Compensarea și compensarea prejudiciului pentru muncă 2018

Conform definiției "prejudiciului industrial", se înregistrează deteriorarea stării de sănătate a angajatului în momentul îndeplinirii sarcinilor sale de muncă și pierderea temporară sau permanentă a capacității de muncă asociate.

Este demn de remarcat faptul că în cadrul acestui concept se primesc leziuni și boli ușoare și ușoare:

Pe drumul spre muncă;
Atunci când execută conducerea;
La călătoriile de afaceri;
În pregătirea procesului de lucru etc.

Accidentele la locul de muncă datorate vicii angajatului nu sunt considerate adesea producție, însă acest fapt poate fi stabilit doar de o comisie specială care investighează incidentul. Cel mai adesea, vina victimei este demonstrată. dar plățile vor fi totuși desemnate, deși într-o sumă mai mică (257 FZ).

Dacă a survenit un accident, acesta trebuie fixat, un pachet de documente, extrase și referințe necesare. Conform Codului Muncii, angajatorul este obligat să informeze FSS despre ce sa întâmplat în 24 de ore.

Dacă un accident este fatal (sau moartea a survenit în timpul tratamentului), se acordă despăgubiri rudelor apropiate sau persoanelor dependente ale decedatului.

Asigurări de vătămări corporale

În funcție de gravitatea prejudiciului și de contractul de asigurare, valoarea asigurării poate varia, așa cum este, de fapt, tipul plăților. Există două tipuri:

Trebuie remarcat faptul că plățile de asigurare nu sunt impozitate (Legea federală a Rusiei articolul 167).

În cazul unei leziuni de severitate moderată

La leziuni de severitate moderată se includ orice leziune care a cauzat perturbări semnificative în activitatea oricărui membru sau organ (mai mult de trei săptămâni). Adesea acestea conduc la o pierdere a capacității juridice și, ca urmare, la o creștere a valorii compensației. Aceasta poate fi, de exemplu, o fractură complexă a piciorului sau a brațului. Cel mai adesea, aceste vătămări îi însoțesc pe lucrători pe șantier.

Atunci când obțineți un prejudiciu ușor

În caz de dizabilitate

Un certificat de incapacitate de muncă (o formă de foaie de concediu medical) confirmă pierderea posibilității de a continua munca. În cazul dizabilității, înregistrarea este efectuată de o comisie medicală specială. Este necesar să o transmiteți anual. Angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pe tot parcursul vieții angajatului

Compensare lunară pentru veniturile pierdute

Plățile lunare sunt complet identice cu venitul mediu lunar (dacă nu depășește sumele stabilite prin lege (FZ RF nr. 125) și se efectuează până la recuperarea completă. Dacă recuperarea este imposibilă - plățile materiale se fac pe viață.

Legea are o clauză: dacă la momentul vătămării o persoană se afla sub influența drogurilor sau a intoxicației alcoolice, valoarea compensației poate fi redusă semnificativ.

Plata unică a compensației

Calculul plăților pentru despăgubirea unică depinde în mod direct de procentul de pierdere a capacității de muncă. De exemplu, dacă o persoană a pierdut 40%, atunci plata va fi egală cu același raport. Plățile unice sunt anualizate.

Compensarea pentru prejudicii morale - unde să se aplice și cum să se calculeze?

Victima are dreptul deplina de a se adresa Ministerului Afacerilor Interne sau instantelor judecatoresti printr-o declaratie de revendicare privind invaliditatea temporara sau permanenta. Ca rezultat al procedurii, instanța va obliga societatea să ramburseze costurile morale și să determine valoarea plăților (articolul 1101 din Codul civil al Federației Ruse).

Pentru a calcula suma care trebuie plătită, există o formulă: (indemnizație (suma maximă) / numărul total de zile de incapacitate) * zilele bolnave (permiteți prime și bonusuri).

Pentru a obține o plată în numerar, trebuie să solicitați autorităților judiciare sau Ministerului Afacerilor Interne un pachet de documente care să conțină:

Acționează asupra faptului incidentului;
Datele despre miere. expertiză;
Copii ale muncii: cărți și contracte;
Situația veniturilor aferente exercițiului;
O declarație competentă din punct de vedere juridic.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 404-01-39 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 494-88-69 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (499) 404-01-39 - toate regiunile din Federația Rusă.

Evaluarea unei mașini după un accident - o examinare Examinarea independentă a mașinii este necesară pentru evaluarea daunelor, a vânzărilor, a moștenirii și a altor operațiuni. Deoarece această procedură poate fi necesară mai mult de o dată, merită să aflăm care este, care este scopul și aceste detalii.

Exemplu de certificat de la locul de muncă la locul cererii Certificatul de la locul de muncă este un document cu drepturi depline, care poate fi solicitat pentru a confirma efectiv poziția angajatului și perioada în care a îndeplinit obligațiile. De asemenea, acest document poate raporta cu privire la valoarea salariilor și a experienței de muncă.

Eșantionul contractului de muncă Legislația Federației Ruse definește contractul de muncă ca document normativ de bază care reglementează relațiile reciproce dintre angajator și cetățean. Execuția contractului are loc conform normelor specificate în dispozițiile TC rus. Statul este realizat.

Cine ar trebui să plătească pentru repararea unui bloc de apartamente, atunci când facturile de utilități sunt, de asemenea, completate de grafice și plata pentru repararea unui bloc de apartamente, a provocat o avalanșă de emoții și de nemulțumire din partea cetățenilor. Merită sau nu merită să plătiți și ce se va întâmpla dacă o săriți peste această casetă? Su.

Articole similare

Pagina anterioară