mai mult de 50 la 250
1.1.1. Salariile Grupul șefilor de district centrale spitale (oraș), spitale bazinul central, Unitatea Medicală Central este determinată pe baza numărului de paturi în spitale ele însele, și în toate instituțiile aflate sub jurisdicția lor.
1.1.2. spitale raionale centrale (clinici) în zonele rurale, bazinul central de spital (clinica), Unitatea Centrală Medicală (clinica), situat în Extremul Nord și zonele echivalente cu Extremul Nord, în nordul Europei (în regiunea Arhanghelsk, în Republica Karelia și Komi), în regiunile din Siberia și Orientul Îndepărtat, regiunea economică Urali în Republica mari El și Ciuvasia republică, Vologda, Kirov, regiunile Novgorod și Pskov sunt un grup mai mare decât este stipulat în punctul indicat.
1.1.3. Conform indicatorilor prevăzuți la punctul 1.1, se definește un grup pentru remunerarea șefilor spitalelor clinice centrale, portuare, bazinelor și spitalelor de linie pentru transportul pe apă.
1.1.4. Spitalul Clinic Republican Central al Ministerului Sănătății al Rusiei, Spitalul Clinic Republican pentru Copii în numele Protecției Fecioarei Maria a Ministerului Sănătății al Rusiei; Spitalele republicane ale Ministerului Sănătății din Rusia și republicile care alcătuiesc Federația Rusă; spitale regionale și regionale; spitale de oraș cu o capacitate de 800 de paturi și mai mult, subordonate Departamentului de Sănătate al orașului Moscova și Comitetului pentru Sănătate al Primăriei Sankt-Petersburg; Spitalele clinice (centrale) ale Departamentului Federal de Probleme Medicale și Biologice și Extreme; spitalele centrale clinice ale Ministerului Căilor Ferate aparțin grupului I privind remunerarea managerilor.
1.1.5. Urban Spitalul de Urgență; spitale rutiere; unitățile spitalicești în care sunt înființate centre de diagnostic aparțin unui grup mai mare decât grupul identificat prin indicatorii specificați la punctul 1.1.
1.2. Instituții psihiatrice, psihoneurologice, narcotice și clinici; sanatorii, sanatorii - dispensare, tabere de copii de sanatoriu specializate pe tot parcursul anului
Liderii de grupuri de remunerare
Număr de paturi bugetare
de la 1010 la 1500
mai mult de 50 la 500
1.3. Case de maternitate (clinici), case de copii, centre perinatale
Liderii de grupuri de remunerare
Număr de paturi bugetare
2. La stabilirea valorii „numărul de paturi estimat“ indicator este luat în considerare numărul mediu anual de paturi de spital planificate, precum și numărul mediu anual planificat de paturi în spitale zi.
3. Instituții ambulatorii și policlinice, clinici; stație medicală de urgență; fără spitale: asociații medicale teritoriale (TMOs), dispensare și centre de prevenire și control al SIDA; consultările femeilor care nu fac parte din instituțiile medicale și preventive; biroul de examinare medicală medico-legală; birouri pato-anatomice (institute); Biroul de Statistică Medicală; noroi și balneare.
Liderii de grupuri de remunerare
Numărul de posturi medicale
3.1. Salarii grup de șefi de districtul central, bazinul central, de clinici departamentale, Medical Unit Central (clinici) sunt determinate de pozițiile medicale, atât în clinici și în toate instituțiile aflate sub jurisdicția lor.
3.2. Instituțiile ambulatorii și policlinice, în care sunt înființate centre de diagnostic, aparțin unui grup mai mare decât grupul definit de indicatorii prevăzuți la alineatul (3).
3.3. Asociațiile teritoriale și medicale (TMOs) aparțin grupurilor pentru remunerarea managerilor în funcție de numărul de posturi medicale din instituțiile medicale din subordine.
Salariile Grupul șefilor teritoriale - asociații medicale (TMO), din care organizația umbrelă sunt spitale, stabilite în conformitate cu paragraful 1.1, ținând seama de numărul estimat de paturi în spitale ele însele, și în toate instituțiile aflate sub jurisdicția lor.
3.4. .. centre medicale de diagnostic ale orașelor cu o populație de un milion sau mai multe persoane, republici, regiuni și teritorii cu o populație de trei milioane de oameni și mai mult decât fac parte din grupul de manageri salariale, alții - la grupul II-lea.
3.5. Spitale, inclusiv. TMO, organizația umbrelă care este spitalul, având în componența sa de ambulatoriu - unități policlinică (dispensare cu spitale), care, în ceea ce privește punctele 3, pot fi atribuite aceleași sau un grup mai mare de salariu decât cea prevăzută la punctele 1.1 , 1.2 și 1.3, sunt legate de remunerația administratorilor la o rată mai mare, cu o creștere a unui grup.
3.6. Policlinica metrourilor prin indicatori ai grupului privind remunerarea administratorilor aparține unui grup mai mare decât cel indicat de indicatorii de la punctul 3.
3.7. În ceea ce privește indicatorii prevăzuți la alineatul (3), există planuri pentru grupuri pentru remunerarea șefilor punctelor de evacuare din transportul feroviar.
3.8. La determinarea valorii „numărul de posturi medicale“ indicator sunt luate în considerare pozițiile ei înșiși lideri, adjuncții lor - medici, - șefii de departamente, medici (inclusiv birou de medici, care sunt în detrimentul fondurilor extrabugetare), medici - stagiari, stomatologi, psihologi clinice. Pozițiile sunt luate în considerare numai în numere întregi, partea fracționată nu este luată în considerare.
3.9. Biroul Republican de Medicină Legală - examinarea medicală a Federației Ruse se referă la grupa I lideri salarii și republici republicane aparținând rus, provincial, teritorial, municipale, orașul Moscova și Sankt - Petersburg - un grup este mai mare decât cea a furnizat cifre alineatul (3).
3.10. Centrele de profilaxie medicală se referă la grupul V privind remunerarea managerilor.
3.11. Centrul rus pentru Dezastre Medicina „protecție“ se referă la grupa I, centrul regional de medicina accidentelor în timp ce efectuează funcțiile centrului teritorial - Grupul II, centrele teritoriale și locale de medicina de dezastru - la directori plata grupului III.
3.12. Clinicile de spa și centre de sănătate, în cazul în care numărul de posturi medicale și paturi variază în funcție de sezon, în determinarea valorii indicatorului „numărul de posturi medic“ și „numărul de paturi“ pentru referindu-se la grupuri de manageri salariale au reprezentat pentru numărul mediu anual de posturi medic pentru personal și numărul de paturi după estimare.
4. Stații de transfuzie de sânge:
4.1. Plasmafereza preparatoare de plasmă
Liderii de grupuri de remunerare
Cantitatea de plasă recoltată (mii litri pe an)
4.3. Stațiile de transfuzie a sângelui, care recoltează numai sânge, într-un volum de cel puțin 2 mii litri pe an, fac parte din grupul V privind remunerarea administratorilor.
4.4. stații de transfuzie de sange, care nu produc fracționarea proteinelor plasmatice, se referă la I (sau fracționarea plasmei de prelucrare mai mică de 5 mii de litri pe an.) - Liderii Salarii Grupul IV privind indicatorii prevăzuți la punctul 4.1, cu condiția ca prelucrarea nu este mai mică de 85 la sută din total de sânge (considerând sânge obținut de la alte instituții) și producerea de cel puțin 300 de doze de celule roșii, sărăcit de leucocite și trombocite, concentrat de trombocite (în prezența recipient din plastic) sau mai mare de 250 de litri svezhezamorozhen plasma clorhidric, cel puțin 200 de litri de plasmă hiperimun antistaphylococcal (congelate), pentru cel puțin 400 de doze de crioprecipitat. Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, aceste posturi de transfuzie sangvină fac parte din grupul V pentru remunerarea managerilor.
4.5. Stație de transfuzie de plasmă de prelucrare a sângelui de fracționare, sunt I - grupa IV de lideri de muncă de plătit pe indicatorii menționați la punctul 4.2, sub rezerva de reciclare de cel puțin 85 la sută din volumul total de sânge (pe baza de sânge obținute de la alte instituții) și producția de celule roșii din sânge sărăcit de leucocite și trombocite, concentrat de trombocite (în prezența recipient din plastic), plasmă proaspătă congelată, crioprecipitat, albumina, imunoglobulina de specificitate diferită. În acest caz, în cazul în care imunoglobulinele de o anumită specificitate nu este disponibil, în loc să le numărat livrarea planificată de plasmă imun la un post de transfuzie de sange. Randamentul albuminei (în termeni de soluție de 10%), preparatele imune de la un litru de plasmă trebuie să respecte reglementările actuale.
Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, aceste posturi de transfuzie sanguină sunt denumite V drept compensații pentru manageri.
4.6. Luând în considerare condițiile prevăzute în subcapitolele 4.1-4.5, toate stațiile de transfuzie de sânge pot crește grupul de remunerare în total (până la primul) pentru producție:
- plasmă imună cu specificitate diferită, calculată pentru fiecare tonă în total;
- masa de eritrocite, epuizată de leucocite și plachete, pentru fiecare 3 mii de doze pe an;
- eritrocite detoxifiate pentru fiecare 2 mii de doze pe an;
- concentrat de trombocite pentru fiecare 2 mii de doze pe an (o doză este preparată din 500 ml de sânge conservat);
- crioprecipita la o rată de 2,5 mii de doze pe an.
Pentru fiecare dintre acești indicatori, grupul de salarizare pentru manageri poate fi majorat numai cu un grup.
În plus, stația de transfuzie de sânge, de prelucrare a fracționării 5 mii de litri sau mai plasma pe an, sub rezerva condițiilor prevăzute la punctele 4.2, 4.4 -. 4.5, poate crește un grup de lideri de muncă plătit pentru plasma recoltate prin plasmafereză (pentru SPK Grupul III pentru fiecare 4 ton, pentru grupa SEC II - pentru fiecare 5 tone) și pentru creșterea randamentului de albumină din plasmă a unui litru de 5 procente din standard, în conformitate cu reglementările în vigoare.
5. Bucătării pentru produse lactate
Liderii de grupuri de remunerare
Cantitatea de lapte și amestecuri de lapte care se prepară pe zi (în mii)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: