Contract de muncă cu designerul

[Numele complet angajatorului], reprezentat de [poziția F. IO], acționând pe baza [prevederilor Cartei avocat], denumit în continuare „angajator“, pe de o parte și [F.

Angajatul IO], denumit în continuare "lucrător", pe de altă parte, denumiți în mod colectiv "părțile", au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Dispoziții generale

1.1. Conform prezentului angajat contractul de muncă este de acord să îndeplinească sarcinile unui proiectant în [locul de muncă, cu o indicație a unei unități structurale separate, iar amplasarea sa], iar angajatorul este obligat să asigure salariaților condițiile de lucru necesare, prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariilor.

1.2. Munca pentru Angajator este pentru locul de muncă al angajatului [primar sau cu fracțiune de normă].

1.3. Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

1.4. În conformitate cu acest acord, se stabilește o perioadă de probă [durata perioadei de probă, dar nu mai mult de 3 luni].

1.5. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze cu [ziua, luna, anul].

2. Drepturile și obligațiile angajatului

2.1. Angajatul are dreptul la:

- oferindu-i munca datorită acestui contract;

- plata în timp util și integral a salariilor în conformitate cu termenii prezentului contract;

- odihnă asigurată de stabilirea programului de lucru normal, în conformitate cu legislația muncii din Rusia;

- informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă, precum și locul de muncă care îndeplinește cerințele protecției muncii;

- protecția datelor cu caracter personal;

- protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;

- soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse (denumită în continuare "LC RF"), alte legi federale;

- compensarea prejudiciilor cauzate angajatului în legătură cu executarea obligațiilor de muncă și compensarea daunelor morale în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și de dreptul civil actual;

- inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

- participarea la managementul organizației în formele prevăzute de RF TC, alte legi federale și convenția colectivă.

2.2. Angajatul este obligat:

- în conformitate cu sarcina tehnică de a crea modelele originale și, de asemenea, procesează comenzile clienților organizației;

- să creeze și să prezinte planuri, rapoarte asupra lucrărilor efectuate și alte documente către managerul imediat și să primească documentele necesare de la acesta;

- își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă încredințate acestuia prin acest contract de muncă;

- respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;

- respectarea disciplinei de muncă;

- să îndeplinească normele stabilite de muncă;

- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

- să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți Angajați;

- să informeze imediat Angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

2.3. Angajatul are alte drepturi și îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii din Rusia.

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

- să încurajeze angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați, respectarea normelor de lucru;

- să organizeze negocieri colective și să încheie acorduri colective;

- Implicarea angajatului în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

- luați reglementările locale.

3.2. Angajatorul este obligat:

- să respecte legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, actele normative locale, termenii contractului colectiv;

- Să furnizeze muncitorului munca prevăzută de prezentul contract de muncă;

- să plătească integral salariile datorate angajatului în condițiile stabilite în conformitate cu prezentul acord, Codul Muncii al Federației Ruse și regulile reglementărilor interne privind munca;

- să furnizeze Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă;

- Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

- să familiarizeze lucrătorii împotriva unei liste cu acte normative locale acceptate în legătură directă cu activitatea sa de muncă;

- Să asigure nevoile gospodăriei angajatului legate de îndeplinirea obligațiilor de muncă;

- pentru a compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii și de alte acte normative ale Federației Ruse.

3.3. Angajatorul are alte drepturi și îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii din Rusia.

4. Termenii de plată

4.1. Pentru angajat, salariile se stabilesc în [în cifre și în cuvinte] în ruble pe lună.

4.2. Atunci când se efectuează muncă în afara orelor normale de lucru, pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbători zile publice de angajat a produs suprataxe în modul și suma prevăzută în convenția colectivă, precum și reglementările locale corespunzătoare.

4.3. Salariile sunt plătite angajatului de două ori pe lună, în modul și în condițiile stabilite de reglementările interne privind munca și de convenția colectivă.

4.4. Angajatorul plătește salariilor angajatului prin transfer la contul bancar specificat de angajat.

4.5. Pentru perioada de valabilitate a acestui contract de muncă, Angajatul este acoperit de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

5. Modul de lucru și de odihnă

5.1. Angajatul este setat la săptămâna de lucru [valoare] zi.

Timp de pornire [h. min.], sfârșit [ore. min.], pauză [oră. min.].

Zilele de sfârșit de săptămână [introduceți cerințele].

5.2. În conformitate cu legislația în vigoare privind dreptul muncii, angajatului i se acordă un concediu plătit de bază anual de 28 de zile calendaristice.

5.3. Angajatului i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

5.4. Angajatul este de acord sa-l aduca la lucru la sfarsitul saptamanii si sarbatorile nefunctionale in modul prevazut de Codul muncii al Federatiei Ruse, un contract colectiv si acte normative locale.

6. Responsabilitatea părților

6.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților din sarcinile stabilite în prezentul contract de muncă și descrierea de locuri de muncă, încălcări ale legislației muncii din Federația Rusă, precum și Angajatorului de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare.

6.2. Angajatorul are răspundere materială și de altă natură față de angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile dintre părți care apar în timpul executării acestui contract de muncă sunt considerate în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația muncii din Federația Rusă.

7.3. Acest contract de muncă poate fi reziliat pe baza motivelor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

7.4. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.

7.5. Contractul de muncă se încheie în scris, se face în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică.

8. Solicitări și semnături ale părților

Angajator: [nume integral]

[Denumirea postului persoanei care semnează acordul, semnătură, nume, patronimic]

Pașaport: [seria, numărul, data eliberării, prin care a fost eliberat, codul departamentului]

O copie a contractului de muncă pe care l-am primit [semnătura angajatului]

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare