Statutul juridic al unui cetățean ca subiect al dreptului muncii trebuie să se distingă de statutul legal al angajatului.
Un cetățean devine un subiect al relațiilor reglementate de dreptul muncii, chiar și atunci când caută un loc de muncă adecvat.
Aici apar relații pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă, care preced relațiile de muncă.
La cetățean, personalitatea juridică a forței de muncă apare, de regulă, de la vârsta de 16 ani. când poate obține un loc de muncă pe cont propriu (articolul 63 din TC). În cazul educației de bază sau de abandon, în conformitate cu legea federală instituție de învățământ poate încheia un contract de muncă o persoană cu vârsta de cincisprezece ani. Cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de paisprezece ani. pentru a efectua în timpul liber de la studii munca ușoară care nu dăunează sănătății sale și nu încalcă procesul de învățare. În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară să încheie contracte de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani, pentru a participa la crearea si executarea (sau) de lucrări fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale.
1) nu par a fi dăunătoare pentru sănătatea sau dezvoltarea lor;
2) nu afectează participarea la școală, participarea la programele de orientare profesională aprobate de autoritățile competente sau capacitatea acestora de a utiliza formarea primită.
În art. 8 al Convenției OIM prevede că autoritatea competentă, după consultarea cu organizațiile patronale și sindicale interesate, în cazul în care acestea există, poate, prin emiterea de permise pentru a permite, în unele cazuri, excepții de la interdicția de muncă sau la un alt loc de muncă în scopuri cum ar fi participarea la spectacole artistice. Autorizațiile acordate astfel limitează durata timpului de lucru și stabilesc condițiile în care poate fi efectuată angajarea sau alte activități.
Partea 4 din articolul 63 din Codul vamal RF specifică această dispoziție a Convenției OIM. Acesta permite un contract de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani, în organizațiile de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri pentru a participa la crearea și executarea (sau) (expunere) funcționează fără a compromite sănătatea și dezvoltarea morală. De asemenea, necesită consimțământul unuia dintre părinți (gardian) și al organismului de tutelă și tutelă. În acest caz, consimțământul, ca în cazul precedent, trebuie să fie în mod necesar în scris.
Pentru îndeplinirea anumitor tipuri de muncă, se stabilește o cerință de vârstă mai mare, ceea ce înseamnă că persoanelor care au împlinit vârsta de 16 ani li se pot refuza contractele de muncă. Astfel, nu sunt admiși oameni sub vârsta de optsprezece ani:
- să lucreze acolo unde se stabilește responsabilitatea materială completă și angajatul trebuie să încheie un acord privind această răspundere (a se vedea articolul 242 din LC).
Natura juridică a criteriului de vârstă al personalității juridice a cetățenilor este acela. că în această epocă sunt obligați prin lege să-și atingă vârsta de lucru. În relațiile de muncă lucrătorii minori sunt echivalate cu majoritate civilă (de exemplu, persoanele care au împlinit vârsta de 18 ani), cât și în domeniul siguranței la locul de muncă, timpul de lucru se bucură de anumite beneficii (cum ar fi programul de lucru redus, sărbători mai mult).
Pe lângă criteriul de vârstă care caracterizează personalitatea juridică a cetățenilor, există și un criteriu intenționat. și anume starea de capacitate puternică a cetățenilor de a lucra. Astfel, o persoană bolnavă mintală care se află sub tutelă nu poate face obiectul legii muncii, deoarece nu are capacitatea de a fi responsabil pentru acțiunile sale, iar tutorele nu poate încheia un contract de muncă pentru el. în baza unui contract de muncă, angajatul se angajează să îndeplinească personal funcția de muncă. În unele cazuri prevăzute de lege, persoanele care sunt recunoscute de instanță ca fiind incapabile să asigure legalitate sau au o capacitate juridică limitată nu pot face obiectul legii muncii.
RF Constituție, Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“, Codul Muncii al Federației Ruse a introdus principiul libertății muncii și interzicerea muncii forțate, atât de muncă disponibilă la personalitatea cetățeanului poate fi pentru ei, și nu este pusă în aplicare. legislație garantează egale pentru toți cetățenii de personalitate de lucru, limitarea acesteia este permisă numai în cazurile prevăzute de lege. Deci, legislația stabilească limite de vârstă speciale sau restricții asociate cu cerințele de calificare (de exemplu, serviciul public acordat persoanelor care au împlinit vârsta de 18 ani, judecătorul trebuie să fie un cetățean care are studii juridice superioare). În plus, instanța, în conformitate cu Codul Penal sau Codul contravențiilor administrative poate fi pentru o anumită perioadă de timp priva un cetățean în cazul în care comite o infracțiune sau administrativă infracțiune, respectiv, dreptul de a se angaja în anumite activități sau de a ocupa anumite funcții. Limitarea personalității juridice a forței de muncă nu poate fi decât parțială și temporară. Deturnarea completă și nedeterminată a unui cetățean al personalității juridice a forței de muncă nu este permisă.
Drepturile statutare de bază ale unui cetățean sunt fixate în art. 37 din Constituția României.
Femei ale forței de muncă angajate. Statutul juridic al unui angajat, și anume statutul său juridic în ceea ce privește un anumit angajator, are propriile variații, în funcție de tipurile de contracte de muncă și de relațiile juridice. Angajatul este o persoană fizică care a încheiat o relație de muncă cu un angajator (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deoarece un angajat nu poate fi decât o persoană care are capacitate juridică de muncă (personalitate juridică).
În calitate de cetățean nu poate transfera capacitatea sa de a lucra la o altă persoană și să-l pună în aplicare prin intermediul unui reprezentant, astfel încât capacitatea legală a muncii apare într-un moment când ajunge la o anumită vârstă, atunci când o persoană ajunge la o maturitate psiho-fiziologică și este capabil să lucreze în mod sistematic într-un anumit mod.
Drepturile de bază ale angajaților, consacrate la articolul 21 din RFC, respectă pe deplin standardele internaționale de muncă, precum și Constituția. Noua ediție a articolului 21 din LC RF extinde obligația angajatului de a trata proprietatea cu grijă. El este obligat să trateze cu atenție nu numai proprietatea angajatorului, ci și proprietatea terților deținute de angajator. În plus, noua versiune a acestui articol solicită angajatului să notifice imediat angajatorului despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare la adresa proprietății terților, care este cu angajatorul, dacă acesta din urmă este responsabil pentru acest lucru.
Angajatul are dreptul la:
încheierea, modificarea și rezilierea contractului de muncă în conformitate cu procedura și în condițiile stabilite de RF LC, de alte legi federale;
asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
pregătirea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și convenția colectivă;
desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
despăgubiri pentru prejudiciile cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensații pentru daune morale în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
își îndeplinesc în mod conștiincios sarcinile de muncă încredințate lui printr-un contract de muncă;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
respectarea disciplinei de muncă;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
Elementul necesar care determină statutul angajaților este garanția drepturilor acestora. Garanțiile juridice ale drepturilor și obligațiilor legale ale muncii sunt mijloace legale și măsuri stabilite de legislația muncii pentru implementarea și protecția acestora.
Proprietari de lucrări. Legislația muncii reglementează relațiile de muncă ale angajaților care sunt acționari, participanți la parteneriate de afaceri și companii. Personalitatea muncii în acest caz este strâns legată de personalitatea juridică civilă, deoarece relațiile care decurg din contractul de aderare sunt reglementate de legislația civilă. Personalitatea juridică a proprietarilor de lucrări este reglementată de două ramuri de drept: civil și de muncă.
Cetățenii ca subiecți ai dreptului muncii pot fi angajatori. Un individ acționează ca angajator atunci când desfășoară activități de întreprinzător fără formarea unei persoane juridice sau care angajează un lucrător domestic, un guvernator, un secretar, utilizează munca altcuiva pentru a-și servi gospodăria sau a asista la activități creative sau științifice.
Activitatea antreprenorială, desfășurată fără constituirea unei entități juridice, este reglementată de legislația civilă. Odată cu dobândirea statutului de antreprenor, cetățeanul primește și statutul de angajator, subiect al legii muncii. Particularitățile reglementării muncii angajaților care lucrează pentru angajatori - persoane fizice, sunt stabilite prin lege 48 din Codul Muncii al Federației Ruse. Din păcate, legislația muncii nu reglementează vârsta minimă a cetățenilor-angajatori. Ar fi mai bine să se stabilească pentru angajatori personalitatea juridică a muncii de la vârsta de 18 ani; de la realizarea majorității civile. Acest aviz a fost deja exprimat în literatura juridică (AB Panina, AS Pashkov, OV Smirnov). Într-o relație de muncă, angajatorul - o persoană acționează direct în numele său și în interesul propriu.
Partea 4 din art. 11 din Codul Muncii prevede că „pe teritoriul Federației Ruse, regulile stabilite de Codul, legi, alte reglementări, aplicabile în relațiile de muncă a cetățenilor străini, apatrizi, organizații înființate sau fondate de acestea sau cu participarea acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel de federal lege sau tratatul internațional al Federației Ruse. " Pe această bază, cetățenii străini și apatrizii pot fi nu numai angajații, ci și angajatorilor, cu toate drepturile și îndatoririle lor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: