Până în prezent, cartea de lucru este încă documentul principal care confirmă vechimea angajatului. Dacă cunoașteți algoritmul, atunci este foarte ușor să calculați durata serviciului conform cărții de lucru. Dupa ce a citit articol, veți afla ce tipuri de timp sunt, cum să calculeze durata de serviciu pentru registrul de lucru, precum și ceea ce este formula și algoritmul de calcul al duratei de serviciu pentru registrul de lucru.
Din acest articol veți afla:
- ce fel de experiență sunt;
- cum se calculează durata serviciului pentru un registru de muncă;
- care este formula și algoritmul pentru calcularea duratei serviciului în registrul de lucru.
Experiența de lucru în cartea de lucru
Noțiunea de "experiență profesională" nu mai este utilizată. Acesta este un concept generalizat, care în practică este înțeles ca durata muncii cetățeanului sau a activității publice. Există următoarele tipuri de experiență de lucru.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Tabel. Tipuri de experiență de lucru.
După cum se poate observa din tabel, diferitele tipuri de experiență de lucru au un scop și un temei juridic diferit. Cu alte cuvinte, ele sunt folosite pentru a obține diferite tipuri de garanții și compensații. Există reguli pentru calcularea fiecărui tip de înregistrare de lucru. De exemplu, durata serviciului pentru repartizarea pensiei se calculează pe o bază calendaristică la rata întregului an (12 luni). În același timp, la fiecare 30 de zile, trebuie să traduceți în luni și la fiecare 12 luni - la ani. Să trăim în mai multe detalii cu privire la modul de calculare a duratei totale a serviciului.
Cum se calculează durata serviciului în conformitate cu registrul de muncă
Lungimea totală a serviciului este considerat, de obicei, atunci când angajatul a solicitat un certificat de perioadă rabots sau în alte cazuri, de exemplu, în cazul în care o alocație act set locală, a cărei valoare depinde de lungimea totală a serviciului.
Calculați durata totală a serviciului conform cărții de înregistrare a muncii conform formulei.
Formula de calcul a duratei serviciului pentru un registru de muncă.
Un algoritm mai detaliat cu privire la modul în care se ia în considerare înregistrarea de muncă în conformitate cu dosarul de lucru este prezentat mai jos.
Pasul 1. Luați cartea de lucru și scrieți din ea toate datele în care angajatul a fost angajat și dat afară din muncă.
Pasul 2. Împărțiți aceste date.
Ar trebui să obțineți două sume. Unul trebuie să cuprindă datele recepțiilor. Celălalt este de la data concedierilor.
Pasul 3. Scoateți primul din cea de-a doua sumă.
Există două valori posibile: pozitive și negative.
A) Valoare pozitivă. Totul este în ordine aici, nu există caracteristici speciale.
B) Valoare negativă.
Dacă există un număr negativ de luni de experiență, reduceți numărul de ani obținuți de unul, adăugați 12 la numărul de luni și scade cu 12 numărul negativ de luni.
Pentru un număr negativ de zile, reduceți numărul de luni primite de unul, adăugați 30 de zile la numărul de zile și reduceți-le cu un număr negativ de zile.
Cu un astfel de număr, o zi se pierde în fiecare perioadă. În acest sens, după calcul, se adaugă la numărul obținut în numeroase zile ca perioadele de admitere și concediere.
Pasul 4. Numărul rezultat este tradus în ani, luni și zile. În acest caz, rețineți că într-o lună o medie de 30 de zile, și într-un an 12 luni.
Pasul 1. Să presupunem că Smirnov a fost admis de două ori și a fost demis din muncă:
Pasul 2. Determinați cantitatea de date pentru recepții și concedieri.
Suma datelor de angajare:
Suma datelor privind concedierile de la locul de muncă:
Pasul 3. Determinați diferența dintre suma datelor de concediere și suma datelor de la recepții:
34.15.4031 - 50.13.4030 = (-16) .02.0001
Am primit o valoare negativă pentru zile. Prin urmare, este necesar să se reducă numărul de luni de câte unul (02-01 = 01). Și la numărul de zile trebuie să adăugați 30. În esență, aceasta înseamnă că din 30 de zile trebuie să luați 16. Am 14.
Valoarea primită va fi 14.01.0001, adică 1 an 1 lună și 14 zile.
La numărul de zile primite se adaugă încă 2 zile, deoarece angajatul avea două perioade de admitere-concediere.
Astfel, experiența totală de muncă a lui Smirnov va fi de 1 an 1 lună și 16 zile.
Fișiere atașate
- Actul privind stabilirea experienței de muncă a lucrătorilor.doc
- Frunza spitalului (fragment). Experienta de asigurare a angajatului este de peste opt ani.doc
Rezervat numai pentru abonați
- Certificat de experiență de muncă în regiunile din nordul îndepărtat.
- Certificat de la locul de muncă, care confirmă vechimea angajatului
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Extras din cartea de lucru, articole, revista "afaceri de personal"
-
Lista bolnavă cu încălcarea regimului, articole, revista "caz cadre"
-
Articole de carti de munca (- contabilitate in organizatii bugetare si non-profit, 2018, n 20)
Trimiteți-le prietenilor: