Lucrul în modul de schimbare a timpului de lucru este un mod destul de comun și larg răspândit de organizare a muncii. Posibilitatea aplicării sale este stabilită direct de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "LC RF").
Sub munca în schimburi se înțelege un mod special de organizare a timpului de lucru, care este introdus:
- Atunci când procesul de producție de lungă durată depășește durata permisă a muncii zilnice;
- pentru o utilizare mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii (Partea 1, articolul 103 din LC RF). Lucrările de schimbare asigură întreținerea continuă a procesului de producție, lucrul cu personalul cu trecerea de la o schimbare la alta, zile libere regulate pentru fiecare angajat în funcție de program.
În modul de schimbare, lucrul în timpul zilei poate fi organizat în două, trei, patru schimburi, în funcție de durata totală a orelor de lucru și de caracteristicile procesului de producție.
Lucrul în organizație într-o zi poate fi efectuat în trei schimburi timp de 8 ore. În același timp, lucrătorii pot lucra în toate schimburile pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, o lună, un sfert).
Programul de schimbare, aprobat de șeful organizației în acord cu organul reprezentativ al colectivului de muncă, este obligatoriu, exact la fel ca și Regulamentul privind normele de muncă interne.
Deci, să luăm în considerare procedura de introducere a unui regim de lucru în schimburi într-o organizație.
Numărul revistei ca cadou!
Pasul 1
Emiterea unei comenzi pentru introducerea unui mod de operare de înlocuire
Ordinea de introducere a unui mod de operare de înlocuire este publicată într-o formă arbitrară. Acesta indică pozițiile pentru care se stabilește un regim de schimbare, intervalul de timp și procedura de introducere a lucrărilor în schimburi.
Ordin privind introducerea unui mod de operare de schimbare (fragment)
Pasul 2
Stabilirea condițiilor pentru regimul de schimbare în regulile ordinului de muncă sau ale convenției colective (partea 1 articolul 100 din RF RF)
Atunci când reflectați condițiile pentru modul de schimbare a muncii în Regulile de muncă interne sau în contractul colectiv, trebuie să specificați:
Reguli de reglementare a muncii interne (fragment)
Pasul 3
Elaborarea unui program de schimburi (Partea 2, articolul 103 din LC RF)
La întocmirea programelor de schimb, trebuie luate în considerare următoarele reguli.
Norma 1. Durata programului de lucru nu trebuie să depășească standardul stabilit (Partea 2, articolul 91 din LC RF). Dacă în organizație este înscris rezumatul contului orelor de lucru, la definirea unei cantități normale de ore de lucru este necesar să se ia în considerare caracteristicile stabilite ș. 104 din LC RF.
Norma 3. Durata schimbării de lucru, care precedă imediat sărbătoarea nelucrătoare, este redusă cu o oră (Partea 1, articolul 95 din LC RF).
Norma 4. Durata trecerii pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a se efectua o altă muncă (partea 2, articolul 96 din LC RF).
Norma 5. Este interzisă munca pentru două schimburi la rând (Partea 5, articolul 103 din LC RF).
Norma 6. Restul continuu săptămânal nu trebuie să fie mai mic de 42 de ore (articolul 110 din LC RF).
Forma standard a programului de schimbare nu este stabilită. Prin urmare, angajatorul face documentul sub orice formă.
Perioada contabilă nu poate depăși un an. Pe baza rezultatelor perioadei contabile, angajatul trebuie să elaboreze standardul pentru calendarul de producție
În cazul muncii în schimburi, se aplică o înregistrare agregată a orelor de lucru dacă durata muncii angajaților se abate de la rata stabilită de 40 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 104 din Codul RF). Perioada contabilă nu poate depăși un an. În același timp, este necesar să rețineți că, pe baza rezultatelor perioadei contabile, angajatul trebuie să elaboreze standardul de producție.
Dacă suspendarea activității nu este posibilă pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice prevăzute la sfârșit de săptămână și de sărbători de lucru schimburi convenționale pot fi prevăzute pentru programul de schimbare ca zilele lucrătoare (Art. 3 din art. 111 din LC RF).
Ajutorul nostru
- minori;
- Persoanele cu dizabilități (durata schimbării este determinată în conformitate cu avizul medical);
- lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
La sfârșit de săptămână și în sărbători, companiile de servicii de pasageri operează: stații, aeroporturi, stații de urgență, transport urban, întreprinderi din ciclul tehnologic continuu, de exemplu, centrale electrice, multe instituții medicale, restaurante, magazine etc.
În cazul în care sărbătorile legale coincid cu zilele lucrătoare ale salariatului, plata pentru munca în aceste zile, angajatorul este obligat să dubleze valoarea unei oferte angajatului o zi de odihnă în altă zi a săptămânii și să plătească o sumă unică de „festive“ de timp (art. 153 din Codul muncii).
Suma specifică de plată pentru munca în concediu poate fi stabilită în contractul colectiv sau în documentul normativ local al organizației (de exemplu, în Regulamentul privind remunerația muncii).
Dacă schimbarea are loc noaptea, atunci angajatorul trebuie să respecte cerințele legislației muncii privind majorarea salariilor (articolul 154 din LC RF).
Pentru a atrage angajații care lucrează la un program de schimbare pentru a lucra în concediu fără dublă plată sau pentru o altă zi de odihnă, consultați Sistemul de personal electronic. Erori tipice.
Puteți beneficia de accesul gratuit de o zi la telefon. 8 (495) 937-90-82 sau pe site-ul web: www.pro-personal.ru/esk-demo
Planurile de schimburi sunt obligatorii pentru ambele părți din contractul de muncă, prin urmare angajatorul nu poate să-l cheme din timp pe angajat pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu. De asemenea, angajatul nu poate modifica programul schimburilor și schimba schimburile cu ceilalți angajați la propria sa discreție. Încălcarea unui angajat printr-un anumit mod de muncă în absența unor motive valabile este considerată o infracțiune disciplinară.
Ajutorul nostru
Aplicată la programele de schimbare practica oferă un ordin direct al alternanței de angajați în schimburi (după primul lucrător în schimburi se mută în al doilea și apoi a treia: III-III-I) sau invers (după primul lucrător în schimburi merge în al treilea, apoi în al doilea rând, iar ciclul se repetă din nou: I-III-II-I).
Pentru producția continuă cu un număr mare de angajați, schema optimă de lucru este "patru brigăzi". Lucrătorii sunt împărțiți în patru brigăzi, iar în fiecare zi funcționează trei brigăzi, fiecare în schimbare și o odihnă.
Rotația echipelor ar trebui să fie uniformă, adică trecerea lucrătorilor de la o trecere la alta trebuie să aibă loc în mod regulat după un anumit număr de zile lucrătoare după ziua liberă, în conformitate cu programul de schimburi. În același timp, în fiecare schimb, angajatul lucrează timp de opt ore, ceea ce asigură continuitatea producției (cu excepția week-end-urilor și sărbătorilor). În această diagramă pe lună la o rată de 167 de ore brigadă lucrate efectiv momente diferite - 128, 178, 152, 184 de ore, astfel încât programul se face în perioada contabilă în care durează câteva luni, ceea ce face posibilă compensarea pentru procesarea un defect lună în celălalt și în mijloc pentru a asigura respectarea săptămână.
Pasul 4
Reflectarea condiției de schimbare a modului de lucru într-un contract de muncă cu un angajat (Partea 1, articolul 100, paragraful 6, partea 2, articolul 57 din LC RF)
După cum reiese din partea 2 din art. 57 din LC RF, în cazul în care timpul de lucru și timpul de odihnă diferă de regulile generale în vigoare în organizație, condiția privind modul de operare ar trebui să se reflecte în contractul de muncă.
În cazul în care munca în schimburi este introdusă pentru prima dată în organizație, termenii contractului de muncă specificat de părți se modifică și se impune acordul părților (articolul 72 din LC RF). Dacă toți angajații sunt de acord să lucreze într-un regim de schimbare, atunci un astfel de regim poate fi introdus pentru aceștia imediat după încheierea acordurilor scrise cu contractele de muncă sau la datele convenite de părți.
Lucrarea de schimb este un mod special de muncă, astfel încât condiția pentru o astfel de muncă trebuie să fie documentată corespunzător. Dacă există un acord între părțile la raportul de muncă, munca în schimburi poate fi formalizată atât în timpul angajării, cât și în timpul relațiilor de muncă. Dacă introducerea regimului de înlocuire este cauzată de o schimbare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice, trecerea la modul de schimbare de funcționare se efectuează în conformitate cu art. 74 din LC RF.
În cazul în care nu toți angajații sunt de acord cu astfel de modificări, precum și introducerea unei operațiuni de schimbare a regimului asociat cu o modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice (în această situație), modificarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă se poate face în modul prevăzut de art. 74 din LC RF. În noile condiții de muncă, lucrătorii trebuie să fie notificați în scris cu cel puțin două luni înainte de introducerea acestora (Partea 2, articolul 74 din LC RF). În plus, cu lucrătorii care au acceptat să lucreze în condiții schimbate, se încheie acorduri suplimentare. Cei care nu sunt de acord să continue să lucreze în funcțiune schimburi, angajatorul trebuie să ofere transferul la un alt loc de muncă, și prin faptul că nu a transfera raportul de muncă încetează pe motiv specificat p. 7 h. 1 lingura. 77 din LC RF.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: