Pe baza art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate, la reziliere, să-și exercite dreptul de a primi vacanțe neutilizate care se acordă în baza cererii sale scrise.
În cazul în care angajatului i se acordă concediu cu demiterea ulterioară la inițiativa acestuia, salariatul poate retrage cererea de concediere înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat să-și înlocuiască locul în ordinea transferului. Pentru a revoca cererea de concediere, angajatul trebuie să solicite angajatorului o nouă cerere de recunoaștere a celei anterioare ca nevalidă.
Dacă un alt angajat este invitat pentru funcția ocupată de salariat, angajatorul are dreptul să refuze angajatul să retragă cererea de concediere. Decizia angajatorului este reflectată în rezoluția relevantă privind noua cerere a angajatului.
Dacă angajatul refuză să recheme cererea de concediu cu concediere ulterioară, angajatorul emite ordinele de plecare a angajatului (formularul T-6) și să rezilieze contractul de muncă (formularul T-8). Ziua concedierii în acest caz este ultima zi de concediu. Ordinul de concediere este emis în ultima zi lucrătoare înainte de sărbătoare, în aceeași zi în care angajatul are o carte de lucru. Resurse Umane pregătește memo-uri, plățile pentru concediu (Formularul T-60) și încetarea contractului de muncă (Formularul T-61), care, împreună cu copii legalizate ale ordinelor trimise către organizația de contabilitate. Anunțul de concediere a angajatului este înscris pe cartea personală T-2.
Articole similare
-
Cerere de cerere pentru concediere 2019, formularul de descărcare, formular
-
Cum se scrie o cerere de vacanță pe propria cheltuială - redactarea unei cereri
Trimiteți-le prietenilor: