Declarația de concediere, fără a elabora angajații, scrie să părăsească organizația în ziua următoare depunerii cererii. În ce cazuri poate fi scrisă cererea de concediere fără să se lucreze, și când va pleca mai devreme de cele 2 săptămâni expirate pe RF RF nu va funcționa, vom spune în articolul nostru.
În ce cazuri și cum să scrieți o cerere de concediere fără a fi nevoie de muncă
Ordinea generală sugerează că în cazul în care angajatul intenționează să părăsească compania, aceasta trebuie să indice intenția de cel puțin 2 săptămâni înainte (Art. 80 din LC RF). Cu toate acestea, de multe ori persoana este in cautarea unui nou loc de muncă pentru câteva luni, merge la interviuri, realizează elementele de testare și, atunci când devine clar că tranziția va avea loc, cere fostul angajator să pună capăt relației de muncă imediat cu el, adică. E. Pentru a respinge fără lucru. Este dreptul muncitorului să se bazeze pe aceasta?
RF TC spune că are dreptul, dar numai dacă angajatorul este de acord cu încetarea anticipată (articolul 80 din RF RF). În caz contrar, 2 săptămâni pentru a lucra toate la fel trebuie să.
În același timp, există mai multe situații în care un angajat are dreptul de a pleca în ziua în care consideră necesar, chiar dacă decide să o facă chiar în ziua în care a scris și a depus cererea de concediere.
Astfel de situații 2:
- dacă angajatul nu poate continua să lucreze în companie din motive obiective;
- sau dacă firma a încălcat standardele de muncă care reglementează relația dintre acesta și angajat.
Contactați-le pe scurt.
Deci, ce se înțelege prin motive valabile de a nu continua să lucreze într-o firmă, în prezența căreia angajatul poate pleca fără să lucreze timp de 2 săptămâni? În art. 80 TC RF a precizat doar că acest lucru poate fi pensionarea, admiterea într-o instituție de învățământ și alte cazuri.
În general, termenul "motiv valid" este destul de subiectiv. În acest sens, se pare că pot fi atribuite oricăror circumstanțe, din cauza cărora angajatul nu mai are oportunitatea de a lucra în cadrul companiei.
Doilea caz în care este posibil să părăsească compania, nu practica de 2 săptămâni - o încălcare a drepturilor de muncă de către un specialist (de exemplu, nu au plătit salarii, nu li se acordă necesar pentru echipamente speciale de siguranță, etc ...). Cu toate acestea, este important să se înțeleagă că, în scopul de a părăsi compania prematur, faptul de încălcare din partea angajatorului se stabilește de către autorități, instanța, comisia de uniune a litigiilor de muncă sau de alt organism responsabil pentru respectarea normelor de muncă (punctul 22 regulamente. 2).
Important! De asemenea, angajatul nu trebuie să uite că, dacă o încălcare a drepturilor de muncă a firmei nu a fost stabilită, atunci părăsirea companiei fără a lucra (dacă nu există nici un motiv valid) poate fi calificată ca o încurcătură. Apoi va fi concediat deja conform Art. 81 TC RF, care este mult mai rău.
Comună la situațiile în care angajatorul nu se opune îngrijire timpurie și angajat atunci când el are dreptul de a se retrage, fără a cere permisiunea companiei, este ca angajatul este obligat să înceapă o aplicație relevantă.
Cererea de cerere pentru concediere fără muncă
Nu există nicio formă concretă de solicitare a concedierii, fără a fi nevoie să lucrați.
Art. 80 din RF RF cere doar ca declarația de demisie să fie făcută în scris. Deci, chiar și în cazul în care angajatul nu va lucra în 2 săptămâni, cererea ar trebui să fie scrisă. Și nu contează, de mână sau de computer.
Specificitatea este că, în cazul în care se face o cerere de concediere fără a fi nevoie de muncă. atunci ar trebui să indice motivul pentru care angajatul nu dorește să lucreze în companie timp de încă 2 săptămâni. Pe veridicitatea unei astfel de cauze (împrejurările) depinde în mod direct de faptul dacă angajatul poate pleca fără a lucra sau nu, adică dacă i se vor acorda anumite beneficii. Acest lucru este indicat și în art. 80 din LC RF.
Cerere de concediere fără muncă poate fi depusă angajat în cazul în care plecarea lui timpurie arata pozitiv angajatorul sau în cazul în care acesta nu poate solicita angajatorului în virtutea reglementărilor Codului Muncii (societatea nu respectă regulile salariatului sau acesta nu mai poate lucra în compania un motiv bun).
Un membru al personalului trebuie să scrie o declarație în scris. În același timp, nu trebuie să uităm să menționăm o circumstanță specifică, în virtutea căreia, în opinia sa, el are dreptul de a părăsi compania fără să lucreze 2 săptămâni de la data depunerii cererii.
Articole similare
-
Cerere de cerere pentru concediere 2019, formularul de descărcare, formular
-
Cum se scrie o cerere de vacanță pe propria cheltuială - redactarea unei cereri
Trimiteți-le prietenilor: