Fondul de salarizare poate fi determinat pe baza tabelului de personal sau pe baza sumei finanțării (în acest din urmă caz, dependența cuantumului plăților de stimulare de salvarea salariilor este mai pronunțată).
În orice caz, în conformitate cu cerințele legislației muncii din Federația Rusă, toți angajații au o sumă fixă a salariilor (ratelor) oficiale specificate în contractul de muncă. În conformitate cu convenția colectivă a organizației medicale și alte acte normative ale instituției, se stabilește procedura de calculare a plăților compensatorii, care constituie, de asemenea, o componentă obligatorie a salariilor.
Suma și procedura de calculare a plăților de stimulare stabilite reglementările locale ale instituției (de exemplu: reglementări privind salarizarea, regulamentele privind bonusurile sau alte acte) și depinde de performanța organizației medicale stabilit de indicatori calitativi și cantitativi pentru evaluarea performanței personalului.
Sistemul de salarizare diferențiat constă în trei elemente:
1. Salariul de bază pentru grupurile de calificare profesională.
2. Plăți de natură compensatorie.
3. Plata individuală suplimentară pentru rezultatele muncii pentru perioada (plăți stimulative).
Cu un sistem de salarizare diferențiat, câștigurile unui lucrător medical depind în mod direct de rezultatele finale ale activității ca unitate a spitalului în care lucrează medicul dat și de entitatea comercială (spital) în ansamblul său. În cadrul acestui sistem de plată, unitățile și fiecare angajat sunt clasificate pe baza eficacității lucrării. Calculul părții stimulative a salariilor în cadrul acestui sistem de salarizare se realizează în următoarea ordine:
- se stabilește numărul de puncte câștigate de fiecare angajat pentru perioada respectivă;
- calculează valoarea totală a punctelor câștigate de toți angajații unității;
- Se determină ponderea fondului salarial atribuit diviziunii ca parte stimulativă a salariului;
- se calculează costul unui punct;
- determină partea stimulatoare a salariilor fiecărui angajat, în funcție de punctele marcate de el pentru perioada respectivă.
Un astfel de sistem depășește natura egalizatoare a salariilor atunci când se folosește formularul bazat pe timp (a se vedea materialele din EC "Economia facilităților sanitare" - acces >>). Remunerarea personalului administrativ și de conducere în sistemul non-tarifar al remunerației muncii depinde, de asemenea, de volumul activității. Plata variază lunar, în funcție de numărul de servicii medicale implementate și de calitatea acestora.
- tabelul de personal al organizației medicale;
- liste tarifare (în funcție de rezultatele tarifării).
Citiți următoarea ediție a revistei "Economia instituțiilor de sănătate în întrebări și răspunsuri"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: