Lista bolnavă cu încălcarea regimului, articole, revista "caz cadre"

În articol vom examina următoarele întrebări: • Ce se înțelege prin încălcarea regimului? • Cum este plătit concediul medical? • Ce trebuie să fac dacă regimul de tratament a fost încălcat, dar nu există nici un semn?

Uneori, când sunt în spital, pacienții nu respectă regimul de tratament prescris. În acest caz, unii dintre ei ar putea să nu știe că, în acest caz, medicul are dreptul de a pune o notă privind încălcarea regimului în foaia de spital, iar angajatul va primi în cele din urmă o sumă mai mică din beneficiu.

Lista bolnavă cu încălcarea regimului, articole, revista

Ce se înțelege prin încălcarea regimului?

Plățile din foaia de concediu medical pot fi reduse dacă angajatul în timpul tratamentului a încălcat modul prescris al medicului, fără a avea motive întemeiate pentru acest lucru. Într-un astfel de caz, se poate face o marcă corespunzătoare în fișa spitalului în coloana "Marcă de încălcare a modului". Acest marcaj este baza pentru reducerea mărimii angajatorului pentru plata prestațiilor spitalicești.

Să vedem ce este considerat o încălcare a regimului și ce motive pentru această încălcare pot fi recunoscute ca valabile?

Încălcările sunt următoarele situații, care sunt indicate de codul corespunzător la completarea listei bolnave:

Faptul de a încălca regimul poate fi stabilit numai de către medic, angajatorul nu are dreptul să evalueze nerespectarea de către angajat a regimului de tratament prescris. Pentru ca încălcarea să servească drept bază pentru reducerea cuantumului alocației, este de asemenea necesar să se identifice absența unor motive valabile pentru această încălcare. Evaluarea cauzelor încălcării regimului nu mai este medicul, ci angajatorul.

În legislație nu există o listă stabilită de motive valabile pentru încălcarea regimului de tratament, prin urmare, atunci când se evaluează motivele, angajatorul are dreptul de a se ghida după propriile considerații. De exemplu, în conformitate cu practica general acceptată, circumstanțele valabile sunt considerate circumstanțe de forță majoră (incendiu, inundații etc.), boală sau moartea unei rude apropiate, schimbarea domiciliului și așa mai departe.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Este plătită lista bolnave în modul deranjat?

Unele organizații, la propria discreție, eliberează, de asemenea, o ordonanță pentru plata prestațiilor. În această ordine, decizia conducerii se anunță cu privire la reducerea cuantumului prestației de boală sau în totalitate. Baza ordinului este o notă explicativă a angajatului și încheierea comisiei, care conține o evaluare a motivelor încălcării.

Dacă angajatul a încălcat regimul de tratament din motive nerezonabile, suma plăților din foaia de concediu medical este redusă. În acest caz, de la data încălcării regimului pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă, indemnizația se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim lunar pentru o lună calendaristică. În regiunile în care funcționează coeficienții raionali, salariul minim este multiplicat cu coeficientul corespunzător.

Întrucât valoarea prestațiilor este limitată, venitul este comparat cu SMIC pentru o lună calendaristică, atunci pentru fiecare lună este necesar să se efectueze un calcul separat din cauza numărului diferit de zile. Dacă venitul calculat al unui angajat este mai mic decât salariul minim, suma mai mică este luată pentru a plăti beneficii.

Dar ajustarea ulterioară a acestor plăți pe lista bolnavă cu încălcarea regimului, care a fost deja redusă la mărimea salariului minim, nu este prevăzută de legislație pentru un procent care variază în funcție de vechimea în muncă.

Ce să faci dacă regimul a fost încălcat de angajat, dar nu există nici un semn asupra lui?

Luați în considerare situația în care nu există nicio notă privind încălcarea regimului privind foaia de invaliditate, dar angajatorul are informații fiabile că angajatul, în timpul șederii sale la spital, și-a corectat sănătatea într-un sanatoriu străin. De fapt, dacă o asemenea călătorie nu a fost aprobată de medicul curant, atunci există o încălcare a regimului prescris. Poate angajatorul să reducă valoarea prestațiilor în acest caz?

Conform legii, angajatorul nu are dreptul să monitorizeze respectarea regimului spitalicesc cu angajatul, iar stabilirea cazurilor de încălcare a regimului este prerogativa medicului curant. Prin urmare, în absența unei note privind încălcarea regimului pe lista bolnavilor, angajatorul nu are motive legale pentru reducerea cuantumului alocației temporare de invaliditate.

Fișiere atașate

Frunza spitalului (fragment). Vechimea angajatului este mai mare de opt ani (eșantion) .doc
Frunza spitalului (fragment). Numirea unei prestații spitalicești bazate pe MROT (necompletat) .doc

Rezervat numai pentru abonați

Frunza spitalului (fragment). Alocarea prestațiilor spitalicești bazate pe MROT (eșantion) .doc
Foaie de spital (formă) .xls

Anunțuri privind problemele viitoare

Articole similare

Pagina anterioară