Clasificarea șomajului

În funcție de criteriul ales, sunt posibile următoarele clasificări ale șomajului. Faza a ciclului de afaceri sunt diferite rata naturală a șomajului (frecare. Structure. Șomaj instituțional) și șomaj ciclic, caracteristic fazei de recesiune, când rata șomajului depășește adică, rata șomajului natural, în medie. Prin definiția lui M. Friedman. Rata naturală a șomajului este cel mai bun pentru economia a rezervei forței de muncă, care este capabil de a efectua rapid și eficient mobilitatea inter-regională și inter-sectoriale, în funcție de fluctuațiile cererii. Se realizează în cazul în care există doar o șomaj structural și structural în economie.







Fricțiunea se numește șomaj. Acest lucru se datorează faptului că este nevoie de timp pentru a stabili o corespondență între angajați și locurile de muncă. Poate fi cauzată de schimbarea locului de reședință, locul de muncă, terminarea formării etc. Șomajul structural este cauzat de schimbările din structura sectorială a economiei care apar sub impactul progresului științific și tehnologic. Ca rezultat al uzurii unor industrii, muncitorii sunt eliberați de ele. În același timp, apar noi industrii și posturi vacante. Însă înlocuirea posturilor vacante în noile industrii de către lucrătorii eliberați din filiale vechi nu se întâmplă automat. Este nevoie de timp, efort, costuri financiare pentru a adapta lucrătorii eliberați la noile condiții. Prin urmare, șomajul structural reprezintă o discrepanță profesională și profesională între formarea lucrătorilor, precum și cerințele impuse în industriile noi. Există o relație între șomajul structural și cel structural. Șomajul de fricțiune prelungit înseamnă o tranziție la o structură structurală.







Șomajul instituțional este asociat cu caracteristicile și natura structurii pieței muncii. De exemplu, în cazul în care un nivel destul de ridicat al prestațiilor de șomaj este legiferat, oamenii încep să preferă lipsa de muncă să lucreze. Ca urmare, șomajul instituțional este în creștere. Un exemplu tipic al acestui lucru este acordat de Suedia la mijlocul anilor 1980. O situație este posibilă atunci când atât angajatorul, cât și persoana angajată ar fi de acord să plătească salariile. al cărui nivel este mai mic decât cel legal, dar aceasta amenință să încalce legea și sancțiunile corespunzătoare. Prin urmare, potențialul angajat este lăsat fără un loc de muncă. șomaj instituțional apare atunci când din cauza nivelului ridicat al lucrătorilor impozitul pe venit preferă un nivel ușor mai scăzut de venit sub forma salariilor ajutorului de șomaj, după deducerea impozitului pe venit. Șomajul instituțional este cauzat de o activitate de informare insuficient de eficientă a schimbului de forță de muncă.

  1. Progresul științific și tehnologic (NTP), care determină o reducere a ponderii forței de muncă "vii" în procesele de producție; modifică structura sectorială a economiei, în urma căreia o parte din industrii decedează și în același timp apar noi industrii.
  2. Natura ciclică a economiei, care generează inegalități în cererea de muncă.
  3. Istoric, național și alte caracteristici ale dezvoltării economice în teritorii individuale (șomajul regional).

Prin criteriul formei de manifestare, este posibilă identificarea șomajului ascuns și aparent. Rata șomajului explicită include toți cei care îndeplinesc pe deplin definiția șomerilor, adică nu au locuri de muncă și venituri. Șomajul ascuns presupune utilizarea incompletă a capitalului uman. care este cauzată de imperfecțiunea economiei. Aceștia sunt cei care lucrează cu jumătate de normă, săptămână de lucru; care lucrează în condiții de intensitate scăzută; Cei care fac munca care nu necesită nivelul lor de calificare.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: