Dragi vizitatori ai portalului "Expert preferențial"!
+7 499 703-21-55 | Moscova
+7 812 309-81-14 Sankt-Petersburg
+7 800 301 12 80 Rusia
De asemenea, puteți folosi sfatul unui avocat în serviciu printr-un chat online.
Disponibil în colțul din dreapta jos al site-ului.
Cererile sunt acceptate non-stop și fără week-end.
Vă mulțumim că ați vizitat resursa noastră "Expert preferențial"
Prejudiciul este clasificat drept industrial dacă sunt confirmate următoarele condiții:
Acțiune de toamnă! Consultare gratuită!
- în timpul orelor de lucru în cadrul organizației sau în afara acesteia în îndeplinirea sarcinilor de muncă;
- atunci când lucrează la sfârșit de săptămână sau depășesc termenul stabilit;
- când călătoresc cu vehicule oficiale sau cu autoturisme particulare, care este folosit în scopuri oficiale;
- în procesul de deplasare în locul călătoriei de afaceri sau în direcția opusă;
- în timp ce călătoresc prin orice mijloc de transport pentru a-și îndeplini sarcinile;
- Atunci când se deplasează pe un autovehicul ca înlocuitor;
- în timpul odihnei între schimburi în timpul trecerii ceasului;
- în alte împrejurări, atunci când angajatul și-a îndeplinit obligațiile de serviciu.
Leziunile produse în producție sunt împărțite în lumină și greutate. Leziunile ușoare cauzează încălcări minore, în care capacitatea de a-și îndeplini sarcinile de serviciu este pierdută timp de până la 7 zile.
Rănile grave provoacă perturbări grave în funcționarea corpului sau a sistemelor sale individuale. Pentru a determina gradul de gravitate, se iau în considerare tipul de leziuni, consecințele și efectul lor asupra bolilor cronice.
Reglementarea acestei probleme se desfășoară în conformitate cu legislația muncii. Cine are dreptul la despăgubire și alte prevederi referitoare la accidente stabilesc Art. 227-230 din RF RF.
Lista plăților și compensațiilor
- Plata concediului medical. Această plată se bazează în cazul unui eveniment asigurat. Transferul se face pe cheltuiala plăților de asigurare. Concediul medical se plătește la locul de muncă. Plățile primite sunt luate în considerare la contabilizarea primelor de asigurare. Suma transferurilor este de 100% din câștigurile medii. În primul rând, venitul angajatului pe zi este determinat, care este înmulțit cu numărul de zile de incapacitate de muncă. Durata serviciului nu este luată în considerare la calcularea plăților.
- Compensare unică pentru vătămări corporale. Acest tip de transferuri este calculat în funcție de gradul de invaliditate, stabilit de rezultatele examenului medical. Dimensiunea sa cea mai mare (94.018 ruble) este stabilită de FSS.
- Plata lunară. Furnizată angajatului până la momentul recuperării complete. Dimensiunea sa este egală cu venitul mediu al unui angajat pentru ultimul an. Suma maximă a transferurilor este de 72.290 de ruble. lunar.
- Compensarea cheltuielilor suplimentare (desemnate în furnizarea asistenței medicale, achiziționarea de medicamente și mijloace speciale, plata costurilor de transport).
- Compensare pentru daune morale. Puteți obține banii în instanță în caz de suferință morală.
În cazul decesului unui angajat, rudele sale au dreptul la următorul ajutor material:
- salariile pentru perioada efectiv elaborată;
- plăți de invaliditate, care nu au fost enumerate mai devreme;
- plăți pentru înmormântare;
- 1 milion de ruble. în caz de deces al unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor sale;
- transferurile lunare către decesele decedatului.
Procedura pentru tratarea unei vătămări
Următoarea procedură descrie modalitatea de primire a plăților necesare:
- Aplicarea la fondul de asigurări sociale pentru trimiterea cererii.
- Înregistrarea cererii, depunerea documentelor necesare.
- Înregistrarea cererii de către angajatul responsabil.
- Examinarea cererii în termen de 10 zile.
- Enumerarea unei plăți unice, confirmarea termenului plăților lunare.
În cazul în care a avut loc o situație de urgență la întreprindere care a cauzat un prejudiciu angajatului, atunci angajatorul trebuie să efectueze următoarele acțiuni:
- Primul ajutor.
- Prevenirea dezvoltării stării de urgență.
- Izolarea și fotografierea scenei.
- Informarea serviciilor competente prin trimiterea notificării corespunzătoare (în termen de 24 de ore de la incident).
- Dacă vătămarea a avut loc după sfârșitul zilei de lucru, atunci notificarea este întocmită în termen de 3 zile. Este necesară efectuarea unei investigații. Pe baza rezultatelor muncii sale, este elaborat un act.
- În cazul unui rezultat letal sau al numărului de răniți mai mult de 5 persoane, comisia este condusă de inspectorul de stat.
- Înregistrați în jurnalul de evenimente.
Executarea și plata compensației
Cine plătește despăgubiri pentru vătămări corporale. depinde de tipul transferurilor.
Angajatorul transferă salariatului următoarele fonduri:
- 5 zile de concediu medical;
- costurile pentru medicamente și alte mijloace de reabilitare;
- compensarea daunelor morale.
Fondul de asigurări sociale este responsabil pentru alte plăți. În funcție de tipul de transferuri care trebuie să fie primite, documentele sunt trimise autorităților responsabile.
Pentru calcularea plăților sunt necesare următoarele documente:
- o declarație de despăgubire pentru prejudiciul industrial într-o formă prescrisă. Vizualizați și descărcați-l aici: [Sample application];
- confirmarea identității;
- contract de muncă;
- încheierea examenului medical;
- actul comisiei, întocmit în urma rezultatelor investigației;
- carnetul de lucru;
- certificat care prezintă venituri;
- controalele și alte dovezi că plata a fost plătită;
- împuternicirea unui reprezentant.
Încasarea unei singure plăți se face după adoptarea FSS printr-o decizie pozitivă. Transferurile efectuate de angajator vor fi efectuate după o investigație, a cărei durată poate fi de până la 15 zile.
Exemplu de calcul al plăților pentru accidentele de muncă
Alexander Vladimirovich Belyakov a primit o fractură a piciorului după ce a căzut de la înălțime în timp ce efectua lucrări de asamblare la întreprindere. Accidentul a fost recunoscut ca un traumatism industrial. Ca urmare, Belyakov A.V. a plecat la spital pentru o perioadă de 45 de zile.
Salariul lunar al unui angajat este de 40 de mii de ruble. Pentru perioada anuală Belyakov AV Am primit:
40 000 freca. * 12 = 480 000 ruble.
Venitul mediu pe zi va fi:
480 000 de ruble. / 12 / 29.3 = 1365,19 ruble.
Calcularea compensării pentru vătămări corporale - fracturarea este după cum urmează:
1365,19 ruble. * 45 = 61433,55 ruble.
În plus, în funcție de rezultatele examinării, el a primit o plată lunară de 12 036 ruble. Pentru o lună și jumătate - 18054 de ruble.
Plățile totale s-au ridicat la 79487,55 ruble.
concluzie
- O traumă care corespunde condițiilor specificate în legislația muncii este recunoscută drept prejudiciu cauzat producției.
- În funcție de gradul de rănire, rănile sunt împărțite în lumină și greutate.
- Infracțiunile de lumină nu au un impact grav asupra funcționării corpului. Accidentele grave provoacă schimbări semnificative în funcționarea corpului.
- În caz de vătămare, angajatul are la dispoziție transferuri unice și lunare.
- Ce compensare se datorează unui accident de muncă? depinde de gradul de deteriorare, tipul de vătămare, valoarea cheltuielilor pentru restabilirea capacității de muncă.
- Dacă moartea unui angajat a avut loc în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, despăgubirea se datorează rudelor sale.
- Angajatorul este obligat să convoace o comisie pentru a investiga incidentul.
- Autoritățile de supraveghere sunt informate în mod obligatoriu cu privire la situație.
- Investigarea incidentului durează până la 15 zile, luând în considerare gradul de deteriorare.
- Din partea victimei, este necesară o cerere către FSS cu un pachet de documente.
- Plata compensației se face la timp.
Cele mai populare întrebări și răspunsurile la acestea cu privire la plățile cu leziuni industriale
Întrebarea. Cum se plătește vătămarea muncii dacă este instalat vinul lucrătorului?
Răspuns. Leziunile primite la locul de muncă prin vina angajatului sunt, de asemenea, compensabile. Dimensiunea sa depinde de decizia pe care comisia o va lua după anchetă.
Din cauza vina angajatului, suma plăților nu poate fi redusă cu mai mult de 25%. În acest caz, se efectuează inspecții ale întreprinderii, ceea ce trebuie să confirme acest fapt.
Din partea angajatorului, se face un plan de eliminare a defecțiunilor și de îmbunătățire a funcționării sistemului de protecție a muncii. În plus, personalul este informat. În consecință, întreprinderea poate fi supusă inspecțiilor neprevăzute de către inspectorul de stat.
Lista legilor
Mostre de cereri și formulare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: