În cadrul organizației există un departament de protecție a muncii și există un șef al departamentului, care îndeplinește toate funcțiile de protecție a muncii. Numărul organizației este mai mare de 300 de persoane. Conducerea dorește ca șeful departamentului de protecție a muncii să reducă, în schimbul unui alt angajat, prin introducerea în lista de personal a unei alte funcții similare în funcție. Cum pot respinge în mod corespunzător șeful departamentului de protecție a muncii?
După luarea în considerare întrebarea dvs., putem spune că, pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii și monitorizarea punerii în aplicare a acestora în fiecare organizație dedicată activității industriale, care angajează mai mult de 50 de persoane ar trebui să fie stabilite de servicii de sănătate la locul de muncă.
În același timp, pentru a determina modul în care serviciul de sănătate la locul de muncă va fi disponibil în organizația dumneavoastră (de exemplu, o unitate structurală separată sau un angajat full-time), aveți nevoie pentru a determina numărul de angajați cu normă întreagă necesar pentru funcționarea serviciului. Cum se calculează numărul optim de servicii de protecție a muncii sub forma unei unități structurale separate
Prin urmare, în cazul în care, pe baza acestui calcul, stabiliți că taxele vor fi destul de capabil de a efectua un lucrător (adică, fără formarea unei unități structurale), apoi a scăpa de șeful departamentului de protecție a muncii, vei putea, fie pe cale amiabilă (de exemplu, pe cont propriu sau prin acordul părților) sau la inițiativa angajatorului (de exemplu, pentru reducerea personalului).
Astfel, dacă prima opțiune nu este adecvată, adică angajatul nu dorește să demisioneze prin acordul părților, în această situație este foarte posibil să se utilizeze mecanismul prevăzut pentru reducerea personalului.
Detalii în materialele sistemului:
Disponibilitatea serviciului de protecție a muncii
Pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii și monitorizarea punerii în aplicare a acestora în fiecare organizație dedicată activității industriale, folosind mai mult de 50 de persoane trebuie să fie create de protecție a muncii de serviciu (art. 1, art. 217 din RF LC). Dacă numărul angajaților nu depășește limita specificată, decizia de a crea șeful serviciului organizației (antreprenorului) acceptă la discreția sa.
Această procedură se aplică tuturor organizațiilor, indiferent de forma organizatorică și juridică, forma de proprietate și domeniul de aplicare (paragraful 3 al articolului 11 din LC RF).
Opțiuni pentru organizarea serviciilor de protecție a muncii
Serviciul de protecție a muncii din cadrul organizației poate fi reprezentat de:
Acest lucru este prevăzut la articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Serviciul de protecție a muncii. Unitate separată
Dacă organizația creează un serviciu de protecție a muncii sub forma unei unități structurale separate, este necesar:
Acest lucru rezultă din partea 4 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De regulă, serviciul de protecție a muncii include angajați care au:
Toți angajații admiși la serviciu trebuie să urmeze o formare în domeniul SSE.
Numărul de angajați
Pentru a determina numărul de personal necesar pentru operarea serviciului, trebuie să luați în considerare:
Un exemplu de calcul al numărului de angajați ai serviciului de protecție a muncii necesar pentru a asigura promovarea SSM în cadrul organizației
Organizația are 52 de departamente, numărul mediu de angajați este de 3002 de persoane.
Personalul responsabil pentru menținerea dosarelor de personal, comandat pentru a determina cât de mulți oameni vor trebui să organizeze promovarea securității și sănătății la locul de muncă (pentru definirea în continuare a numărului normativ de personal la locul de muncă servicii de sănătate).
După calcularea numărului de angajați pentru toate funcțiile, adăugați acești indicatori. Acesta va fi numărul normativ al angajaților serviciului de protecție a muncii.
Apoi, determinați numărul personalului (lista) de angajați ai serviciului de protecție a muncii din cadrul organizației. Pentru a face acest lucru, trebuie să multiplicați numărul normativ cu coeficientul absențelor planificate ale angajaților pentru muncă în timpul vacanței, boală etc. Pentru numărare, utilizați formula:
Numărul stabilit (numerotat) de angajați ai serviciului de protecție a muncii din cadrul organizației
Numărul normativ al angajaților serviciului de protecție a muncii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: