nu este posibil un acord oral, inițiatorul scrie un document cu o propunere.

Angajatul face o declarație. Acesta poate fi scris într-un formular standard.

Cererea de cerere de concediere prin acordul părților:

Director al LLC "Klyuch"

contabilul Smirnova P.P.

Motivul deciziei: ст. 77 din LC RF







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: