Extras din cartea de lucru, articole, revista "afaceri de personal"

De ce am nevoie de un extras din cartea de lucru

În unele cazuri, angajatul are nevoie să facă dovada muncii sale. Dar, de multe ori, nu există nicio posibilitate sau nevoie de o copie a întregii cărți de lucru. În special, nu este necesar, dacă aveți o listă lungă de servicii și multe locuri de muncă, iar foile întregului dosar de lucru sunt acoperite cu notații. În acest caz, puteți cere un extras din cartea de lucru.

Deci, un extras din cartea de lucru este o fotocopie sau o copie manuală a paginii de titlu a cărții și alte informații necesare despre locurile de muncă. Diferența dintre un extras din cel de muncă este tocmai în partea informațiilor scrise, cea care este necesară pentru angajat.

Pentru a primi acest document, este necesar să se scrie o cerere și să se primească, în baza ordinului său, șeful. După aceea, un ofițer de resurse umane responsabil cu stocarea cărților de lucru emite un extras pe antetul companiei.

După aceea, studiați mai detaliat întrebarea cum ar trebui să pară un extras din registrul de lucru și ce ar trebui să fie inclus acolo, astfel încât să nu se piardă niciun detaliu din cauza faptului că documentul dvs. va deveni invalid.

Cum se compune un extras din carnetul de lucru

Pentru a obține un extras, așa cum am spus, trebuie să contactați departamentul resurse umane. Trebuie să scrieți o declarație despre necesitatea unui document care să confirme anumite locuri ale muncii dvs. Apoi, trebuie deja superioară, pe baza cererii dumneavoastră pentru a face o comandă pentru departamentul de personal, legalizarea astfel, solicitarea. După aceea, departamentul de resurse umane nu vă poate nega cererea dvs.

Uneori, oamenii fac greșeli, iar departamentul de resurse umane nu este o excepție de la acest lucru, deci este important să știi exact ce ar trebui să fie menționat în document înainte de al cere să evite greșelile și neajunsurile.

În primul rând, numele documentului ar trebui să indice că acesta este un extras din cartea de lucru. Mai mult, ar trebui indicate informații de bază despre angajat.

Informațiile despre angajat trebuie să conțină următoarele informații:

numărul și numărul registrelor de muncă ale angajatului;
numele, numele, patronimul salariatului în versiune completă, fără abrevieri;
data nașterii specificată în carnet;
educația angajaților;
o specialitate, profesia sa;
data finalizării carnetului de muncă al angajatului.

Apoi, pe o foaie separată, se completează o tabelă grafică, indicând toate locurile de muncă anterioare solicitate de angajat în ordine cronologică pentru o anumită perioadă de timp. Indică același lucru ca și în cea mai mare parte a forței de muncă: data intrării pentru angajare; informații privind angajarea, inclusiv numele organizației și poziția deținută; informații privind transferul sau concedierea, indicând motivele pentru articolul din lege; date și numere de ordine. Când plecați, trebuie să specificați și articolul prin care ați fost concediat. Acest lucru ar trebui indicat în mod necesar din cauza unei posibile verificări a fiabilității informațiilor și a respectării documentului original.

La ultima linie, în care specificați locul de muncă, indicați locul actual, cu o notificare că angajatul lucrează încă acolo până în prezent.

Extras din cartea de lucru, articole, revista

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Cum să aplicați un extras din cartea de lucru

După ce ați constatat că toate informațiile necesare cu privire la declarație sunt corecte, fiecare foaie a declarației este certificată prin semnătura ofițerului de personal, cu indicația numelui său complet, prenumele, patronimic. În plus, trebuie să specificați data înregistrării și sigiliul organizației care a emis declarația. Toate paginile trebuie să fie numerotate și suturate.

În unele cazuri, ar putea fi util să aranjați un extras din registrul de lucru astfel încât să fie păstrat împreună cu dvs. ca dovadă a experienței dumneavoastră de lucru și a locurilor de muncă. Există cazuri în care un angajator neglijent vă poate pierde cartea sau poate să o îngrijească în mod necorespunzător, ceea ce va duce la deteriorarea sau pierderea acesteia. Și pe baza unui extras, puteți prelua mai târziu datele.

În orice caz, aveți grijă atunci când procesați, deoarece corectitudinea acestor date va afecta acțiunile ulterioare când se indică un extras la locul cererii. Înțelegeți că va dura mult timp pentru a emite un extras din cartea de lucru.

Fișiere atașate

knizhka.xls de muncă
Registru de lucru (fragment). Înregistrarea unui duplicat cu pierderea originalului.doc

Rezervat numai pentru abonați

Registru de lucru (eșantion). Înregistrarea unui duplicat cu pierderea originalului.doc

Articole similare

Pagina anterioară