Nerespectarea acestor reguli va duce la răspunderea sub forma unui avertisment sau a unei amenzi. Luați în considerare contabilitatea și impozitarea tranzacțiilor legate de contingentul locurilor de muncă.
Definiția conceptului de cotă și cota de locuri de muncă
Cotarea locurilor de muncă se face pentru a oferi garanții suplimentare pentru angajarea cetățenilor.
Legislație federală
Pentru angajatori, numărul de angajați din care constituie nu mai puțin de 35 și nu mai mult de 100 de persoane, legislația Federația Rusă poate stabili cote pentru angajarea persoanelor cu handicap în valoare de nu mai mult de 3% din numărul mediu de angajați cu dispoziția în modul stabilit informațiile necesare pentru angajarea de organizare persoanele cu dizabilități.
Dimensiuni diferite regiuni cotă variază, dar acesta poate fi instalat numai în interiorul minim federal (2% din numărul mediu de lucrători) și vârful (4%) (v. 21 din 181 N-FZ).
- crearea sau alocarea locurilor de muncă pentru angajarea persoanelor cu handicap;
- crearea condițiilor pentru munca persoanelor cu dizabilități în conformitate cu programul individual de reabilitare a acestora;
- să furnizeze, în conformitate cu procedura stabilită, informațiile necesare pentru organizarea angajării persoanelor cu handicap.
Informarea Centrului de ocupare a forței de muncă
Cu alte cuvinte, angajatorii trebuie să accepte acte locale care conțin informații despre locurile de muncă create și alocate persoanelor cu handicap. Și aceste informații trebuie trimise lunar agenției teritoriale a serviciului de ocupare a forței de muncă.
Cheltuieli sub forma compensării lunare a costului locului de muncă al cotelor
contabilitate
Impozite pe venit
În scopul impozitării profitului, orice cheltuială care îndeplinește criteriile stabilite în CL. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse. În special, cheltuielile de contabilitate fiscală sunt recunoscute ca fiind orice costuri, cu condiția ca acestea să fie efectuate în scopul desfășurării activității de obținere a venitului (paragraful 4, clauza 1, articolul 252 din Codul Fiscal al RF).
În opinia noastră, aceste costuri corespund principiului viabilității economice a costurilor, deoarece plata taxelor în caz de neplată sau de imposibilitate de executare a cotei este responsabilitatea angajatorului care îi sunt încredințate prin lege, și au ca scop generarea de venituri - plăți obligatorii impuse organizației, în conformitate cu legea , face parte din activitățile economice ale organizației.
Rețineți că Ch. 25 din Codul fiscal al RF nu conține reguli speciale care să permită luarea în considerare a costurilor asociate plății costului de compensare al locului de muncă cotat. Dar, în același timp, lista ca un non-operare și alte cheltuieli asociate cu producția și punerea în aplicare (sau), este deschisă și vă permite reducerea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit pentru alte costuri justificate economic (nr. 49 alin. 1, art. 264, articolul 20 din articolul 265 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Astfel, în opinia noastră, organizația are dreptul să ia în considerare cheltuielile efectuate pentru plata cheltuielilor de compensare a locului de muncă, ca parte a cheltuielilor neoperative.
De asemenea, potrivit finanțatorilor, plata valorii compensației este voluntară, nu este obligatorie.
În ciuda poziției vizavi de Ministerul Finanțelor rus pe această temă, considerăm că organizația are dreptul de a lua în considerare drept cheltuieli deductibile pentru impozitul pe venit, costul compensației plătite la costul bugetar al locurilor de muncă bazate pe cote, pe baza art. 252, par. 49 p. 1 din art. 264 și par. 20 p. 1 lingura. 265 din Codul Fiscal al Federației Ruse și are șansa de a-și apăra dreptul în instanță.
În cazul în care, cu toate acestea, pentru a evita disputele fiscale decide să nu ia în considerare o taxă pentru cotele de locuri de muncă pentru scopuri fiscale, este nevoie de o PBU 18/02 „Contabilitatea impozitului pe profit.“
Aplicarea PBU 18/02
Organizația lunară contribuie voluntar la fondul țintă al bugetului de cotație a locurilor de muncă a subiectului din Federația Rusă cu o valoare de compensare de 20.000 de ruble.
Pentru a evita litigiile fiscale, Organizația a decis să nu ia în considerare plata pentru cotarea locurilor de muncă în scopuri fiscale.
În contabilitatea organizației, plata lunară voluntară a valorii compensației pentru locurile de muncă pentru persoanele cu handicap va fi reflectată în următoarele înregistrări:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: