Concediere de comun acord
Încetarea relațiilor de muncă între angajat și angajator prin consimțământ reciproc înseamnă că salariatul este demis cu acordul părților. În ciuda clarității aparente, a transparenței acestui acord "de pace", există o serie de particularități, nuanțe. Contractul-acord este reziliat în orice moment, libertatea de acțiune completă. Este deosebit de dificilă procedura de concediere a unei femei în timpul concediului de maternitate. și mai ales dacă nu este de acord, așa cum se întâmplă cel mai adesea.
Ce înseamnă cuvântul "acord"? Este un contract între un angajator și un subordonat cu privire la condițiile specifice pentru încetarea raporturilor de muncă fără creanțe reciproce.
Un punct important este timpul de lucru obligatoriu, care este anulat sau redus. Există acorduri cu dispozițiile privind nuanțele diferite de încetare a relațiilor de muncă. Dacă există mai multe condiții în procedura standard de concediere, atunci orice acțiune de anulare a contractului este considerată un acord.
Ca orice reziliere a acordurilor, concedierea unui angajat, prin acordul părților, are o procedură proprie de acțiune:
În ceea ce privește expresia "acord", pot fi adoptate diferite condiții în fiecare etapă a procesului descris. Cu cât se face mai repede, cu atât este mai ușor să renunțe, să fie mai puțin nevoie de a fi fixat și mai multe beneficii pentru toată lumea. Dar este mai bine să discutați totul înainte de cererea de încetare a relațiilor de lucru în cadrul organizației. Inclusiv, pentru a evita problemele cu datele.
Prin lege, după depunerea unei cereri, un membru al personalului trebuie să lucreze timp de două săptămâni, ceea ce se reflectă în actul oficial. În cazul în care, prin consimțământul reciproc al părților, sa luat o decizie de modificare a duratei de lucru sau de lichidare, acest lucru se reflectă în numerele citate.
Caracteristici juridice
Destituirea oficială a angajatului prin acordul părților - încetarea raporturilor de muncă în condiții favorabile ambelor părți. Întrebarea principală este timpul de lucru obligatoriu, care crește sau scade.
De asemenea, este foarte frecvent fenomenul de concediere din cauza reducerilor de personal. În criza de astăzi, acest lucru nu este surprinzător.
Vom discuta alte aspecte, plusuri și minusuri pentru angajat. Aranjamentele trec adesea verbal între sef și subordonat. Întrucât nu există o formă obligatorie din punct de vedere juridic a acordului reciproc, o astfel de poziție este de înțeles.
Dar acordurile trebuie înregistrate în scris la orice nivel de încredere:
- Cazurile sunt diferite, nimeni nu este imun la nimic care va duce la o încălcare a promisiunilor orale.
- Ajută la evitarea agitației în procesul de concediere.
Documentele sunt întocmite în două versiuni (pentru angajator, pentru angajatul concediat). Textul este completat într-o formă arbitrară, momentele specificate sunt fixe, semnăturile sunt plasate pe ambele părți, sunt sigilate de sigiliul organizației. Marturile sunt semne de dorit, dar nu obligatorii.
Acordurile includ un paragraf privind consimțământul reciproc al părților și nici o pretenție asupra tuturor problemelor. Procedura de concediere a unui angajat prin acordul părților implică imposibilitatea de a se reintegra într-o funcție de muncă, în cazul refuzului salariatului concediat de intenția de a părăsi locul de muncă.
Dacă, conform procedurii standard, angajatorul are dreptul să refuze reîntoarcerea în poziția anterioară, atunci, în baza unei înțelegeri reciproce, angajatorul refuză funcția prin semnarea acordului.
Ordinea oficială de încetare a raportului de muncă prin acord este emisă conform formularului standard T-8. Conține formularea "demiterea prin acordul părților", nu se poate atașa un act oficial la o comandă oficială. În termenul de trei zile, fostul angajat al organizației trebuie să se familiarizeze cu ordinea, să-și certifice acțiunile cu o semnătură cu o transcriere.
Dacă, dintr-un anumit motiv, ceva nu este potrivit pentru angajat, înregistrați intrarea "Am întâlnit, refuz să semnez".
Tipuri de compensații pentru angajat
Odată cu încetarea activității de muncă pentru fostul angajat al întreprinderii, se dezvăluie carnetul de muncă cu note despre o experiență, o calificare, un articol despre care a existat o concediere. Plățile rămase, cu un certificat de venit, salariatul concediat primește mai târziu.
Procedura de concediere prin acord a părților implică compensații bănești care includ:
- Salariul rămas.
- Cheltuielile suplimentare, conform Codului Muncii, reprezintă coeficienții.
- Bonusuri incomplete.
- Compensarea monetară pentru zilele de vacanță nefolosite și plătite.
- Compensarea alimentelor neplătite, alocațiilor de călătorie, a cheltuielilor de călătorie etc.
Cazurile de a obține haine de lucru, care prevăd un gaj, după demiterea angajatului, presupun returnarea depozitului după livrarea salopetelor. Momentele în care angajatul care are încheierea are datorii, sunt compensate din suma plăților monetare care i-au fost acordate.
Procedura de bază pentru concedierea prin acord a părților nu prevede plata pentru plățile compensatorii.
Excepție - o sumă de bani este plătită în valoare de două salarii oficiale, în cazul unui acord prealabil al ambelor părți. Dacă există o prevedere privind plățile suplimentare la salariu, acești bani se acordă în orice caz. În afară de o încălcare gravă în cadrul disciplinei de muncă a întreprinderii.
Este întotdeauna posibilă "remunerația într-un plic" cu acordul părților, argumentele pro și contra sunt evidente: acestea nu sunt documentate în document, iar promisiunile orale sunt încălcate de ambele părți, ci doar primesc o sumă substanțială de bani.
Caracteristicile terminării prin acordul părților
Nu riscați, complicați-vă viața, respectați cadrul legii. În principiu, demiterea prin înțelegere a părților cu privire la inițiativa directă a angajatului este aceeași reziliere a contractului-contract de muncă de la alegerea sa, dar cu o bună șansă de a negocia condiții favorabile pentru îngrijirea angajatorului.
Dar, în acest caz, nu există "nici o cale înapoi" - angajatul nu va fi capabil să-și schimbe mintea și să se întoarcă, angajatul nu poate, fără dorința angajatorului. Renunțarea la inițiativa angajatorului implică dorința de a scăpa de lucrător. Pentru a face acest lucru, se prezintă o propunere de reziliere a contractului de muncă în scris, cu numărul de părăsire a organizației, a companiei, a firmei.
Angajatul poate refuza acțiunile propuse, în condițiile în care sunt oferite. Angajatorul nu are dreptul să concedieze o persoană prin lege, cu excepția cazurilor de schimbare a proprietarului întreprinderii, firmei, organizației, care are dreptul de a schimba componența angajaților, a lucrătorilor etc.
Toate acțiunile ilegale, în opinia angajatului, pot fi atacate în cadrul unei proceduri judiciare.
Prosoși pentru angajat în acest caz - angajatorul nu aduce situația în judecată, puteți conta pe compensații monetare, alte "bonusuri".
Formalizând oficial relația de muncă. puteți fi liniștiți că în ziua următoare nu veți fi aruncați pe stradă fără plată și beneficii.
Consultanță juridică privind dreptul muncii
Consultanță juridică privind dreptul muncii
Adresați-vă unui specialist în dreptul muncii
Adresați-vă unui specialist în dreptul muncii
96% cazuri de succes Avocați profesioniști Absolute GRATUIT
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: