Codul muncii permite unui angajator să declanșeze un angajat care a fost privat de un drept special pentru o perioadă mai mare de două luni. Se întâmplă atât de rar, astfel încât ofițerii de personal nu sunt întotdeauna în măsură să aranjeze rapid documentele necesare, mai ales că respingerea acestor motive, de obicei, este precedată de o suspendare de la locul de muncă sau de transfer temporar.
Codul muncii afirmă că angajatul trebuie să notifice angajatorul în scris despre dorința de a renunța. Forma avertismentului nu este reglementată de lege în niciun fel, din cauza căror probleme de personal ar putea apărea.
În timp ce managementul documentelor electronice în domeniul personalului nu a primit o bază legislativă completă, angajatorii ar trebui să fie atenți atunci când primesc documente de la lucrători pe Internet. La urma urmei, pentru utilizarea acestor documente online, o organizație poate fi trasă la răspundere pentru încălcarea cerințelor din sfera muncii. Precedentul este deja acolo - în conformitate cu decizia instanței, compania va trebui să plătească 40 de mii de ruble pentru concedierea angajatului pe baza unei cereri depuse pe cale electronică.
Procedura de dizolvare a relațiilor de muncă inițiată de un salariat începe cu depunerea unei cereri de concediere către angajator. Acesta conține solicitarea lucrătorului sau un avertisment privind încetarea contractului. Cum de a scrie o declarație de concediere, învățați din articol.
Angajatul are dreptul de a retrage cererea de concediere (cu excepția anumitor cazuri). Ca un timp specific pentru retragerea din Codul muncii nu este reglementată, (de altfel, a subliniat că, să-și retragă cererea angajat are dreptul „la demiterea expirarea perioadei de preaviz ... în orice moment“), iar deciziile judecătorești sunt uneori dificil de înțeles, chiar și pentru angajator mai constiincios poate avea probleme.
Articole similare
-
Document de transport aerian - eșantion, formă, formă, descărcare gratuită fără înregistrare
-
Cererea de concediu și concedierea ulterioară a modului de depunere a unui refuz
Trimiteți-le prietenilor: