și multe întreprinderi sub pretextul unei crize există reduceri masive ale personalului. Fiecare angajator încearcă să reducă la cel mai mic cost pentru ei înșiși. Acesta este motivul pentru care muncitorilor i se oferă să scrie o scrisoare de demisie "pe cont propriu". Desigur, să nu plătească despăgubiri. Dacă angajatul nu este de acord să scrie o astfel de declarație, el este sugerat că există întotdeauna o scuză pentru concediere. Și este mai bine să te lași decât să fii concediat ", potrivit articolului.
Din păcate, nu toată lumea este gata să lupte pentru drepturile lor. Cu toate acestea, potrivit avocaților, angajatul ar trebui să încerce să-și apere locul de muncă. Afacerea nu poate fi atât de lipsită de speranță dacă o persoană cunoaște legile.
Nu vă supuneți amenințărilor.
Reducerea numărului de angajați este o procedură complicată. Acest lucru necesită un motiv bun. Decizia este luată de directorul general sau de consiliul de administrație. Angajatul trebuie să fie informat cu privire la ordinul de concediere cu cel puțin două luni înainte de reducere. Semnătura angajatului în ordine este obligatorie. Unii angajatori încalcă legile muncii, avertizând angajatul cu privire la o reducere a retrospectivității. Destul de des semnătura pe document este o falsă sau se pune semnul "de la semnătura a refuzat". În instanță, va fi ușor să se demonstreze nelegalitatea acestei concedieri.
De asemenea, cu reducere, salariatul primește indemnizația de despăgubire și compensația pentru vacanța neutilizată. Dacă slujba nu poate fi găsită în termen de două luni, se va plăti un alt salariu. Grăbește-te să scrie o declarație de propria voință liberă. După aceea, va fi aproape imposibil să se demonstreze în instanță că declarația a fost scrisă sub presiune.
Concedierea pentru încălcarea disciplinei
apoi concediere pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatul său poate contesta, de asemenea. Renunțarea are loc după mai multe încălcări ale unui angajat. O notă explicativă trebuie scrisă pentru fiecare. Angajatul are dreptul să refuze să-l scrie. Este cunoscut un caz de concediere a unui angajat după concediu. Fiind în vacanță, o persoană a mers la spital. Avea nevoie de un tratament lung. Timp de 6 luni nu a mers la muncă. Desigur, a trebuit să-i informeze pe superiorii despre boala lui. De când nu sa întâmplat, a fost scos din funcție. Cu toate acestea, angajatul sa întors la locul de muncă, a obținut recuperarea și chiar a plătit pentru absența sa. Din punct de vedere legal, el avea dreptul să facă acest lucru. Nu există nici un articol în lege care să permită angajatului să fie concediat din cauza unei boli indelungate.
Un alt exemplu de concediere ilegală a unui gardian care lucrează într-o școală privată de securitate la o școală de muzică. Acționând conform regulilor, el nu a ratat un vizitator la școală care a vrut să meargă împreună cu copilul. Vizitatorul sa dovedit a fi o persoană nobilă. El a cerut că șeful școlii a concediat garda. Și respingerea la propria sa solicitare nu i-a fost de acord. Parintele a dorit să fie eliminat din articol. Garda a fost concediată, dar, cu ajutorul avocaților, a reușit să dovedească nelegalitatea concedierii "în legătură cu încălcarea disciplinei muncii".
Nu vă fie frică să vă dovediți cauza prin instanță. Acest lucru este necesar în cazul concedierii ilegale și reținerii de către angajator a plăților datorate salariatului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: